Nos opportunités

Enjeux :

L’ingénieur(e) de production contribue à l’amélioration des indicateurs du site de production auquel il/ elle est rattaché(e) et assure le pilotage / la réalisation de projets : progrès permanent, processus de production, chantiers transversaux…

Vous aurez comme principales missions :

·        Animer le progrès permanent à l’aide des outils internes,

·        Analyser et résoudre les problèmes liés à la qualité, la productivité, le SAV et la sécurité.

·        Mettre en place et pérenniser les mesures correctives correspondantes,

·        Identifier et déployer des solutions techniques destinées concernant le processus de fabrication,

·        Réaliser des études de poste pour augmenter la performance de la production,

·        Contribuer à la mise en œuvre du plan de formation en lien avec les Chefs d’Ateliers,

·        Selon les besoins du site, gérer les achats de nouveaux équipements : rédaction du cahier des charges, consultation des fournisseurs, négociations tarifaires.

·        Bac+ 5 Ingénieur production / Industrialisation / Amélioration continue/ Gestion de projet

·        Première expérience significative

·        Esprit d’analyse, force de proposition, capacité à convaincre, bonne communication

·        Maitrise de l’anglais ou de l’allemand indispensable

Informations salariales : 39 – 55 K€/ annuel

Avantages : 13ème mois, intéressement + participation, mutuelle + prévoyance, indemnités kilométriques, restaurant d’entreprise, CSE, chèques vacances, parcours d’intégration personnalisé…

Télétravail (8j / mois)

Enjeux :

Le Promoteur de Produits Habitats et Services (Ouest de la France) est le garant de la montée en compétence et l’animation du réseau sur le secteur d’activité « Habitat de la maison » afin d’atteindre les objectifs Schmidt Groupe sur la Zone Ouest

(Déplacements sur les départements :  49/72/53/44/35)

Les missions du Business Développer Produits et Services consistent :

·        Diagnostiquer

·        Convaincre

·        Etablir un plan d’actions personnalisé pour le magasin et les collaborateurs

·        Elaborer un plan de formation pour la montée en compétences des vendeurs pour chaque magasin suivi

·        Contribuer et intervenir aux groupes de progrès et séminaires, afin de promouvoir le développement du produit « rangement et services », auprès du réseau et de Schmidt Groupe.

·        Animer et développer des 2 marques Schmidt et Cuisinella, afin de faire progresser le Chiffre d’affaires « Habitat ».

·        Promouvoir les services Schmidt Groupe

·        Aide aux ouvertures de magasin sur secteur

·        S’assure de la veille concurrentielle du secteur

·        S’assurer du relai d’information de Schmidt Groupe et de remonter les informations dans un objectif d’amélioration continue 

·        Contribuer aux projets Schmidt Groupe

• De formation Bac+2/5 type : Commerce, vente, technico-commercial et/ou architecture d’intérieur
• Expérience de 3 ans minimum en magasin, dans la vente ou en décoration d’intérieur.
• Passionné(e) par l’aménagement intérieur et le commerce, capacité à motiver, à convaincre et animer.
• Reconnu(e) pour votre aisance relationnelle, vous avez l’esprit d’équipe, d’entre aide et savez travailler en autonomie
• Maitrise d’un outil DAO / VAO type Autocad, VectorWorks, InSitu et du Pack Office
• Une langue étrangère, Anglais, Espagnol ou Allemand serait un plus

Enjeux :

L’analyste d’applications IT de la relation clients est responsable du logiciel de gestion des demandes clients BtoB & BtoC et de son écosystème applicatif. Il/elle maintient et fait évoluer l’application, mais aussi de son intégration dans le système d’information (SI) : intégration avec les applications du SI Schmidt Groupe, connexion avec les canaux de communication et avec les sites de nos marques et l’E-commerce.

Missions :

• Contribuer à optimiser la digitalisation de nos processus et à la stratégie de la relation client grâce aux évolutions applicatives :
• En recueillant et traduisant les besoins métiers en spécifications fonctionnelles et technique
• En réalisant les paramétrages nécessaires en toute autonomie
• En rédigeant les livrables documentaires associés
• En coordonnant les recettes et le déploiement des versions en collaboration étroite avec les services DSI, les intégrateurs, …

Garantir la qualité de l’expérience client en assurant la stabilité de l’application et de son écosystème :

• En animant la gestion des incidents (analyse/résolution des incidents au niveau 2 ou escalade au niveau 3)
• En testant les développements réalisés et validant leur conformité
• En apportant son expertise sur la solution de la conception au déploiement des projets

Participer à d’amélioration continue :

• En étudiant les améliorations possibles de la solution,
• En réalisant de la veille technologique sur la marketplace.

Piloter la performance des applications en place au niveau IT

• En mesurant l’activité de support réalisé autour des solutions
• En mesurant la satisfaction des actions par rapport aux attentes des clients
• En animant le comité de suivi et en participant aux comités de pilotage

L’analyse d’applications de la relation client travaille en collaboration avec le chef de projets IT de la relation client et avec le chef de projet métier au service client. Il/elle assure un rôle transverse en tant qu’interlocuteur unique des utilisateurs de la solution.

Ce que nous attendons :

• Bac+2 en Informatique / Gestion de projet ou équivalent, 
• 3 ans d’expérience significative minimum dans un poste similaire,
• Rigueur opérationnelle, bon relationnel, agilité, pragmatisme, autonomie et capacité à travailler de façon transversale en lien avec des interlocuteurs variés,
• Maîtrise de l’anglais requis. Des connaissances en outils de gestion de la Relation Client seront un plus.

Enjeux :

Au sein de la Direction de Relation Humaine, votre rôle sera d’accompagner les concessionnaires dans un contexte de croissance du réseau Retail et d’entretenir des relations de qualité avec les concessionnaires tout comme les équipes internes.

Votre écoute et votre proximité terrain vous serviront pour appréhender et décliner la stratégie RH de l’entreprise pour la population des magasins dans votre périmètre d’action, afin de développer les Femmes/Hommes et d’impacter durablement la performance économique.

Missions :

Véritable HR Business Partenaire pour le Directeur de Zone et les Responsables de magasins, vous construirez et soignerez des relations de proximité afin d’intégrer les besoins business dans les dispositifs/initiatives RH (recrutement, intégration, gestion de la performance, talent management, projets transversaux RH…).

A ce titre, en coordination avec la Direction de Zone, vous accompagnez nos concessionnaires sur les thématiques RH suivantes :

1) Conseils et Support Opérationnel RH : Pilotage et mise en œuvre des projets RH transverses en lien avec la stratégie RH ainsi que des projets plus spécifiques aux magasins en adéquation avec leurs besoin.

2) Recrutement & Intégration : Accompagnement des concessionnaires dans la sélection et des nouveaux collaborateurs avec le support des experts recrutement.

3) Développement des compétences & Formation : Accompagnement de la montée en compétences et pratiques managériales des managers du Réseau, conseil et coaching

Profil recherché :

• Bac+5 dans le domaine des Ressources Humaines ou équivalent
• 10 à 15 ans d’expérience minimum à un poste similaire
• Expérience acquise dans l’univers du retail ou un réseau muli-sites/magasins
• Capacité à occuper une posture de coach, pédagogie, écoute active et proactivité
• Orienté service et satisfaction client, rigueur, organisation et autonomie
• Disponible pour des déplacements sur votre périmètre (3 à 4 jours/semaine)

Si notre approche vous inspire, nous serions heureux de découvrir votre histoire et motivations pour intégrer l’équipe RH !

Enjeux :

Dans le cadre du développement de l’entreprise et de ses réseaux de distribution, vous contribuez à la sécurité juridique du groupe et ce dans un environnement international (services internes / filiales pays / Réseau de concessionnaires).

Ainsi, vous aurez la responsabilité, en lien avec nos partenaires, d’accompagner le groupe et ses filiales essentiellement en France et au sein de l’UE (dont l’Espagne).

En véritable « Business Partner », vous accompagnez les opérationnels au quotidien et contribuez, par votre expertise juridique, aux décisions stratégiques de l’entreprise.

Missions :

• Conseiller et assister les clients internes et le réseau de magasins sur l’ensemble des problématiques rencontrées en BtoB & BtoC (rédaction / validation de tous types de documents, contrats, CGV, etc…), essentiellement en droit de la concurrence, distribution, consommation,
• Assurer la gestion du référentiel dans les domaines confiés : rédiger, mettre à jour et faire évoluer le contenu du référentiel contractuel et précontractuel,
• Piloter et/ou contribuer à la réalisation de projets transverses en apportant votre expertise juridique. Vous vous positionnez comme une aide à la prise de décision des clients internes,
• Monter en compétences les collaborateurs ou partenaires par le conseil et la formation dans vos domaines d’expertise, dans l’objectif de préserver les intérêts financiers et juridiques de chacun.

Vous serez amenés à exercer vos missions sur l’ensemble du périmètre d’implantation géographique de SCHMIDT GROUPE, et particulièrement sur les pays en forte expansion, dont l’Espagne.

Ce que nous attendons :

• Bac + 5 Droit des Affaires, appétences pour les problématiques de droit de la Concurrence / Distribution / Consommation,
• 5 ans minimum d’expérience, idéalement dans une entreprise / réseau à dimension internationale,
• Agilité, autonomie, rigueur, esprit de synthèse, bon relationnel,
• Maitrise de l’anglais impérative / l’espagnol est un plus.

Enjeux :

Rattaché(e) à la Direction technique des systèmes d’information, le/la technicien(-ne) d’exploitation assure le maintien en condition opérationnelle des systèmes informatiques. Le périmètre d’action s’entend pour tous les serveurs de Schmidt Groupe (physiques ou virtuels), on-premise ou hébergés.

Ainsi, le/ la titulaire du poste détecte, résout et assure le suivi des alertes systèmes et applicatives afin d’assurer le bon déroulement des programmes du plan de production global.

Missions :

• Sécuriser l’application des préconisations et des bonnes pratiques d’usage sur les serveurs. Il/elle assure l’intégrité des données, la sauvegarde et la restauration des systèmes en cas de problème.
• Garantir le traitement des incidents liés aux programmes et aux systèmes en production.
• Assurer le lien opérationnel avec les fournisseurs, partenaires et/ou hébergeurs en charge de la TME des systèmes externalisés.
• Participer au déploiement des solutions fournies par les équipes internes et installer l’infrastructure nécessaire (Serveurs, services, logiciels,…)
• Contribuer à l’amélioration continue du service et être moteur dans la gestion de problèmes.
• Aider à la mise en production des nouveaux projets et des évolutions.

Ce que nous attendons :

• Bac+2/3 informatique
• Première expérience significative sur un poste similaire, idéalement dans un environnement industriel
• Compétences techniques :Système d’exploitation : Microsoft Windows (toutes versions), linux (RedHat, Debian; Active directory (onprem / azure); VMWare; Outil de monitoring (whatsUp,…)
• Esprit d’équipe, gestion du stress, force de proposition et bonne capacité de communication
• Maitrise de l’anglais technique, l’allemand est un plus
• Travail en équipe : en alternance 6h-14h et 12h-20

Avantages :

13ème mois, intéressement et participation, mutuelle et prévoyance, indemnités kilométriques, restaurant d’entreprise, CSE, chèques vacances, parcours d’intégration personnalisé, crèche et salle de sport, télétravail (8j/mois)