Nos opportunités

Enjeux :
 
Dans le cadre du développement de Schmidt Groupe, en particulier du Développement Produit Electroménager et la mise en place de l’offre commerciale et technique dans les outils magasins et internes, le/la Technicien (ne) Data – gestionnaire bases de données créée et maintient les données techniques de l’offre produit (Gestion Base de données articles) et les met à disposition des différents outils du SI Groupe.

Le/la titulaire du poste anime également le progrès permanent afin d’améliorer la qualité et l’efficience du service.

Missions :
 

• Récolter et challenger les besoins de création/suppression des articles auprès des différents chefs de marché,
• Solliciter les fournisseurs pour obtenir les données techniques nécessaires,
• Mettre en forme les documents nécessaires à la création / suppression articles dans l’ERP avec les services concernés,
• Gérer les modifications/évolutions des données techniques et des prix dans l’outil de simulation, valider les résultats et les mettre à jour dans l’ERP,
• Réaliser des tests représentatifs et contrôler la cohérence des résultats puis valider les articles et leurs données,
• Mettre en place une démarche d’amélioration continue visant à réduire les écarts de données,
• Identifier et proposer des actions d’amélioration sur les processus de création / modification / suppression articles afin d’améliorer l’efficience et l’optimisation des taches. 

Le poste est à pourvoir en CDD pour une période de 6 mois.

Ce que nous attendons :

• Bac+2/+3 dans le domaine de l’informatique de gestion ou équivalent
• Première expérience significative souhaitée
• Connaissances bureautiques : Excel, Access, ERP (SAP)
• Capacité à travailler en équipe, bon relationnel (travail transverse)
• Connaissance des outils de progrès permanent
• La maîtrise de l’anglais est un plus. 

Nos avantages : 13ème mois, intéressement et participation, mutuelle et prévoyance, indemnités kilométriques, restaurant d’entreprise, CSE, chèques vacances, parcours d’intégration personnalisé, crèche, salle de sport, télétravail (8j / mois)

Enjeux :
 
Dans le cadre du développement de Schmidt Groupe, en particulier du Développement Produit Electroménager et la mise en place de l’offre commerciale et technique dans les outils magasins et internes, le/la Technicien (ne) Data créée et maintient les données techniques de l’offre produit (Gestion Base de données articles) et les met à disposition des différents outils du SI Groupe.

Le/la titulaire du poste anime également le progrès permanent afin d’améliorer la qualité et l’efficience du service.

Missions :
 

• Récolter et challenger les besoins de création/suppression des articles auprès des différents chefs de marché,
• Solliciter les fournisseurs pour obtenir les données techniques nécessaires,
• Mettre en forme les documents nécessaires à la création / suppression articles dans l’ERP avec les services concernés,
• Gérer les modifications/évolutions des données techniques et des prix dans l’outil de simulation, valider les résultats et les mettre à jour dans l’ERP,
• Réaliser des tests représentatifs et contrôler la cohérence des résultats puis valider les articles et leurs données,
• Mettre en place une démarche d’amélioration continue visant à réduire les écarts de données,
• Identifier et proposer des actions d’amélioration sur les processus de création / modification / suppression articles afin d’améliorer l’efficience et l’optimisation des taches. 

Ce que nous attendons :

• Bac+2/+3 dans le domaine de l’informatique de gestion ou équivalent
• Première expérience significative souhaitée
• Connaissances bureautiques : Excel, Access, ERP (SAP)
• Capacité à travailler en équipe, bon relationnel (travail transverse)
• Connaissance des outils de progrès permanent
• La maîtrise de l’anglais est un plus. 

Enjeux :

Dans le cadre d’un départ à la retraite nous recherchons un(e) Contrôleur(euse) Technique Industriel intervenant sur l’ensemble des sites alsaciens.

Rattaché(e) au Responsable Patrimoine, le/la titulaire du poste évolue dans un environnement vaste et automatisé. Son rôle est de garantir le bon fonctionnement des processus liés à la gestion de sa mission et plus particulièrement la gestion des Contrôles Obligatoires de Schmidt Groupe.

Missions :

• Définir, rédiger et organiser les contrôles obligatoires,

• Veiller à l’adéquation entre la réglementation et le process de contrôles obligatoires.

• Être en veille permanente sur son périmètre en visant l’amélioration des impacts sur les résultats de l’entreprise tout en respectant la réglementation en vigueur en partenariat avec le service HSSE.

• Proposer un plan de contrôle et mise en conformité chiffré annuel en optimisant les couts dans une démarche d’amélioration continue du process.

• Effectuer les contrôles obligatoires selon le calendrier établi,

• Corriger les anomalies détectées ou les signaler aux maintenances opérationnelles,

• Réaliser le suivi des corrections des non-conformités (respect des délais, suivi qualitatif)

• Former le personnel de production et l’équipe maintenance,

• Auditer la procédure sur l’ensemble des sites Schmidt Groupe et apporter les contres mesures en cas de dérive.

• Piloter et challenger les prestataires liés aux contrats annuels d’entretien général.

Poste en journée

Ce que nous attendons :

• Solide expérience en maintenance en environnement industriel,

• Notions de « contrôles obligatoires » (Incendie, électrique, ESP…),

• Autonomie, polyvalence et esprit d’équipe. Sens du service et de la satisfaction client,

• Rigueur, communication,

• Connaissances des outils informatiques,

• Habilité ou habitable BT et HT.

Fourchette de rémunération : entre 35 et 43k€ brut annuel

Avantages : 13ème mois, intéressement + participation, mutuelle + prévoyance, indemnités kilométriques, restaurant d’entreprise, CSE, chèques vacances, parcours d’intégration personnalisé, crèche, salle de sport, télétravail (8j / mois)

Votre diversité fait notre richesse. Entreprise inclusive, Schmidt Groupe s’engage en faveur de tous les talents et contre toute forme de discrimination. Nous étudions, à compétences égales, toutes les candidatures.

Enjeux :

Dans le cadre d’un départ à la retraite nous recherchons un(e) Technicien(ne) de Maintenance Utilités intervenant sur l’ensemble des sites alsaciens.

Rattaché(e) au Responsable Patrimoine, le/la titulaire du poste évolue dans un environnement vaste et automatisé. Son rôle est de garantir le bon fonctionnement des processus liés à la gestion de sa mission et plus particulièrement la gestion des Contrôles Obligatoires de Schmidt Groupe.

Missions :

• Définir, rédiger et organiser les contrôles obligatoires,

• Veiller à l’adéquation entre la réglementation et le process de contrôles obligatoires.

• Être en veille permanente sur son périmètre en visant l’amélioration des impacts sur les résultats de l’entreprise tout en respectant la réglementation en vigueur en partenariat avec le service HSSE.

• Proposer un plan de contrôle et mise en conformité chiffré annuel en optimisant les couts dans une démarche d’amélioration continue du process.

• Effectuer les contrôles obligatoires selon le calendrier établi,

• Corriger les anomalies détectées ou les signaler aux maintenances opérationnelles,

• Réaliser le suivi des corrections des non-conformités (respect des délais, suivi qualitatif)

• Former le personnel de production et l’équipe maintenance,

• Auditer la procédure sur l’ensemble des sites Schmidt Groupe et apporter les contres mesures en cas de dérive.

• Piloter et challenger les prestataires liés aux contrats annuels d’entretien général.

Poste en journée

Ce que nous attendons :

• Solide expérience en maintenance en environnement industriel,

• Notions de « contrôles obligatoires » (Incendie, électrique, ESP…),

• Autonomie, polyvalence et esprit d’équipe. Sens du service et de la satisfaction client,

• Rigueur, communication,

• Connaissances des outils informatiques,

• Habilité ou habitable BT et HT.

Fourchette de rémunération : entre 35 et 43k€ brut annuel

Avantages : 13ème mois, intéressement + participation, mutuelle + prévoyance, indemnités kilométriques, restaurant d’entreprise, CSE, chèques vacances, parcours d’intégration personnalisé, crèche, salle de sport, télétravail (8j / mois)

Votre diversité fait notre richesse. Entreprise inclusive, Schmidt Groupe s’engage en faveur de tous les talents et contre toute forme de discrimination. Nous étudions, à compétences égales, toutes les candidatures.

Enjeux :

Dans le cadre de la croissance de Schmidt Groupe et de ses réseaux de distribution Schmidt et Cuisinella, le/la Responsable Finance Retail est en charge de la gestion des dossiers de transmission au sein des réseaux du groupe. Rattaché(e) à la Direction Financière, il/elle est garant(e) du processus global de transmission magasins sur l’ensemble du périmètre géographique France et International.

Missions :

• Assurer les audits et évaluations, définir le format de reprise, chiffrer, contrôler le prévisionnel, valider les actes et accompagner jusqu’à la signature l’ensemble des acteurs,

• Prioriser la gestion des dossiers selon la difficulté et l’urgence du portefeuille en liens étroits avec le vendeur, le repreneur et l’animation commerciale,

• Être le/la référent(e) et l’interlocuteur/rice pour l’ensemble des services internes (clients, comptabilité, finance, expansion, animation),

• Agir sur l’anticipation, le travail en amont des potentielles transmissions de magasins (structuration des groupes…)

• Garantir le respect des règles et procédures et veiller à l’évolution du processus de transmission magasins,

• Collaborer à des projets transverses.

Ce que nous attendons :

• Bac +5 dans le domaine financier, commercial ou équivalent,

• Expérience professionnelle d’au minimum 5 ans,

• Excellente maitrise des aspects financiers d’une entreprise + capacité d’analyse de bilans, comptes de résultats, tableaux des flux de trésorerie, …

• La connaissance du domaine des fusions acquisitions est un plus,

• Négociateur(rice) et doté(e) de réelles capacités de conviction, vous êtes reconnu(e) pour votre intelligence relationnelle et situationnelle, votre sens de la relation client et vos capacités à travailler en transversalité en lien avec des interlocuteurs variés,

• Vous savez piloter plusieurs dossiers en parallèle dans le respect des délais et de la qualité de service,

• Esprit de synthèse et capacité à produire des statistiques et des présentations diverses,

• Maîtrise de l’anglais obligatoire, la connaissance de l’espagnol est un réel atout,

• Disponible pour des déplacements fréquents.

Nombreux déplacements à prévoir : principalement en France et potentiellement en Angleterre et/ou en Espagne (visite clients, participation à des réunions clients, réunions avec des tiers (experts-comptables…)). Les déplacements n’étant pas forcément planifiés longtemps en avance, vous devrez être flexible.

Fourchette de rémunération : entre 53 et 58k brut annuel
Avantages : 13ème mois, intéressement + participation, mutuelle + prévoyance, voiture de fonction, restaurant d’entreprise, CSE, chèques vacances, parcours d’intégration personnalisé, télétravail (8j / mois)

Votre diversité fait notre richesse. Entreprise inclusive, Schmidt Groupe s’engage en faveur de tous les talents et contre toute forme de discrimination. Nous étudions, à compétences égales, toutes les candidatures.

Enjeux :

Dans le cadre de la direction Talent Management, le/la responsable Développement RH accompagne les transformations de l’entreprise en créant et faisant vivre les conditions d’une entreprise apprenante et en proposant une gestion de carrières adaptée aux ambitions de l’entreprise, motivante et fidélisante pour ses collaborateurs.

Par ses missions, il/elle est donc une des clés pour asseoir Schmidt Groupe comme entreprise engagée et proactive dans son écosystème en mettant en place une politique Talent, en contribuant au développement des équipes à travers des parcours professionnels et des dispositifs de montée en compétences.

Le périmètre s’entend pour nos collaborateurs présents en France et à l’International.

Missions :

• Manager une équipe composée de 5 personnes afin de créer une dynamique collective efficiente, saine et engageante individuellement,

• Piloter la politique Talent afin de structurer et animer les process Talent Review. Mettre en place une stratégie de gestion des emplois et des parcours professionnels. S’assurer du bon déploiement des campagnes d’entretien, de la consolidation et de l’analyse des données,

• Proposer des plans de formation répondant aux enjeux de l’entreprise et aux besoins des collaborateurs. S’assurer d’une identification des besoins efficients et garantir une expérience apprenante en lien avec les ambitions de la direction et respectant les éléments de certifications.

• Accompagner notre changement de culture humaine et managériale en s’assurant d’une offre de montée en compétences, permettant l’évolution des comportements clés, en lien avec l’ambition en termes de Leadership de Schmidt Groupe,

• Gérer et optimiser les ressources humaines, logistiques et techniques pour l’ensemble du périmètre,

• Rester en veille sur des outils innovants et adaptés à nos besoins,

• Piloter les indicateurs et assurer un reporting consolidé et mener des actions de progrès continu.

Ce que nous attendons :

•  Bac+5 dans le domaine des Ressources Humaines, de la Formation ou équivalent,

• 10 ans d’expérience minimum dans le développement RH acquise impérativement dans le secteur industriel,

• Expérience significative en management d’équipe,

• Expertise dans le développement des compétences et de la gestion des carrières,

• Assertivité, capacité d’écoute, esprit d’équipe et résilience,

• Maitrise de la langue anglaise obligatoire. L’allemand est un plus.

Fourchette de rémunération : entre 60 et 70k€ brut annuel

Avantages : 13ème mois, intéressement + participation, prime sur objectifs, mutuelle + prévoyance, indemnités kilométriques, restaurant d’entreprise, CSE, chèques vacances, parcours d’intégration personnalisé, crèche, salle de sport, télétravail (8j / mois)…

Votre diversité fait notre richesse. Entreprise inclusive, Schmidt Groupe s’engage en faveur de tous les talents et contre toute forme de discrimination. Nous étudions, à compétences égales, toutes les candidatures.