Sich in der B Corp-Bewegung engagieren

Einhaltung unserer Verpflichtungen

B Corp steht für hohe Standards. Für uns sind es auch tägliche Verpflichtungen, sowohl in der Produktion als auch im Arbeitsalltag. Bewegen Sie den Mauszeiger über die einzelnen Aspekte, um mehr über unsere Maßnahmen und Ergebnisse zu erfahren.

Eine Entscheidung für die hohen Standards einer internationalen Bewegung

B Corp ist mehr als ein einfaches Label – es ist eine Bewegung, die inzwischen mehr als 10.000 zertifizierte Unternehmen in 100 Ländern vereint, darunter mehr als 600 in Frankreich. B Corp bringt den Privatsektor auf den Weg der Nachhaltigkeit und motiviert Unternehmen dazu, im öffentlichen Interesse zu handeln.

Die Schmidt Groupe ist Teil dieser weltweiten Bewegung, die sich gemeinsam für eine integrativere, gleichberechtigtere und fairere Wirtschaft stark macht.

Das Prinzip besteht darin, zu beweisen, dass das Unternehmen messbare positive Auswirkungen auf fünf verschiedene Bereiche hat: die Unternehmensführung, die Mitarbeitenden, die Gemeinschaft, die Umwelt und die Kundschaft.

B Corp ist eine Möglichkeit, sich durch Beobachtung und Austausch von bewährten Praktiken weiterzuentwickeln. B Corp ist auch eine Zertifizierung, die das gesamte Unternehmen umfasst. Ob Produktion, Einkauf, Marketing, Personalwesen etc.: Alle Abteilungen sind betroffen und müssen ihren Beitrag leisten. Das Anforderungsniveau steigt zudem kontinuierlich. Dies zwingt uns, ständig Fortschritte zu machen und besser zu werden.

So wie wir seit Jahren das Prinzip der kontinuierlichen Verbesserung in unseren industriellen Prozessen umsetzen, tun wir dies nun mit derselben Hartnäckigkeit in Bezug auf unsere Verpflichtungen.

B Corp unterstützt und verwirklicht somit das Ziel der Schmidt Groupe, ein besseres Unternehmen für die Welt zu sein – besser für jeden Einzelnen und respektvoller gegenüber unserem Planeten und seinen Bewohnern.

B Corp ist kein endgültiges Ziel, sondern der Beginn eines Weges, der es uns ermöglicht, die Auswirkungen unseres Unternehmens zu messen und zu verbessern.

Messung unserer Leistung nach Bereichen

Unternehmensführung

Wie stellen Sie sicher, dass Ihre Governance alle Interessengruppen berücksichtigt?

15,2 von 17,9 möglichen Punkten

Unser Aufsichtsrat umfasst unabhängige Mitglieder und prüft regelmäßig die soziale und ökologische Leistung der Gruppe. Die Mission der Schmidt Groupe ist rechtlich in unserer Satzung verankert. Dies garantiert unsere Verpflichtungen im Bereich der gesellschaftlichen Wirkung unabhängig von der Entwicklung unserer Aktionärsstruktur. Unser Ethikkodex gilt für alle Mitarbeitenden, Führungskräfte und Tochtergesellschaften. Unsere Finanzergebnisse werden mit den Mitarbeitenden geteilt und unsere sozialen und ökologischen Leistungen jährlich veröffentlicht.

Laden Sie unseren Wirkungsbericht herunter

Mitarbeitende

Wie kümmert sich Ihr Unternehmen um seine Mitarbeitenden und trägt dazu bei, ihre Lebensbedingungen und ihr Wohlbefinden zu verbessern?

20,9 von 34,1 möglichen Punkten

Die Gesundheit und Sicherheit unseres Personals steht ganz oben auf unserer Prioritätenliste. All unsere festangestellten Mitarbeitenden profitieren von offiziellen Initiativen zur Förderung des Wohlbefindens. Unsere Sicherheitsprotokolle werden regelmäßig überprüft und überarbeitet. Unsere Manager werden für kontinuierliches Feedback und Konfliktlösung geschult. Wir bieten unseren Mitarbeitenden des Weiteren Elternzeit, die über die gesetzlichen Vorgaben hinausgeht.

Gemeinschaft

Wie unterstützt Ihr Unternehmen seine Umgebung und seine Region und leistet einen positiven Beitrag dazu?

20,0 von 37,4 möglichen Punkten

Die Schmidt Groupe ist tief im Elsass verwurzelt. Mehr als 75 % unserer Mitarbeitenden auf allen Hierarchieebenen werden vor Ort eingestellt. Unsere Lieferantenbeziehungen dauern im Durchschnitt mehr als 72 Monate und sind somit ein Garant für stabile und faire Partnerschaften. Wir spenden durchschnittlich 1,5 Millionen Euro pro Jahr an gemeinnützige Organisationen und beteiligen uns aktiv an den Arbeitsgruppen der französischen Möbelindustrie und des SNEC, um die Standards unseres gesamten Berufsstandes zu verbessern.

Umwelt

Wie priorisiert Ihr Unternehmen den Umgang mit seinen Auswirkungen auf die Umwelt?

17,5 von 45,0 möglichen Punkten

Wir messen und veröffentlichen jedes Jahr unsere Kohlenstoffbilanz, die die Scope 1-, Scope-2- und Scope-3-Emissionen abdeckt. Zudem verfügen wir über ein Umweltmanagementsystem, das unseren Energie- und Wasserverbrauch, unsere Abfallproduktion und unsere Emissionen steuert. Über 94 % unseres Abfalls werden recycelt oder wiederverwendet.

Kundschaft

Wie trägt Ihr Unternehmen positiv zum Leben seiner Kunden bei?

4,4 von 4,5 möglichen Punkten

100 % unserer Produkte sind durch eine Garantie abgedeckt, die über den gesetzlichen Rahmen hinausgeht. Unsere Herstellungsprozesse werden von unabhängigen Drittorganisationen zertifiziert. Die Zufriedenheit unserer Kunden wird gemessen, intern geteilt und im Laufe der Zeit nachverfolgt. Wir schützen ihre Daten gemäß der DSGVO und verfügen über einen reaktionsschnellen Kundenservice.

Mission und Unternehmensführung der Stakeholder

Wir handeln nach einem klaren und sinnstiftenden Leitbild, das darauf abzielt, positive soziale und ökologische Auswirkungen zu erzielen und dabei die Interessen aller Stakeholder – nicht nur der Aktionäre – zu berücksichtigen.

Wir führen eine im Rahmen der CSRD initiierte doppelte Wesentlichkeitsanalyse durch, um die wichtigsten Herausforderungen der Schmidt Groupe über die rein finanziellen Aspekte hinaus zu identifizieren. Wir legen Ziele für diese Schwerpunkte fest und berichten des Weiteren jährlich über die Fortschritte. Die Mission der Schmidt Groupe ist rechtlich in unserer Satzung verankert, was unsere Verpflichtungen hinsichtlich der erzielten Wirkung unabhängig von der Entwicklung unserer Aktionärsstruktur gewährleistet.

→ Unser nächster Schritt besteht darin, die Transparenz unserer Wirkung zu verstärken: Dies umfasst das Festlegen quantifizierbarer Ziele, die Messung der Ergebnisse im Laufe der Zeit und Validierung durch einen unabhängigen Dritten.

Faire Arbeitsbedingungen

Wir bemühen uns, Arbeitsumgebungen zu schaffen, in denen sich jede und jeder Einzelne entfalten kann – durch hochwertige Arbeitsplätze und eine positive Unternehmenskultur.

Unsere Sicherheitsprotokolle werden regelmäßig geprüft. Wir bieten Elternzeit, die über die gesetzlichen Verpflichtungen hinausgeht. Wir fragen unsere Bewerber nicht nach ihrem bisherigen Gehalt. Wir berechnen und veröffentlichen jedes Jahr das geschlechtsspezifische Lohngefälle.

→ Unser nächstes Ziel ist es, den Wert, den wir für all unsere Mitarbeitenden schaffen, besser zu dokumentieren und sichtbar zu machen.

Gerechtigkeit, Gleichberechtigung, Vielfalt und Inklusion

Wir verpflichten uns, ein integrativeres Arbeitsumfeld zu fördern und Gerechtigkeit und Gleichberechtigung in all unseren Geschäftspraktiken zu fördern.

Unsere drei Schwerpunkte sind Gerechtigkeit in Bezug auf das Alter, Gleichstellung von Frauen und Männern und Gleichberechtigung von Personen mit Behinderung. Für jede dieser Prioritäten gibt es einen Aktionsplan mit Fortschrittsindikatoren. Unsere Stellenausschreibungen enthalten systematisch ein Bekenntnis zur Vielfalt und unsere Einstellungsverfahren sind so gestaltet, dass mögliche Vorurteile minimiert werden.

→ Unser nächster Schritt besteht in der Durchführung eines Gleichberechtigungs-Audits, um unser Verständnis der Praktiken und Erfahrungen unserer Mitarbeitenden zu vertiefen und gegebenenfalls Korrekturmaßnahmen zu ergreifen.

Menschenrechte

Wir sind bestrebt, jeden Menschen mit Würde und Respekt zu behandeln, und verpflichten uns, die Achtung der Menschenrechte in unsere Geschäftspraktiken zu integrieren, indem wir unsere Sorgfaltspflicht konsequent umsetzen und prüfen, wie unsere Tätigkeiten und Geschäfte Menschen beeinträchtigen können.

Wir handeln proaktiv, um negative Auswirkungen auf die Menschenrechte in unserer gesamten Wertschöpfungskette zu verhindern und zu reduzieren. In einer Zusammenarbeit zwischen unseren Einkaufsteams und unseren Lieferanten, die in Risikoländern tätig sind, werden mögliche Risiken identifiziert, bewertet und angegangen.

→ Unser nächster Schritt besteht darin, diese Überwachung auf unsere gesamte Zuliefererkette auszuweiten und eine öffentliche Berichterstattung über die Ergebnisse zu erstellen.

Umweltmanagement und Kreislaufwirtschaft

Wir verpflichten uns, unsere Umweltauswirkungen zu verstehen und Maßnahmen zu ergreifen, um ihre negativen Auswirkungen zu verringern. Auf diese Weise wollen wir zu einer Wirtschaft beitragen, die natürliche Ressourcen besser schont.

Wir überwachen das Abfallaufkommen, das durch unsere Aktivitäten entsteht, und dessen endgültige Verwertung. Mehr als 94 % unserer Abfälle werden recycelt oder wiederverwendet. Des Weiteren steuern wir unseren Energie- und unseren Wasserverbrauch und verwenden wiederverwertbare Verpackungen.

→ Unsere nächsten Schritte bestehen darin, im Bereich Wasser von der Überwachung zu quantifizierten und öffentlich bekannt gegebenen Zielen überzugehen und im Bereich Abfall unsere Lieferanten dazu zu verpflichten, das Abfallaufkommen bereits an der Quelle zu reduzieren.

Klimaschutz

Wir betrachten das Handeln angesichts der Klimakrise als eine Notwendigkeit für jedes Unternehmen. Deshalb ergreifen wir konkrete Maßnahmen, um dazu beizutragen, die Erderwärmung bis 2050 auf 1,5 °C zu begrenzen.

Wir messen und veröffentlichen jedes Jahr unsere CO2-Bilanz, die die Scope-1-, Scope-2- und Scope-3-Emissionen abdeckt. Im Jahr 2024 haben wir 65 Lieferanten bei der Erstellung ihrer CO2-Bilanz unterstützt – eine gemeinsame Arbeit, für die wir dem Preis für Leadership im Einkauf ausgezeichnet wurden.

→ Unser nächster Schritt besteht in der Umsetzung von Dekarbonisierungsmaßnahmen nach den ermittelten großen Schwerpunktbereichen.

Öffentliche Angelegenheiten und gemeinsames Handeln

Wir arbeiten mit verschiedenen Organisationen und Interessengruppen zusammen, um zu einer positiven Wirkung beizutragen und systemische Veränderungen zu fördern, die über das hinausgehen, was wir allein erreichen könnten.

Wir beteiligen uns aktiv an den Arbeitsgruppen der französischen Möbelindustrie und des SNEC (nationaler französischer Verband für Küchenausstattung), um die Geschäftspraktiken unseres gesamten Berufsstandes weiterzuentwickeln – in Bezug auf Umwelt, Kreislaufwirtschaft, Qualität und Innovation. Aufgrund unserer Fähigkeit, unsere Stakeholder zu mobilisieren, sind wir Teil der Gemeinschaft „Éclaireur Coq Vert“ von BPI France und der ADEME.

→ Unser nächster Schritt: Wir wollen unsere Spenden für wohltätige Zwecke über die Schwelle von 2 % unseres Umsatzes hinaus erhöhen.