Nos opportunités

Enjeux :
 
Pour accompagner notre forte croissance, la modernisation constante de notre outil industriel, mais également la création de notre nouvelle usine, nous créons plusieurs postes de Techniciens de Maintenance pour notre site de Sélestat en Centre-Alsace.

Rattaché(e) au Responsable de Maintenance, les titulaires du poste évoluent dans environnement fortement automatisé, digitalisé et à flux tendus, garantissant la maintenabilité des équipements de production, des utilités et leur disponibilité maximale.

Missions :
 

• Assurer la maintenance curative et préventive de nos installations industrielles (scies, plaqueuses, centres d’usinage, robots, trieurs…) et infrastructures,
• Définir et organiser instantanément les ressources / moyens adaptés aux différentes situations d’intervention,
• Participer activement à l’amélioration du parc industriel au travers de la démarche TPM en rejoignant et/ou en animant des groupes de travail,
• Gérer la hotline (remontées de problèmes) et coordonner les solutions à mettre en œuvre,
• Selon expérience : conduire les opérations de maintenance et travaux neufs lors des périodes d’arrêt de la production.

Ce que nous recherchons :

• Bac+2/3 en Maintenance/Electrotechnique/Automatisme

• Première expérience en maintenance dans un environnement industriel automatisé

• Sens du service et de la satisfaction client

• Polyvalence et capacité à travailler en équipe

• Parcours d’intégration et d’accompagnement

• Horaires de travail postés

Fourchette de rémunération : entre 40 et 48k€ brut annuel (intéressement, participation, primes) 

Nos avantages : 13ème mois, intéressement et participation, mutuelle et prévoyance, indemnités kilométriques, restaurant d’entreprise, CSE, chèques vacances, parcours d’intégration personnalisé, crèche, salle de sport.

Votre diversité fait notre richesse. Entreprise inclusive, Schmidt Groupe s’engage en faveur de tous les talents et contre toute forme de discrimination. Nous étudions, à compétences égales, toutes les candidatures.

Enjeux :

Dans un contexte de forte croissance et dans un objectif de développer davantage notre réseau nous recherchons un(e) Retail Manager au sein de la Direction Commerciale France sur le secteur de l’Ile de France. Diagnostiquer, animer et développer le réseau des partenaires-concessionnaires avec pour objectif la croissance de leur chiffre d’affaires et de leur rentabilité, en cohérence avec la promesse de marque.

Contribuer à rendre les Clients (consommateurs / consommatrices et concessionnaires partenaires) ambassadeurs.

Des déplacements sont à prévoir sur les départements suivants : 16, 24, 87, 23, 19, 46 et 47.

Missions :

• Animer le réseau de concessionnaires avec pour objectif le développement de leur chiffre d’affaires et de leur rentabilité,

• Participer au développement du réseau, par l’augmentation du nombre de concessions,

• Améliorer en permanence la satisfaction du réseau et des consommateurs,

• Prendre en charge la mise en place et la coordination des actions commerciales et marketing (promotion, communication) nécessaires,

• Contribuer au management des concessions : aide au recrutement, à la fidélisation et au développement des collaborateurs, mise en place d’actions de développement commercial, tout en veillant à la satisfaction des consommateurs,

• Organiser et animer des séminaires.

Ce que nous recherchons :

• Bac+5 dans le domaine du commerce, de la gestion ou du management,

• Expérience d’au moins 5 ans en tant qu’animateur réseaux, ou responsable commercial, idéalement acquise dans le secteur de la grande distribution, ou dans l’univers du commerce associé,

• Vous êtes évidemment reconnu pour vos capacités à négocier mais également à créer du lien et une relation de confiance avec vos partenaires et vos clients,

• Persévérance, leadership et accompagnement au quotidien,

• Réactif et pro actif, vous aimez le challenge, avez le goût du résultat, mais possédez également un fort sens du service en mettant le client au cœur de vos actions. Vous avez une appétence pour l’animation d’équipes, de réunions et de groupes de progrès,

• La maitrise de l’anglais est un plus.

Ce que nous proposons :

Fourchette de rémunération : à partir de 55K brut annuel (package global)

Nos avantages : 13ème mois, intéressement et participation, mutuelle et prévoyance, voiture de fonction, forfaits repas, CSE, chèques vacances, parcours d’intégration personnalisé, 8 jours de télétravail/mois.

Enjeux :

Dans un contexte de forte croissance et dans un objectif de développer davantage notre réseau nous recherchons un(e) Retail Manager au sein de la Direction Commerciale France sur le secteur de l’Ile de France. Diagnostiquer, animer et développer le réseau des partenaires-concessionnaires avec pour objectif la croissance de leur chiffre d’affaires et de leur rentabilité, en cohérence avec la promesse de marque.

Contribuer à rendre les Clients (consommateurs / consommatrices et concessionnaires partenaires) ambassadeurs.

Des déplacements sont à prévoir sur les départements suivants : 16, 24, 87, 23, 19, 46 et 47.

Missions :

• Animer le réseau de concessionnaires avec pour objectif le développement de leur chiffre d’affaires et de leur rentabilité,

• Participer au développement du réseau, par l’augmentation du nombre de concessions,

• Améliorer en permanence la satisfaction du réseau et des consommateurs,

• Prendre en charge la mise en place et la coordination des actions commerciales et marketing (promotion, communication) nécessaires,

• Contribuer au management des concessions : aide au recrutement, à la fidélisation et au développement des collaborateurs, mise en place d’actions de développement commercial, tout en veillant à la satisfaction des consommateurs,

• Organiser et animer des séminaires.

Ce que nous recherchons :

• Bac+5 dans le domaine du commerce, de la gestion ou du management,

• Expérience d’au moins 5 ans en tant qu’animateur réseaux, ou responsable commercial, idéalement acquise dans le secteur de la grande distribution, ou dans l’univers du commerce associé,

• Vous êtes évidemment reconnu pour vos capacités à négocier mais également à créer du lien et une relation de confiance avec vos partenaires et vos clients,

• Persévérance, leadership et accompagnement au quotidien,

• Réactif et pro actif, vous aimez le challenge, avez le goût du résultat, mais possédez également un fort sens du service en mettant le client au cœur de vos actions. Vous avez une appétence pour l’animation d’équipes, de réunions et de groupes de progrès,

• La maitrise de l’anglais est un plus.

Ce que nous proposons :

Fourchette de rémunération : à partir de 55K brut annuel (package global)

Nos avantages : 13ème mois, intéressement et participation, mutuelle et prévoyance, voiture de fonction, forfaits repas, CSE, chèques vacances, parcours d’intégration personnalisé, 8 jours de télétravail/mois.

Enjeux :

Rattaché(e) à la responsable comptabilité client, vous rejoignez l’équipe chargée d’assurer la bonne gestion administrative et financière de notre réseau de concessionnaires indépendants Schmidt et Cuisinella. Ainsi, vous gérez en autonomie un portefeuille de 110 à 140 comptes clients français et internationaux.

Missions :

• Accompagner les clients de votre portefeuille dans la compréhension des outils de gestion,

• Assurer le recouvrement des créances en minimisant les risques juridiques et financiers, tout en développant un relationnel de qualité avec vos clients,

• Mettre en place, à partir de vos analyses, les outils, process et méthodes permettant une amélioration de la qualité des traitements,

• Participer à l’amélioration de la satisfaction client en assurant les actions correctives en cas d’anomalie.

• Contribuer aux projets transverses de la DAF en étroite relation avec tous les autres services (commerce, logistique…).

Ce que nous recherchons :

• Bac+2/3 en comptabilité ou équivalent

• Idéalement première expérience dans le domaine de la relation clients/finance

• Aisance relationnelle, rigueur, esprit d’équipe

• Maitrise du Pack Office. La connaissance de SAP est un plus

• Maîtrise indispensable de l’Espagnol (niveau B1+ minimum)

• La maitrise de l’anglais et/ou de l’allemand est un plus.

Ce que nous proposons :

Nos avantages : 13ème mois, intéressement et participation, mutuelle et prévoyance, indemnités kilométriques, restaurant d’entreprise, CSE, chèques vacances, parcours d’intégration personnalisé, crèche, salle de sport, télétravail (8j / mois)

Rémunération :  A partir de 32000€ bruts (Package annuel)

Poste en itinérance.

Enjeux :

Schmidt Groupe a décidé d’accélérer son développement en adressant le marché des professionnels (B2B), qui au cœur de sa stratégie de diversification.

Sur ces marchés en pleine croissance, le / la Chargé(e) d’Affaires B2B jouera donc un rôle clé dans l’expansion de notre portefeuille clients en France et en Europe.

À travers une approche structurée et proactive, vous participerez ainsi activement à l’accroissement du chiffre d’affaires et à l’amélioration de la rentabilité de l’entreprise, tout en collaborant avec notre réseau de concessionnaires-distributeurs.

Missions :

Vous aurez pour mission de cibler de nouvelles typologies de prescripteurs (space planners et agenceurs d’espaces, les architectes prescripteurs – AMO, … – bureaux d’études, contractants généraux) et de clients (promotion immobilière, commerces organisés, hospitality,…)

• Développement commercial : Vous définirez et mettrez en œuvre une stratégie commerciale ciblée, axée sur le B2B. Vous identifierez de nouveaux prospects, gérerez des appels d’offres, négocierez des contrats, et établirez des partenariats solides avec des acteurs influents dans les domaines de l’immobilier, du retail, de l’architecture et des professions libérales.

• Gestion de projet : Vous piloterez vos affaires de bout en bout, depuis la prospection jusqu’au closing, tout en assurant le suivi des produits ou services vendus. Vous serez garant de la satisfaction client et du respect des délais et exigences qualité.

• Accompagnement des partenaires : En interface avec les équipes internes et les partenaires du réseau, vous contribuerez à structurer les process de ventes spéciales et à mettre en place des initiatives marketing et commerciales visant à renforcer la position de Schmidt Groupe sur le marché B2B.

Ce que nous recherchons :

• BAC+5 avec une expérience commerciale significative

• La maitrise de l’anglais est indispensable

• Orientation résultats : Vous êtes motivé, rigoureux et avez un goût prononcé pour les challenges commerciaux. Vous savez structurer votre activité pour atteindre et dépasser vos objectifs de CA, de marges et de développement de partenariats.

• Capacité d’organisation et de gestion de projet : Votre maîtrise des projets complexes, nécessitant une collaboration transverse entre différents services, est un atout essentiel pour réussir dans ce rôle.

Le poste est en itinérance sur l’ensemble de la France et demande de nombreux déplacements.

Ce que nous proposons :

Nos avantages : 13ème mois, intéressement et participation, mutuelle et prévoyance, CSE, chèques vacances, parcours d’intégration personnalisé

Rémunération :  A partir de 58K€ B (Package annuel)

Enjeux :

Au sein de l’équipe Excellence Opérationnelle et rattaché(e) au responsable Excellence Opérationnelle l’Animateur(rice) Amélioration Continue est chargé(e) de l’animation et du déploiement des méthodes, outils et culture du progrès permanent sur les différents sites de production et de l’entreprise. En relation étroite avec les équipes, il(elle) accompagne les ateliers et services pour qu’ils optimisent le rendement des équipements et en maximiser l’efficacité. Le(la) titulaire mesure la contribution des outils et les fait évoluer afin d’optimiser leur impact et d’améliorer la performance du système de production de Schmidt Groupe.

Missions :

• Contribuer au déploiement des outils et méthodologie de l’amélioration continue et du progrès permanent (Chantiers de progrès, TPM, 5S, …), faciliter leur mise en œuvre, identifier les éventuels écarts et proposer des solutions correctives.

• Mesurer, identifier et accompagner les ateliers et services de l’entreprise dans la maitrise de leurs fondamentaux et basiques. Être support dans l’animation et le suivi des plans d’actions. Intégrer les nouveaux équipements industriels ou services dans le système, et accompagner le déploiement de la méthode.

• Mener ou participer aux groupes de progrès et aux chantiers MRPGs / TPM / Lean,

• En collaboration avec les responsables d’ateliers, responsables de service , responsables maintenance et responsables de site, participer à l’animation de la culture du progrès permanent sur les différents sites et accompagner le changement

• Mettre en place des outils de reporting, les animer et diffuser afin de faciliter la prise de décisions. Garantir la justesse des données et mesures.

• Communiquer les avancées et les réussites des actions

• S’informer, étudier, proposer et tester les nouvelles technologies, organisation ou méthodes visant à optimiser la performance.

Ce que nous attentons :

Vous êtes un relai terrain indispensable et êtes identifié(e) comme un(e) interlocuteur(rice) privilégié(e) auprès des différentes parties prenantes (Production / Maintenance / Excellence Opérationnelle / Direction des Systèmes d’Information / …).

Vous êtes issu(e) d’une formation Bac+5 Ingénieur et avez idéalement une première expérience réussie sur une fonction similaire. Ou vous avez une formation Bac+2/3 et une expérience développée sur une fonction similaire.

La connaissance des différents outils d’amélioration continue et de gestion de projet sont un prérequis.

La maitrise de l’allemand est un atout différenciant, celle de l’anglais est indispensable. Vous avez une véritable appétence pour le terrain et aimez le travail en proximité et concertation permanente avec les équipes de l’usine.

La résolution de problème, l’esprit de synthèse, l’adaptabilité, la proactivité et la curiosité sont des savoir-être essentiels pour ce poste.

Ce que nous proposons :

Nos avantages : 13ème mois, intéressement et participation, mutuelle et prévoyance, indemnités kilométriques, restaurant d’entreprise, CSE, chèques vacances, parcours d’intégration personnalisé, crèche, salle de sport, télétravail (8j / mois)

Rémunération : Entre 40K-50 K Brut (Package annuel)