Nos opportunités

Enjeux :

Au sein de la Direction de la Transformation et de l’Excellence Opérationnelle, nous recherchons un(e) Coordinateur/rice Amélioration Continue qui conduit de manière autonome le déploiement opérationnel des démarches et outils du progrès permanent (5S, TPM, QRQC, Résolution de problème, chantiers de progrès, …) impactant directement en Qualité, Cout, Délais, Hygiène, Sécurité et Environnement (QCDHSE) les performances des processus de l’entreprise.

Le périmètre est multi process /sites/ langues (production, réseaux de distribution, services).

Missions :

• Assurer la coordination transversale auprès et avec les managers / collaborateurs du déploiement des démarches de progrès,
• Capitaliser et faire évoluer les démarches :
• Veille méthodologique et managériale, benchmark,
• Construction des nouveaux outils et démarches,
• Conduire des audits terrain (5S, évaluation de la maturité des briefings terrain, respect des standards, …),
• Réaliser les revues des démarches et le suivi chantiers de progrès avec les directions de son périmètre,
• Piloter directement certains chantiers de progrès complexes & transverses,
• Créer des dispositifs de formation et d’évaluation/qualification des compétences,
• Mettre à disposition des standards communs,
• Organiser des restitutions et des évaluations de chantiers,
• Promouvoir des démarches de progrès et leurs résultats,
• Organiser la reconnaissance des collaborateurs dans la mise en œuvre des démarches.

Ce que nous attendons :

• Idéalement Bac+ 5 avec expérience des démarches/ outils de progrès acquise dans le secteur industriel,
• Capacité de synthèse, pédagogie, coopération, pragmatisme, communication, organisation, persévérance,
• Langues : Anglais / Allemand.

Fourchette de rémunération : entre 48 et 60k brut annuel

Avantages : 13ème mois, intéressement + participation, mutuelle + prévoyance, indemnités kilométriques, restaurant d’entreprise, CSE, chèques vacances, parcours d’intégration personnalisé

Notre ambition :

Dans le cadre de notre campagne de recrutement des alternants 2023-2024, nous recherchons plusieurs alternants au sein de notre Direction des Opérations pour rejoindre notre équipe maintenance.     

Vous souhaitez apprendre et évoluer dans un environnement multi-sites fortement automatisé et digitalisé, avec des technologies innovantes, des missions intéressantes et un package salarial motivant? N’hésitez plus, cette opportunité est faite pour vous !

Postes en Alternance sur 1 à 3 an(s) an à pourvoir dès septembre 2023

Localisation Centre Alsace (Sélestat – Lièpvre).

En contrat d’apprentissage

Votre mission :

Au sein de notre service maintenance, vous serez amené à :

·      Assister l’équipe maintenance lors de dépannages

·      Réaliser de la maintenance préventive, curative et améliorative dans un environnement hautement automatisé avec des outils 4.0

·      Contribuer à la fiabilisation de nos installations en analysant les données, en détectant les anomalies, les corrections et optimisations, tout en suivant leur mise en œuvre

·      Participer aux projets industriels et de mise en place des nouvelles installations et modifications auprès de nos fournisseurs, tout en veillant à leur suivi et à leur validation finale

·      Collaborer à l’amélioration continue et à la montée en puissance de nouvelles lignes de fabrication

Ce que nous attendons de vous :

·    Niveau de diplôme : Préparation d’un Bac +2 ou Bac +3 en Maintenance Industrielle / Mécanique / Automatisme

·    Connaissances : Automatisme / Electromécanique / Robotique / Amélioration continue

·    Les + qui feront la différence : Autonomie / Organisation / Travail collaboratif / Réactivité / Curiosité

Nos avantages : Parcours d’intégration personnalisé, 13ème mois, intéressement et participation, mutuelle et prévoyance, indemnités kilométriques, restaurant d’entreprise, CSE, chèques vacances, crèche, salle de sport…

Notre ambition :

Dans le cadre de notre campagne de recrutement des alternants 2023-2024, nous recherchons 3 alternant(e) au sein de notre Direction des Opérations pour rejoindre notre équipe maintenance.     

Vous souhaitez apprendre et évoluer dans un environnement multi-sites fortement automatisé et digitalisé, avec des technologies innovantes, des missions intéressantes et un package salarial motivant? N’hésitez plus, cette opportunité est faite pour vous !

3 postes en Alternance sur 1 an à pourvoir dès septembre 2023

Localisation Centre Alsace (Sélestat – Lièpvre).

En contrat d’apprentissage

Votre mission :

Au sein de notre service Supervision et Automatismes Industriels, et dans un environnement industriel 4.0 vous serez amené à :

• Assurer la fiabilisation d’un atelier de production,
• Modifier et optimiser des pertes liées au pilotage des installations (Systèmes d’Information, automatisme, robotique),
•  Dépanner et fiabiliser des installations automatisées :
• Programmation et mise en route des améliorations,
• Analyse et corrections des disfonctionnements,
• Rewamping,
• Mettre en œuvre des outils de maintenance innovants et de maintenance prédictive,
• Suivre et valider les modifications réalisées par nos fournisseurs.

Ce que nous attendons de vous :

·    Niveau de diplôme : Préparation d’un Bac +3 en Automatismes Industriels / Numérique / Info Industrielle / Robotique

·    Connaissances : Notions en programmation/ Expertise technique (automatisme et robotique)

·    Les + qui feront la différence : Travail en équipe / Curiosité / Force de proposition / Autonomie / Capacité d’analyse / Résolution de problèmes / Leadership / Allemand

Nos avantages : Parcours d’intégration personnalisé, 13ème mois, intéressement et participation, mutuelle et prévoyance, indemnités kilométriques, restaurant d’entreprise, CSE, chèques vacances, crèche, salle de sport…

Notre ambition :

Dans le cadre de notre campagne de recrutement des alternants 2023-2024, nous recherchons un alternant(e) au sein de notre Direction des Opérations pour rejoindre notre équipe maintenance.     

Vous souhaitez apprendre et évoluer dans un environnement multi-sites fortement automatisé et digitalisé, avec des technologies innovantes, des missions intéressantes et un package salarial motivant? N’hésitez plus, cette opportunité est faite pour vous !

1 poste en Alternance sur 2 ou 3 ans à pourvoir dès septembre 2023

Localisation Centre Alsace (Sélestat).

En contrat d’apprentissage

Votre mission :

Au sein de notre service Supervision et Automatismes Industriels, et dans un environnement industriel 4.0 vous serez amené à :

• Assurer la fiabilisation d’un atelier de production,
• Modifier et optimiser des pertes liées au pilotage des installations (Systèmes d’Information, automatisme, robotique),
• Dépanner et fiabiliser des installations automatisées :
• Programmation et mise en route des améliorations,
• Analyse et corrections des disfonctionnements,
• Rewamping,
• Mettre en œuvre des outils de maintenance innovants et de maintenance prédictive,
• Suivre et valider les modifications réalisées par nos fournisseurs.

Ce que nous attendons de vous :

·    Niveau de diplôme : Préparation d’un Master / Diplôme d’ingénieur en Génie Electrique / Automatisme / Info industrielle / Robotique / Numérique

·    Connaissances : Notions en programmation/ Expertise technique (automatisme et robotique) / Langage informatique SQL.

·    Les + qui feront la différence : Travail en équipe / Curiosité / Force de proposition / Autonomie / Capacité d’analyse / Résolution de problèmes / Leadership / Allemand

Nos avantages : Parcours d’intégration personnalisé, 13ème mois, intéressement et participation, mutuelle et prévoyance, indemnités kilométriques, restaurant d’entreprise, CSE, chèques vacances, crèche, salle de sport…

Enjeux :

Au sein de la Direction Marketing et en particulier dans l’équipe Electroménager & Décoration nous recherchons un CDD de 6 mois en tant que Chargé(e) de Missions Produits.

Le/la titulaire du poste assiste les chefs de marché dans leurs missions de lancement, développement et animation des offres électroménager et sanitaires.

Il/elle travaille en soutien pour faciliter la réalisation des différentes étapes qui encadrent le processus de développement produit notamment grâce à des analyses, benchmarks, ….

Missions :

• Participer au développement des produits depuis leur conception jusqu’à leur mise à disposition sur le marché,
• Préparer les éléments nécessaires à la prise de décision du Chef de Marché sur les différents livrables,
• Coordonner opérationnellement leur mise en place et assurer le suivi,
• Mener des analyses en support et relai des Chefs de Marché,
• Restituer les données issues des promotions et opérations intermédiaires SCHMIDT et CUISINELLA,
• Elaborer les supports de mise en avant produits et de présentation de projets,
• Assurer la veille prix publics indicatifs et mener les benchmarks,
• Rédiger une synthèse mensuelle des données marché diffusées en interne et externe,
• Soutenir les Chefs de Marché dans le pilotage des plans de communication liés à l’Offre Schmidt et Cuisinella,
• Être force de proposition dans la rédaction des différents supports de communication (sites, blogs, outil de vente interne…).

Ce que nous attendons :

• Bac + 3 minimum dans le domaine du marketing ou du commerce,
• Forte affinité produits, curiosité, ouverture d’esprit, force de proposition,
• Maitrise du pack office obligatoire,
• Travail transverse en équipe, qualités relationnelles,
• Anticipation, rigueur, fiabilité et organisation.

Fourchette de rémunération : entre 35 et 38k brut annuel

Avantages : 13ème mois, intéressement + participation, mutuelle + prévoyance, indemnités kilométriques, restaurant d’entreprise, CSE, chèques vacances, parcours d’intégration personnalisé, télétravail (8j / mois)

Notre ambition :

Dans le cadre de notre campagne de recrutement des alternants 2023-2024, nous recherchons un(e) alternant(e) au sein de notre Direction des Ressources Humaines.

Vous souhaitez apprendre et évoluer dans un environnement multi-sites fortement automatisé et digitalisé, avec des technologies innovantes, des missions intéressantes et un package salarial motivant ? N’hésitez plus, cette opportunité est faite pour vous !

1 poste en Alternance sur 2 ans à pourvoir dès Septembre 2023

Localisation Centre Alsace (Lièpvre).

En contrat d’apprentissage

Contexte :

Dans le cadre de la mise en œuvre de la stratégie Schmidt Groupe, le recrutement et l’intégration de jeunes talents sont des éléments clés centraux, qu’il s’agisse des besoins actuels ou de préparer ceux de demain. Le périmètre couvre l’ensemble de nos directions et de nos métiers (industrie, commerce, marketing, finance, informatique…).

Ainsi, nous vous proposons de développer vos compétences dans un environnement responsabilisant et une entreprise dotée de valeurs humaines fortes.

Missions :

Au sein du service Talent Acquisition, composé de 5 personnes, vous travaillerez en étroite collaboration avec les managers de l’entreprise et nos partenaires externes afin de répondre aux enjeux de recrutement pour les périmètres alternance et stage.

Recrutement :

–       Assurer les campagnes de recrutement des stagiaires (~35/an) et des apprentis (~70/an) dans le domaine industriel ainsi que les fonctions supports et commerce

–       Améliorer l’expérience candidat et contribuer au développement de notre marque employeur

–       Organiser et animer l’intégration de la communauté des alternants

–       Mener des actions de communication notamment sur les réseaux sociaux

–       Mener une veille active RH en portant une attention particulière aux canaux de sourcing innovants

–       Assurer la gestion administrative des dossiers stagiaires et alternants en collaboration avec le service Paie et Gestion du personnel

–       Participer à des projets RH divers (intégration, jobdating…)

Relations écoles :

–       Mettre en place une politique de communication en direction des écoles et des universités partenaires pour attirer et recruter les meilleurs profils

–       Animer notre communauté d’ambassadeurs

–       Organiser et mener des actions ciblées (forums, salons, visites usines, conseils en entretiens…) et en évaluer leur pertinence tout au long de l’année

–       Mettre en œuvre un plan opérationnel pour la rencontre, la réception et l’orientation des jeunes talents

Ce que nous attendons de vous :

·      Niveau de diplôme : Préparation d’un Master en Ressources Humaines ou psychologie du travail (1ère expérience professionnelle significative souhaitée)

·    Connaissances : Bonne connaissance de l’entreprise / Maîtrise des différentes techniques d’entretien / Pratique des outils de gestion des candidatures / Connaissances en RH / Outils de communication (Linkedin…) / La maîtrise de l’anglais ou l’allemand est un plus

·    Les + qui feront la différence : Aisance relationnelle / Qualités rédactionnelles / Gestion des priorités / Curiosité et ouverture d’esprit / Adaptabilité

Nos avantages : Parcours d’intégration personnalisé, 13ème mois, intéressement et participation, mutuelle et prévoyance, indemnités kilométriques, restaurant d’entreprise, CSE, chèques vacances, crèche, salle de sport…