Témoignage de David Roy : Sans le collectif, rien ne fonctionne
- Business
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Un parcours guidé par des convictions fortes
Depuis 16 ans chez Schmidt Groupe, David Roy construit un parcours riche et évolutif, à travers différentes fonctions exercées en France et à l’international, avec une conviction forte : rester au plus près du terrain pour comprendre les réalités opérationnelles et les enjeux des équipes.
Au fil de ces expériences, un même fil conducteur guide son parcours : contribuer au développement commercial et à la performance du Groupe, tout en plaçant le développement humain au cœur de cette dynamique.
Aujourd’hui, une nouvelle étape s’ouvre avec sa nomination au poste de Directeur Commercial Groupe.
Ce qui m’importe, c’est l’impact.
Un impact qu’il envisage à travers deux dimensions indissociables : la performance des résultats et la capacité à faire grandir les équipes et les talents.
Donner du sens au collectif
Cette conviction structure la vision du management portée par David Roy : conjuguer performance, engagement individuel et dynamique collective.
Pour lui, la performance repose d’abord sur un cap clair et partagé, qui permet à chacun de comprendre les objectifs et de contribuer pleinement à leur réalisation.
Elle s’appuie également sur la capacité à responsabiliser les équipes, valoriser les complémentarités et fédérer les énergies autour d’une ambition commune.
Une approche en cohérence avec notre volonté de réussir ensemble chez Schmidt Groupe.
David Roy articule ainsi sa vision autour de trois fondamentaux : donner du sens, rendre chacun acteur et renforcer la force du collectif.
Sans le collectif, les deux points précédents ne fonctionnent pas.
À l’image d’un orchestre, c’est la complémentarité des talents, réunis autour d’une même direction, qui permet au collectif d’exprimer pleinement sa performance.
L’humain au cœur des transformations
Intelligence artificielle, nouveaux outils, évolution des compétences : les transformations du monde du travail s’accélèrent et font évoluer les pratiques.
Pour David Roy, l’enjeu est de les anticiper et de les accompagner, afin de permettre à chacun d’en devenir pleinement acteur.
Si les compétences techniques évoluent avec les métiers et les technologies, leur appropriation repose aussi sur des dimensions essentielles : les compétences comportementales, les postures et l’accompagnement des équipes.
L’intelligence artificielle en est une illustration : au-delà de la performance des outils, c’est la capacité des équipes à comprendre, adopter et intégrer ces nouvelles solutions dans leurs pratiques qui permet d’en révéler pleinement le potentiel.
Une conviction guide ainsi son approche : mettre la technologie au service de l’humain et accompagner les transformations pour en faire des leviers de progrès et de performance collective.
Faire de la complémentarité de nos marques une force
« Qui ose gagne »
À l’issue de l’échange, David Roy résume sa philosophie en trois mots : « Qui ose gagne ». Une devise qui reflète les convictions qui accompagnent son parcours : agir, oser et relever de nouveaux défis.
Une approche qui guide également cette nouvelle étape au sein de Schmidt Groupe : continuer à apprendre, mobiliser les équipes et faire du collectif un levier de performance durable.
Une vision tournée vers l’action et le développement humain, au service d’une ambition commune : continuer à réussir ensemble.
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