Nos opportunités

Nous renforçons l’équipe en charge de l’accompagnement financier de notre réseau de points de vente indépendants, en France et à l’international.

Cadre autonome rattaché au département Finance Réseau, vous travaillerez en étroite collaboration avec un portefeuille de concessionnaires et la direction commercial de Schmidt Groupe. 

Vous aurez pour objectif de maitriser les risques et d’optimiser les opportunités financières des magasins par la mise en œuvre de conseils et d’outils budgétaires et financiers personnalisés.

Vous serez ainsi amené à :

• Réaliser les prévisionnels financiers de création/refonte/revente des magasins en fonction de leurs modèles économiques

• Evaluer la santé des magasins par l’analyse de leurs documents financiers

• Conseiller et vulgariser les actions correctives et préventives adéquates

• Construire des budgets prévisionnels et les outils nécessaires au suivi des résultats

• Proposer les plans de correction des écarts budgétaires adéquats

• Former les concessionnaires et leurs partenaires comptables à notre outil d’analyse financière.

Des déplacements ponctuels auprès des concessionnaires sont à prévoir.

Ce que nous recherchons :

• Bac+5 dans les domaines de la Finance, du Contrôle de Gestion, de la Comptabilité ou de l’Audit.

• 5 ans d’expérience dans le domaine financier, de préférence avec une orientation vers le contrôle de gestion.

• Esprit d’analyse et capacité à prendre du recul.

• Capacité à proposer des solutions et à convaincre ses interlocuteurs.

• Excellent relationnel et attrait pour le terrain.

• Maîtrise de l’anglais permettant de travailler avec des partenaires internationaux.

Ce que nous proposons :

• Poste de cadre au forfait jours à pourvoir dès que possible en CDI sur Lièpvre.

• Rémunération: A partir de 55K€ (Package salarial annuel brut)

• Avantages : 13ème mois, intéressement + participation, mutuelle + prévoyance, indemnités kilométriques, restaurant d’entreprise, CSE, chèques vacances, parcours d’intégration personnalisé, crèche, salle de sport, télétravail (8j / mois)

Enjeux :

Pour accompagner notre forte croissance, nous recherchons un/une Technicien/Technicienne de Maintenance pour notre site de Türkismühle en Allemagne, proche de Sarrebruck.

Missions :

• Assurer la maintenance curative et préventive de nos installations industrielles (scies, plaqueuses, centres d’usinage, robots, trieurs…) et infrastructures.

• Définir et organiser instantanément les ressources / moyens adaptés aux différentes situations d’intervention.

• Participer activement à l’amélioration du parc industriel au travers de la démarche TPM en rejoignant et/ou en animant des groupes de travail.

• Gérer la hotline (remontées de problèmes) et coordonner les solutions à mettre en œuvre.

• Bac+2/3 en Maintenance/Electrotechnique/Automatisme

• Première expérience en maintenance dans un environnement industriel automatisé

• Sens du service et de la satisfaction client

• Polyvalence et capacité à travailler en équipe

• Parcours d’intégration et d’accompagnement

• Horaires de travail postés

Fourchette de rémunération : 45-52K€ brut annuel (PACKAGE GLOBAL) 

Nos avantages : 13ème mois, 30 jours de CP annuel, participation, intéressement, garde d’enfants pendant les vacances, cantine…

Enjeux :
 
Pour accompagner notre forte croissance, la modernisation constante de notre outil industriel, mais également la création de notre nouvelle usine, nous créons plusieurs postes de Techniciens de Maintenance pour notre site de Sélestat en Centre-Alsace.

Rattaché(e) au Responsable de Maintenance, les titulaires du poste évoluent dans environnement fortement automatisé, digitalisé et à flux tendus, garantissant la maintenabilité des équipements de production, des utilités et leur disponibilité maximale.

Missions :
 

• Assurer la maintenance curative et préventive de nos installations industrielles (scies, plaqueuses, centres d’usinage, robots, trieurs…) et infrastructures,
• Définir et organiser instantanément les ressources / moyens adaptés aux différentes situations d’intervention,
• Participer activement à l’amélioration du parc industriel au travers de la démarche TPM en rejoignant et/ou en animant des groupes de travail,
• Gérer la hotline (remontées de problèmes) et coordonner les solutions à mettre en œuvre,
• Selon expérience : conduire les opérations de maintenance et travaux neufs lors des périodes d’arrêt de la production.

Ce que nous recherchons :

• Bac+2/3 en Maintenance/Electrotechnique/Automatisme

• Première expérience en maintenance dans un environnement industriel automatisé

• Sens du service et de la satisfaction client

• Polyvalence et capacité à travailler en équipe

• Parcours d’intégration et d’accompagnement

• Horaires de travail postés

Fourchette de rémunération : entre 40 et 48k€ brut annuel (intéressement, participation, primes) 

Nos avantages : 13ème mois, intéressement et participation, mutuelle et prévoyance, indemnités kilométriques, restaurant d’entreprise, CSE, chèques vacances, parcours d’intégration personnalisé, crèche, salle de sport.

Votre diversité fait notre richesse. Entreprise inclusive, Schmidt Groupe s’engage en faveur de tous les talents et contre toute forme de discrimination. Nous étudions, à compétences égales, toutes les candidatures.

Enjeux :

Pour accompagner notre développement, nous recherches plusieurs manageurs de production.

L’automatisation très poussée de nos process industriels et l’investissement soutenu dans les outils de production et dans notre capital humain renforcent chaque année notre position sur le marché de l’ameublement.

Ainsi, au sein de notre Direction des opérations, dans un environnement multi-sites interdépendant, fortement automatisé, digitalisé et à flux tendus, vous organisez la production quotidienne de votre atelier et gérez une équipe de 10 à 25 personnes.

Missions :

• Assurer l’exécution du programme de fabrication journalier et garantir l’atteinte des objectifs (sécurité, qualité, coûts, délais, RH, …),

• Veiller au respect des règles de sécurité et des standards de l’entreprise,

• Animer l’unité de travail et assurer le partage des informations clés (relatives à l’entreprise et à l’activité) à vos équipes,

• Manager les standards RH au sein de votre équipe (entretiens annuels, rappels de règles et disciplinaires, augmentations individuelles, …),

• Faire évoluer les compétences et faciliter la polyvalence de vos collaborateurs,

• Mettre en œuvre et animer les chantiers de progrès permanent (5S, TPM, et MRPG),

• Coopérer en transverse avec les services support (Maintenance, Qualité, HSE, Méthodes, …).

Ce que nous attendons :

De formation supérieure de type Bac +2/3 dans les domaines de la production, de la mécanique et/ ou de la maintenance, vous justifiez impérativement d’une expérience significative et une appétence dans le management opérationnel d’équipes dans un environnement industriel.

Vous souhaitez vous investir dans une entreprise 4.0, à la pointe de la technologie. Vous vous êtes reconnu pour votre fort sens du service et de la satisfaction client, mais aussi votre leadership et votre capacité à travailler en équipe. Horaires postés

Fourchette de rémunération : entre 37 et 44K€ brut annuel (package global)

Avantages : 13ème mois, intéressement + participation, prime d’équipe, mutuelle + prévoyance, indemnités kilométriques, restaurant d’entreprise, CSE, chèques vacances, parcours d’intégration, crèche, salle de sport.

Enjeux :

Pour accompagner notre développement, nous recherches plusieurs manageurs de production.

L’automatisation très poussée de nos process industriels et l’investissement soutenu dans les outils de production et dans notre capital humain renforcent chaque année notre position sur le marché de l’ameublement.

Ainsi, au sein de notre Direction des opérations, dans un environnement multi-sites interdépendant, fortement automatisé, digitalisé et à flux tendus, vous organisez la production quotidienne de votre atelier et gérez une équipe de 10 à 25 personnes.

Missions :

• Assurer l’exécution du programme de fabrication journalier et garantir l’atteinte des objectifs (sécurité, qualité, coûts, délais, RH, …),

• Veiller au respect des règles de sécurité et des standards de l’entreprise,

• Animer l’unité de travail et assurer le partage des informations clés (relatives à l’entreprise et à l’activité) à vos équipes,

• Manager les standards RH au sein de votre équipe (entretiens annuels, rappels de règles et disciplinaires, augmentations individuelles, …),

• Faire évoluer les compétences et faciliter la polyvalence de vos collaborateurs,

• Mettre en œuvre et animer les chantiers de progrès permanent (5S, TPM, et MRPG),

• Coopérer en transverse avec les services support (Maintenance, Qualité, HSE, Méthodes, …).

Ce que nous attendons :

De formation supérieure de type Bac +2/3 dans les domaines de la production, de la mécanique et/ ou de la maintenance, vous justifiez impérativement d’une expérience significative et une appétence dans le management opérationnel d’équipes dans un environnement industriel.

Vous souhaitez vous investir dans une entreprise 4.0, à la pointe de la technologie. Vous vous êtes reconnu pour votre fort sens du service et de la satisfaction client, mais aussi votre leadership et votre capacité à travailler en équipe.

Fourchette de rémunération : entre 37 et 44 K€ brut annuel (package global) – Horaires postés

Avantages : 13ème mois, intéressement + participation, prime d’équipe, mutuelle + prévoyance, indemnités kilométriques, restaurant d’entreprise, CSE, chèques vacances, parcours d’intégration, crèche, salle de sport.

Notre ambition :

Dans le cadre de notre campagne de recrutement des alternants 2024, nous recherchons un(e) alternant(e) au sein de notre service Marketing Schmidt et, plus particulièrement, du pôle marketing de l’offre Schmidt.

Vous souhaitez apprendre et évoluer dans un environnement multi-sites fortement automatisé et digitalisé, avec des technologies innovantes, des missions intéressantes et un package salarial motivant ? N’hésitez plus, cette opportunité est faite pour vous !

1 poste en Alternance sur 2 ans à pourvoir dès Septembre 2024

Localisation Centre Alsace (Lièpvre).

En contrat d’apprentissage

Contexte / Missions :

Au sein de l’équipe, vous accompagnerez les Chefs de Marché dans leurs missions quotidiennes de recherche, de développement business et de déploiement commercial des nouveautés.

–        Etudes de marchés, mise à jour des données concurrence

–        Rédaction des argumentaires produits

–        Rédaction des briefs pour l’élaboration des outils de ventes

–        Aide à la réalisation des documents de formation

–        Analyse des chiffres de ventes mensuels (Chiffre d’affaires, volume, marge…)

–        Analyse des incohérences de l’Offre (modèles, prix, finitions…)

Ce que nous attendons de vous :

·     Niveau de diplôme : Préparation d’un Master (2 ans) en Marketing

·     Connaissances : Maitrise du pack Office (Excel) / Qualités rédactionnelles / Capacité d’analyse et de synthèse / Sensibilité à l’innovation et à l’expérience consommateur / Connaissance d’une langue (anglais et/ou espagnol) / Travail en équipe

·     Les + qui feront la différence : Dynamisme / Créativité / Autonomie / Curiosité / Force de propositions / Rigueur / Aisance relationnelle

Nos avantages : Parcours d’intégration personnalisé, 13ème mois, intéressement et participation, mutuelle et prévoyance, indemnités kilométriques, restaurant d’entreprise, CSE, chèques vacances, crèche, salle de sport…