Sich in der B Corp-Bewegung engagieren

Unsere Verpflichtungen einhalten

B Corp steht für anspruchsvolle Standards. Für uns sind es auch tägliche Verpflichtungen, sowohl in der Produktion als auch im Arbeitsleben. Bewegen Sie den Mauszeiger über die einzelnen Punkte, um mehr über unsere Maßnahmen und Ergebnisse zu erfahren.

Sich für die Forderung einer internationalen Bewegung entscheiden

B Corp ist mehr als ein Label, es ist eine Bewegung, die heute mehr als 10 000 zertifizierte Unternehmen in 100 Ländern vereint, darunter mehr als 600 in Frankreich. B Corp verpflichtet den Privatsektor auf den Weg der Nachhaltigkeit und bringt Unternehmen dazu, im öffentlichen Interesse zu handeln.

Die Schmidt Groupe ist Teil dieser weltweiten Bewegung, die kollektiv für eine integrativere, gleichberechtigtere und gerechtere Wirtschaft handelt.

Das Prinzip: beweisen, dass das Unternehmen messbare positive Auswirkungen auf fünf Bereiche hat – Unternehmensführung, Mitarbeiter, Gemeinschaft, Umwelt, Kunden.

B Corp ist eine Möglichkeit, sich durch Beobachtung und Austausch von Best Practices weiterzuentwickeln.B Corp ist auch eine Zertifizierung, die das gesamte Unternehmen einbezieht. Produktion, Einkauf, Marketing, Personalwesen … : alle Direktionen sind betroffen und müssen ihren Beitrag leisten. Und das Anforderungsniveau steigt ständig. Das zwingt uns, ständigFortschritte zu machen und besser zu werden .

Da wir seit Jahren die kontinuierliche Verbesserung in unseren industriellen Prozessen anwenden, tun wir heute dasselbe, mit derselben Hartnäckigkeit, in unseren Verpflichtungen.

B Corp unterstützt und konkretisiert somit die Ambition der Schmidt Groupe, ein besseres Unternehmen für die Welt zu sein, besser für jeden Einzelnen, respektvoller gegenüber unserem Planeten und seinen Bewohnern.

B Corp ist kein Endpunkt, sondern der Beginn eines Weges, der es uns ermöglicht, die Auswirkungen unseres Unternehmens zu messen und zu verbessern.

Unsere Leistung nach Säulen messen

Regierungsführung

Wie stellen Sie sicher, dass Ihre Governance alle Interessengruppen berücksichtigt?

15,2 pts / 17,9 verfügbar

Unser Aufsichtsrat umfasst unabhängige Mitglieder und prüft regelmäßig die soziale und ökologische Leistung der Gruppe. Die Mission der Schmidt Groupe ist rechtlich in unserer Satzung verankert – dies garantiert unsere Verpflichtung zur Wirkung unabhängig von der Entwicklung unserer Aktionärsstruktur. Unser Ethikkodex gilt für alle Mitarbeiter, Führungskräfte und Tochtergesellschaften. Unsere Finanzergebnisse werden mit den Mitarbeitern geteilt. Unsere sozialen und ökologischen Leistungen werden jährlich veröffentlicht.

Unseren Wirkungsbericht herunterladen

Mitarbeiter

Wie kümmert sich Ihr Unternehmen um seine Mitarbeiter und trägt dazu bei, ihre Lebensbedingungen und ihr Wohlbefinden zu verbessern?

20,9 pts / 34,1 verfügbar

Die Gesundheit und Sicherheit unserer Mitarbeiter steht ganz oben auf unserer Prioritätenliste. Alle unsere festangestellten Mitarbeiter profitieren von formalisierten Wellness-Initiativen. Unsere Sicherheitsprotokolle werden regelmäßig überprüft und ausgetauscht. Unsere Manager werden im kontinuierlichen Feedback und in der Konfliktlösung geschult. Wir bieten unseren Mitarbeitern über die gesetzlichen Verpflichtungen hinaus Elternurlaub an.

Gemeinschaft

Wie unterstützt Ihr Unternehmen sein Ökosystem und seine Region und leistet einen positiven Beitrag dazu?

20,0 pts / 37,4 verfügbar

Die Schmidt Groupe ist tief im Elsass verwurzelt. Mehr als 75 % unserer Mitarbeiter auf allen Hierarchieebenen werden vor Ort rekrutiert. Unsere Lieferantenbeziehungen dauern im Durchschnitt mehr als 72 Monate – ein Garant für stabile und faire Partnerschaften. Wir spenden durchschnittlich 1,5 Millionen Euro pro Jahr an gemeinnützige Organisationen. Wir beteiligen uns aktiv an den Arbeitsgruppen der französischen Möbelindustrie und des SNEC, um die Standards unseres gesamten Berufsstandes zu verbessern.

Umgebung

Wie priorisiert Ihr Unternehmen den Umgang mit seinen Auswirkungen auf das Leben?

17,5 pts / 45,0 verfügbar

Wir messen und veröffentlichen jedes Jahr unsere Kohlenstoffbilanz, die die Scope 1, 2 und 3 abdeckt. Wir verfügen über ein Umweltmanagementsystem, das unseren Energie- und Wasserverbrauch, unsere Abfallproduktion und unsere Emissionen steuert. Über 94 % unseres Abfalls werden recycelt oder wiederverwendet.

Kundinnen und Kunden

Wie trägt Ihr Unternehmen positiv zum Leben seiner Kunden bei?

4,4 pts / 4,5 verfügbar

100 % unserer Produkte sind durch eine Garantie abgedeckt, die über den gesetzlichen Rahmen hinausgeht. Unsere Herstellungsprozesse werden von unabhängigen Drittorganisationen zertifiziert. Die Zufriedenheit unserer Kunden wird gemessen, intern geteilt und im Laufe der Zeit nachverfolgt. Wir schützen ihre Daten gemäß der DSGVO und verfügen über einen reaktionsschnellen Kundenservice.

Mission und Governance von Interessengruppen

Wir handeln nach einem klaren und sinnstiftenden Zweck, der versucht, positive soziale und ökologische Auswirkungen zu erzielen und dabei die Interessen aller Stakeholder – nicht nur der Aktionäre – zu berücksichtigen.

Wir führen eine im Rahmen der CSRD initiierte Analyse der doppelten Materialität durch, um die vorrangigen Herausforderungen der Schmidt Groupe über die rein finanziellen Aspekte hinaus zu identifizieren. Wir legen Ziele für diese Herausforderungen fest und berichten darüber hinaus jährlich über die Fortschritte. Die Mission der Schmidt Groupe ist rechtlich in unserer Satzung verankert, was unsere Verpflichtung zur Wirkung unabhängig von der Entwicklung unserer Aktionärsstruktur garantiert.

→ Unser nächster Schritt: die Transparenz unserer Wirkung verstärken: quantifizierbare Ziele, Messung der Ergebnisse im Zeitverlauf, Validierung durch einen unabhängigen Dritten.

Faire Arbeit

Wir bemühen uns, Arbeitsumgebungen zu schaffen, in denen sich jede und jeder entfalten kann – durch hochwertige Arbeitsplätze und eine positive Unternehmenskultur.

Unsere Sicherheitsprotokolle werden regelmäßig geprüft. Wir bieten Elternurlaub über die gesetzlichen Verpflichtungen hinaus an. Wir fragen unsere Bewerber nicht nach dem Lohnverlauf. Wir berechnen und veröffentlichen jedes Jahr die Lohnunterschiede zwischen Frauen und Männern.

→ Unser nächster Kurs: den Wert, den wir für jeden unserer Mitarbeiter schaffen, besser dokumentieren und sichtbar machen.

Gerechtigkeit, Fairness, Vielfalt und Inklusion

Wir verpflichten uns, ein integrativeres Arbeitsumfeld zu fördern und Gerechtigkeit und Fairness in allen unseren Praktiken voranzutreiben.

Unsere drei Prioritäten sind Alter, Gleichstellung von Frauen und Männern und Behinderung. Für jede dieser Prioritäten gibt es einen Aktionsplan mit Fortschrittsindikatoren. Unsere Stellenausschreibungen enthalten systematisch ein Bekenntnis zur Vielfalt. Unsere Einstellungsverfahren sind so gestaltet, dass Verzerrungen minimiert werden.

→ Unser nächster Schritt: Durchführung eines Fairness-Audits, um unser Verständnis der Praktiken und Empfindungen unserer Mitarbeiter zu vertiefen und dort, wo es nötig ist, Korrekturmaßnahmen einzusetzen.

Menschenrechte

Wir sind bestrebt, jeden Menschen mit Würde und Respekt zu behandeln, und verpflichten uns, die Achtung der Menschenrechte in unsere Praktiken zu integrieren, indem wir unsere Sorgfaltspflicht in Bezug auf die Art und Weise, wie unsere Aktivitäten und Geschäfte Menschen beeinträchtigen können, konsequent umsetzen.

Wir handeln proaktiv, um negative Auswirkungen auf die Menschenrechte in unserer gesamten Wertschöpfungskette zu verhindern und abzuschwächen. Eine gemeinsame Arbeit zwischen unseren Einkaufsteams und unseren Lieferanten, die in Risikoländern tätig sind, wird eingeleitet, um diese Risiken zu identifizieren, zu bewerten und anzugehen.

→ Unser nächster Schritt: Diese Überwachung auf unsere gesamte Zuliefererkette auszuweiten und eine öffentliche Berichterstattung über die Ergebnisse zu formalisieren.

Umweltmanagement und Zirkularität

Wir verpflichten uns, unsere Umweltauswirkungen zu verstehen und Maßnahmen zu ergreifen, um ihre negativen Auswirkungen zu verringern, um so zu einer Wirtschaft beizutragen, die natürliche Ressourcen besser schont.

Wir überwachen die Produktion von Abfällen, die durch unsere Aktivitäten entstehen, und deren endgültige Bestimmung. Mehr als 94 % unseres Abfalls werden recycelt oder wiederverwendet. Wir steuern unseren Energieverbrauch und unsere Wasserentnahme. Unsere Verpackungen sind wiederverwertbar.

→ Unser nächster Schritt: Beim Wasser von der Überwachung zu quantifizierten und öffentlichen Zielen übergehen. Im Bereich Abfall: unsere Lieferanten dazu verpflichten, die Abfälle an der Quelle zu reduzieren.

Climate Action

Wir betrachten das Handeln angesichts der Klimakrise als eine Notwendigkeit für jedes Unternehmen. Wir ergreifen konkrete Maßnahmen, um dazu beizutragen, die globale Erwärmung bis 2050 auf 1,5 °C zu begrenzen.

Wir messen und veröffentlichen jedes Jahr unsere CO2-Bilanz, die die Sopes 1, 2 und 3 abdeckt. Im Jahr 2024 haben wir 65 Lieferanten bei der Erstellung ihres Kohlenstoffinventars unterstützt – eine kollektive Arbeit, für die wir die Trophäe Leadership Achats” erhalten haben.

→ Unser nächster Schritt: die Steuerung von Maßnahmen zur Dekarbonisierung nach großen identifizierten Hebeln.

Public Affairs und Collective Action

Wir arbeiten mit anderen Organisationen und Interessengruppen zusammen, um zu einer positiven Wirkung beizutragen und systemische Veränderungen zu fördern, die über das hinausgehen, was wir allein erreichen könnten.

Wir beteiligen uns aktiv an den Arbeitsgruppen der französischen Möbelindustrie und des SNEC (Syndicat National de l’Equipement de Cuisine), um die Praktiken unseres gesamten Berufsstandes weiterzuentwickeln – in Bezug auf Umwelt, Kreislaufwirtschaft, Qualität und Innovation. Aufgrund unserer Fähigkeit, unsere Stakeholder zu mobilisieren, sind wir Teil der Gemeinschaft “Éclaireur Coq Vert” (Grüner Hahn) von BPI France und ADEME.

→ Unser nächster Schritt: Wir wollen unsere Beiträge für wohltätige Zwecke über die Schwelle von 2 % unseres Umsatzes hinaus erhöhen.