S’engager dans le mouvement B Corp

Tenir nos engagements

B Corp, ce sont des standards exigeants. Pour nous, ce sont aussi des engagements quotidiens, sur la production comme dans la vie au travail. Survolez chaque pastille pour découvrir nos actions et nos résultats.  

Choisir l’exigence d’un mouvement international

Plus qu’un label, B Corp est un mouvement qui rassemble aujourd’hui plus de 10 000 entreprises certifiées dans 100 pays, dont plus de 600 en France. B Corp engage le secteur privé sur le chemin de la durabilité et pousse les entreprises à agir dans l’intérêt général. 

Schmidt Groupe fait partie de ce mouvement mondial qui agit collectivement pour une économie plus inclusive, plus équitable et plus juste.  

Le principe : prouver que l’entreprise génère un impact positif mesurable sur cinq domaines — gouvernance, collaborateurs, communauté, environnement, clients.  

B Corp c’est un moyen de progresser en observant et en échangeant sur les meilleures pratiques.
 B Corp, c’est aussi une certification qui implique l’ensemble de l’entreprise. Production, achats, marketing, RH… : toutes les directions sont concernées et doivent faire leur part. Et le niveau d’exigence monte constamment. Ce qui nous obligent à progresser, à faire mieux, en permanence.  

Comme nous appliquons depuis des années l’amélioration continue dans nos process industriels, nous faisons aujourd’hui la même chose, avec la même ténacité, dans nos engagements.  

B Corp vient ainsi appuyer et concrétiser l’ambition de Schmidt Groupe, d’être une entreprise meilleure pour le monde, meilleure pour chacun, plus respectueuse de la planète et de ses habitants. 

B Corp n’est pas une finalité mais bien le début d’un chemin qui nous permet de mesurer l’impact de notre entreprise et de l’améliorer.  

Mesurer nos performances par pilier

Gouvernance

Comment vous assurez-vous que votre gouvernance prend bien en compte l’ensemble des parties prenantes ?

15,2 pts / 17,9 disponibles 

Notre Conseil de Surveillance inclut des membres indépendants et examine régulièrement la performance sociale et environnementale du Groupe. La mission de Schmidt Groupe est juridiquement inscrite dans nos statuts — ce qui garantit nos engagements d’impact quel que soit l’évolution de notre actionnariat. Notre code éthique s’applique à l’ensemble des collaborateurs, dirigeants et filiales. Nos résultats financiers sont partagés avec les collaborateurs. Nos performances sociales et environnementales sont publiées chaque année. 

Télécharger notre rapport d’impact 

Collaborateurs

Comment votre entreprise prend-elle soin de ses collaborateurs et contribue-t-elle à améliorer leurs conditions de vie et leur bien-être ?

20,9 pts / 34,1 disponibles  

La santé et la sécurité de nos collaborateurs sont au cœur de nos priorités. Tous nos collaborateurs permanents bénéficient d’initiatives bien-être formalisées. Nos protocoles de sécurité font l’objet d’audits réguliers et partagés. Nos managers sont formés au feedback continu et à la résolution de conflits. Nous offrons à nos collaborateurs des congés parentaux au-delà des obligations légales. 

Collectivité

Comment votre entreprise soutient-elle et contribue-t-elle de manière positive à son écosystème et son territoire ?

20,0 pts / 37,4 disponibles  

Schmidt Groupe est profondément ancré en Alsace. Plus de 75 % de nos collaborateurs, à tous les niveaux hiérarchiques, sont recrutés localement. Nos relations fournisseurs durent en moyenne plus de 72 mois — gage de partenariats stables et équitables. Nous versons en moyenne 1,5 million d’euros par an à des associations. Nous participons activement aux groupes de travail de l’Ameublement Français et du SNEC pour faire progresser les standards de toute notre profession. 

Environnement

Comment votre entreprise priorise-t-elle la gestion de ses impacts sur le vivant ?

17,5 pts / 45,0 disponibles 

Nous mesurons et publions notre bilan carbone chaque année, couvrant les scopes 1, 2 et 3. Nous disposons d’un système de management environnemental qui pilote notre consommation d’énergie, d’eau, notre production de déchets et nos émissions. Plus de 94 % de nos déchets sont recyclés ou réutilisés. 

Clients

Comment votre entreprise contribue-t-elle positivement à la vie de ses clients ?

4,4 pts / 4,5 disponibles  

100 % de nos produits sont couverts par une garantie qui va plus loin que le cadre légal. Nos processus de fabrication sont certifiés par des organismes tiers indépendants. La satisfaction de nos clients est mesurée, partagée en interne et suivie dans le temps. Nous protégeons leurs données conformément au RGPD et disposons d’un service client réactif. 

Mission et Gouvernance des Parties Prenantes

Nous agissons selon une raison d’être claire et porteuse de sens, qui cherche à générer un impact social et environnemental positif tout en prenant en compte les intérêts de l’ensemble des parties prenantes — et pas seulement des actionnaires.

Nous conduisons une analyse de double matérialité, initiée dans le cadre de la CSRD, pour identifier les enjeux prioritaires de Schmidt Groupe au-delà des seuls aspects financiers. Nous fixons des objectifs sur ces enjeux et au-delà rendons compte des progrès chaque année. La mission de Schmidt Groupe est juridiquement inscrite dans nos statuts, ce qui garantit nos engagements d’impact quelle que soit l’évolution de notre actionnariat. 

 → Notre prochain cap : renforcer la transparence de notre impact : objectifs quantifiables, mesure des résultats dans le temps, validation par un tiers indépendant. 

Travail Équitable

Nous nous efforçons de créer des environnements de travail où chacune et chacun peut s’épanouir, grâce à des emplois de qualité et à une culture d’entreprise positive. 

Nos protocoles de sécurité font l’objet d’audits réguliers. Nous offrons des congés parentaux au-delà des obligations légales. Nous ne demandons pas les antécédents salariaux à nos candidats. Nous calculons et publions chaque année les écarts de salaires entre femmes et hommes. 

 → Notre prochain cap : mieux documenter et rendre visible la valeur que nous créons pour chacun de nos collaborateurs. 

Justice, Équité, Diversité et Inclusion

Nous nous engageons à favoriser un environnement de travail plus inclusif et à faire progresser la justice et l’équité dans l’ensemble de nos pratiques. 

Nos trois priorités sont l’âge, la parité femmes/hommes et le handicap. Pour chacune, un plan d’action avec des indicateurs de progression est en place. Nos offres d’emploi intègrent systématiquement un engagement en faveur de la diversité. Nos processus de recrutement sont conçus pour limiter les biais. 

→ Notre prochain cap : réaliser un audit d’équité pour approfondir notre compréhension des pratiques et des ressentis de nos collaborateurs, et déployer des mesures correctives là où c’est nécessaire. 

Droits Humains

Nous nous efforçons de traiter chaque personne avec dignité et respect, et nous engageons à intégrer le respect des droits humains dans nos pratiques, en appliquant avec rigueur notre devoir de vigilance sur la manière dont nos activités et nos opérations peuvent affecter les personnes. 

Nous agissons de manière proactive pour prévenir et atténuer les impacts négatifs sur les droits humains dans l’ensemble de notre chaîne de valeur. Un travail conjoint entre nos équipes Achats et nos fournisseurs opérant dans des pays à risque est engagé pour identifier, évaluer et traiter ces risques.  

→ Notre prochain cap : étendre ce suivi à l’ensemble de notre chaîne fournisseurs et formaliser un reporting public sur les résultats. 

Gestion Environnementale et Circularité

Nous nous engageons à comprendre nos impacts environnementaux et à agir pour réduire leurs effets négatifs, afin de contribuer à une économie qui préserve mieux les ressources naturelles. 

Nous surveillons la production de déchets issus de nos activités et leur destination finale. Plus de 94 % de nos déchets sont recyclés ou réutilisés. Nous pilotons notre consommation énergétique et notre prélèvement d’eau. Nos emballages sont recyclables. 

→ Notre prochain cap : sur l’eau, passer de la surveillance à des objectifs chiffrés et publics. Sur les déchets, engager nos fournisseurs dans une logique de réduction à la source. 

Action Climatique

Nous considérons l’action face à la crise climatique comme une nécessité pour toute entreprise. Nous prenons des mesures concrètes pour contribuer à limiter le réchauffement climatique à 1,5 °C d’ici 2050. 

Nous mesurons et publions notre bilan carbone chaque année, couvrant les scopes 1, 2 et 3. En 2024, nous avons accompagné 65 fournisseurs dans la réalisation de leur inventaire carbone — un travail collectif qui nous a valu le Trophée Leadership Achats. 

→ Notre prochain cap : piloter les actions de décarbonation par grands leviers identifiés.

Affaires Publiques et Action Collective

Nous collaborons avec d’autres organisations et parties prenantes afin de contribuer à un impact positif et de favoriser un changement systémique, au-delà de ce que nous pourrions accomplir seuls. 

Nous participons activement aux groupes de travail de l’Ameublement Français et du SNEC (Syndicat National de l’Equipement de Cuisine) pour faire évoluer les pratiques de toute notre profession — sur l’environnement, l’économie circulaire, la qualité et l’innovation. Nous faisons partie de la communauté « Éclaireur Coq Vert » de BPI France et de l’ADEME pour notre capacité à mobiliser nos parties prenantes.  

→ Notre prochain cap : porter nos contributions caritatives au-delà du seuil de 2 % de notre chiffre d’affaires.