Vereint durch unsere Unterschiede, gestärkt durch Inklusion
Förderung von Vielfalt
Das Spektrum unserer Unterschiede ist riesig, und genau das macht den Reichtum der Menschheit und auch unseres Unternehmens aus.
Mit der Unterzeichnung der von der Vereinigung für soziale Innovation „Les Entreprises pour la Cité“ initiierten Charta der Vielfalt hat die Schmidt Groupe ein klares Zeichen für ihre Entschlossenheit gesetzt, Inklusion, Chancengleichheit und Vielfalt in all ihren Formen zu fördern. Dieser Ansatz spiegelt unsere Überzeugung wider, dass eine Vielfalt an Werdegängen, Talenten und Sichtweisen entscheidend für kollektive Leistung, Innovation und einen stärkeren Zusammenhalt ist.
Handeln für berufliche Gleichstellung
Mit einem Ergebnis von 94/100 auf dem Gleichstellungsindex für Frauen und Männer im Jahr 2026 bestätigt die Schmidt Groupe ihr Engagement für Gleichberechtigung und Parität. Ihre Ambitionen gehen dabei über die Zahlen hinaus: Das Unternehmen handelt konkret, um Veränderungen herbeizuführen und gerechte berufliche Laufbahnen zu gewährleisten. Die Punktzahl setzt sich aus den folgenden 5 Indikatoren zusammen:
- 39/40 – Lohngefälle (Beseitigung der Lohnunterschiede zwischen Frauen und Männern bei vergleichbarer Position und vergleichbarem Alter)
- 20/20 – Unterschied bei Gehaltserhöhungen (gleiche Chance auf eine Gehaltserhöhung)
- 15/15 – Unterschied in Bezug auf eine Beförderung (gleiche Chancen, befördert zu werden)
- 15/15 – Rückkehr aus dem Mutterschutz (Anpassung des Gehalts bei Rückkehr aus dem Mutterschutz, wenn während der Abwesenheit Gehaltserhöhungen gewährt wurden)
- 5/10 – Spitzengehälter (mindestens vier Frauen unter den zehn höchsten Gehältern)
Führungspositionen:
- 50 % (F) / 50 % (M) – Geschlechterunterschied bei der Vertretung in der Geschäftsleitung (Parität in der obersten Führungsebene)
- 12,5 % (F) / 87,5 % (M) – Geschlechterunterschied bei den Mitgliedern der Führungsgremien (Parität in den Leitungsgremien)
Eine höhere Frauenquote für Berufe in der Industrie
Chancengleichheit garantieren
Wir sind bestrebt, Industrieberufe durch gezielte Feminisierungsmaßnahmen stärker für Frauen zu öffnen:
- Organisation von Workshops zum Thema weibliche Führungskräfte, um den Austausch zu fördern, Stereotypen abzubauen und die Übernahme von Führungspositionen zu unterstützen
- verstärkte Schulungen zum Thema Mobbing
- Maßnahmen zur Sensibilisierung zu Themen der Frauengesundheit (Endometriose, Krebserkrankungen etc.), die in der Arbeitswelt allzu oft unsichtbar bleiben
Perspektivwechsel und Handeln in Bezug auf Behinderung
Vielfalt begünstigt ein starkes Unternehmen. Um Chancengleichheit und eine bessere Berücksichtigung von Behinderungen zu gewährleisten, hat sich die Schmidt Groupe auf das Fachwissen der AGEFIPH (eines Verbands zur Förderung der Beschäftigung von Menschen mit Behinderung) gestützt.
Unser Aktionsplan zum Thema Behinderung ist um einen eigenen Lenkungsausschuss herum strukturiert, der aus 8 ausgebildeten Beauftragten für die Belange von Menschen mit Behinderung und 3 Arbeitsgruppen besteht:
- Von der Bewerberauswahl bis zur Eingliederung ins Unternehmen: inklusive Maßnahmen im Einstellungsprozess
- Weiterbeschäftigung und Begleitung von Führungskräften: Schulungen, Anpassung der HR-Zyklen
- Kommunikation und Sensibilisierung: Sichtbarkeit der Maßnahmen, interne Veranstaltungen
Unsere konkreten Maßnahmen
Einstellung und Eingliederung ins Unternehmen
Diversifizierung der Kanäle zur Bewerberauswahl: Partnerschaften mit Cap Emploi, einem Organismus zur Förderung der Beschäftigung von Menschen mit Behinderung, sowie spezialisierten Agenturen und speziellen Messen. Anpassung des Einstellungsverfahrens, um spezifische Bedürfnisse besser zu berücksichtigen. Umsetzung von personalisierten Eingliederungsprogrammen.
Weiterbeschäftigung und Prävention
Anpassung der Arbeitsplätze (Werkzeuge, Material, Barrierefreiheit). Schulung von Managern und Personalverantwortlichen, um Risiken zu erkennen und den beruflichen Werdegang abzusichern. Starker Fokus auf Weiterbeschäftigung durch eine individuelle Begleitung.
Sensibilisierung und Kommunikation
Sensibilisierung der Mitarbeiter in Bezug auf das Thema Behinderung. Interne und externe Kommunikation unserer Politik hinsichtlich Behinderung. Einrichtung von Gesprächsgruppen. Erhöhte Sichtbarkeit der Beauftragten für die Belange von Menschen mit Behinderung zur Begleitung der Mitarbeitenden.
Vorteile für unsere Mitarbeitenden
Eine Unterstützung bei der offiziellen Registrierung als Arbeitnehmer mit Behinderung mit spezifischen Ansprechpartnern: den Beauftragten für die Belange von Menschen mit Behinderung. Drei halbe Tage Freistellung für Mitarbeitende, die offiziell als Angestellte mit Behinderung registriert sind. Ein angepasstes und entwicklungsfähiges Arbeitsumfeld.
Unser Ziel
Die Beschäftigungsquote von Arbeitnehmern mit Behinderungen soll auf über 6 % steigen (im Vergleich zu 4 % bei Projektbeginn im Jahr 2024).
Förderung eines generationsübergreifenden Miteinanders
Bei der Schmidt Groupe soll sich jeder in jeder Phase seiner Karriere entfalten können. Um dies zu erreichen, haben wir konkrete Maßnahmen eingeführt, die die Stärken jeder Generation zur Geltung bringen.
Für junge Talente
Schmidt Groupe Campus fördert die Integration von jungen Talenten der Generation Z. Sie geht starke Partnerschaften mit Hochschulen ein, begleitet Praktikanten und duale Studenten auf ihrem Weg zum Bewerber und Mitarbeiter und fördert die Fortsetzung des Studiums und die Umwandlung in einen unbefristeten Arbeitsvertrag.
Die ersten Ergebnisse bestätigen die Wirksamkeit dieser Initiative:
- 35 % der Talente, die einem dualem Studium nachgehen, werden nach Abschluss ihrer Ausbildung in einem unbefristeten Arbeitsvertrag übernommen
- 25 % setzen ihr Studium intern fort
Für Manager
Unsere Manager werden darin geschult, die generationsübergreifenden Beziehungen besser zu berücksichtigen. Durch umgekehrte Mentoring- und Kompetenzübertragungsmaßnahmen können die Stärken jeder Generation genutzt werden.
Für ältere Mitarbeitende
Wir wollen Arbeitsbedingungen gewährleisten, die die Gesundheit unserer älteren Mitarbeitenden schützen und ihr berufliches Engagement aufrechterhalten.
Ein spezielles Abkommen für ältere Mitarbeitende begleitet das Ende der beruflichen Laufbahn, indem es die Mobilität erleichtert, anstrengende Arbeitstätigkeiten reduziert und den Übergang in den Ruhestand vorbereitet. Schulungen ermöglichen es zudem, diesen Übergang vorzubereiten und die Weitergabe von Wissen zu organisieren.
