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Chez Schmidt Groupe, le progrès est un état d’esprit Un état d’esprit. Une énergie collective. Une volonté tangible de faire avancer l’entreprise ensemble, avec engagement et plaisir.

Cette 20ᵉ édition des Étoiles du Progrès marque une année record, avec 320 projets d’amélioration continue menés par des équipes issues de toutes les directions. Parmi eux, 26 chantiers ont été primés par un jury interne transversal et distingués à travers différentes catégories.

Ces initiatives ont généré des impacts durables :

– 10.5 millions de gains, c’est l’équivalent du budget du film « Intouchables »
– 2 736 tonnes de CO₂ évitées, c’est la consommation de 170 foyers français sur 1 an.
– 10000 points GOM, c’est autant d’accidents évités et de journées qui finissent bien.

Au-delà des chiffres, ce sont surtout des idées devenues concrètes. Des irritants du quotidien transformé en solutions. Des petits pas répétés qui construisent une performance durable.

Le Progrès Permanent n’est pas un événement ponctuel, mais une dynamique collective, ancrée dans notre culture lean, dans notre résilience et dans notre capacité à nous remettre en question pour construire, jour après jour, l’entreprise de demain.

En 2026, Schmidt Groupe obtient 94/100 à l’index Femmes-Hommes.

Un résultat qui reflète notre engagement en faveur de la Diversité & Inclusion et de la mixité des genres.

Prévention du harcèlement, actions de sensibilisation, féminisation des métiers industriels, accompagnement des talents à travers des initiatives fortes comme « Les Audacieuses », notre groupe de parole dédié au leadership au féminin : nous agissons concrètement pour soutenir les femmes dans leur développement et ouvrir davantage d’opportunités.

Parce que la journée internationale des droits des femmes est un temps fort.
Mais l’égalité, elle, se vit chaque jour.

Construire une entreprise plus équitable, c’est aussi construire l’entreprise de demain.

Dans cet article, Daniel Freyd, Directeur des Systèmes d’Information, revient sur la manière dont Schmidt Groupe développe ses propres outils d’IA pour accompagner concrètement les équipes, au plus près du terrain.

Notre conviction est claire : l’IA n’a pas vocation à remplacer les expertises, mais à les renforcer.

En production, l’IA accompagne les techniciens dans le diagnostic des pannes grâce à 20 ans d’historique de maintenance. L’objectif : soutenir leur expertise, sécuriser les interventions et leur permettre de se concentrer sur la valeur ajoutée métier.

Dans les fonctions support, un portail unifié rassemble les outils IA les plus utiles. Une démarche pensée pour réduire la charge mentale et fluidifier les tâches au quotidien.

Pour le marketing, l’IA optimise la création de contenus (images, vidéos, textes) et réduit jusqu’à 90 % la charge liée aux fiches produits, libérant du temps pour la créativité et l’analyse.

Cette couverture médiatique valorise une dynamique d’innovation responsable et profondément humaine, ancrée dans le réel, au service des femmes et des hommes du Groupe, et soutient notre ambition : améliorer l’efficacité, renforcer l’expertise et accompagner les évolutions de nos métiers.

Dans le cadre de notre partenariat, nous avons eu le plaisir d’accueillir l’équipe professionnelle de handball du Sélestat Alsace Handball (SAHB) à La Ruche et sur notre site de Sélestat, en présence de notre Présidente Anne Leitzgen.

Bien plus qu’une simple visite, cette rencontre a donné lieu à des échanges riches autour de nos métiers, de nos savoir-faire et de nos engagements. Un véritable temps de partage autour de thématiques communes au monde sportif et au monde économique et industriel : la performance durable, l’esprit d’équipe, le management, la transmission, la formation et la reconversion.

Des discussions inspirantes, qui nous ont permis d’apprendre et de progresser ensemble, tant sur le terrain que dans l’entreprise.

Merci au SAHB pour sa confiance et sa curiosité et à l’ensemble des équipes mobilisées pour leur implication et leur sens du collectif faisant de ce moment un temps fort fidèle à nos valeurs.

👏 Nous souhaitons à l’ensemble des joueurs du SAHB une excellente fin de saison, avec succès, combativité et esprit de conquête sur le terrain.

Certaines trajectoires laissent une empreinte durable dans l’histoire comme dans le quotidien des équipes. Celle de Thierry SYBORD, présent au sein du Groupe depuis 6 ans, en est une illustration forte.

Arrivé en 2019 au poste de Directeur Marketing puis Directeur Commercial Groupe, membre du comité de Direction, Thierry a mis son énergie, son optimisme et son sens du collectif au service de la performance du Groupe.

Meneur d’hommes et de femmes, il s’est distingué par sa proximité terrain, en allant à la rencontre du réseau avec 478 magasins visités, toujours animé par la même volonté : écouter, comprendre et fédérer.

Grand sportif, sa tactique s’est traduite par sa capacité à mobiliser les équipes, à maintenir une dynamique positive et à accompagner le réseau, y compris dans des contextes exigeants. Avec son staff technique et tous ses joueurs, il a gagné tous les championnats en développant avec brio le BtoB, en animant le réseau de 920 magasins et en structurant nos filiales commerciales.

Ses scores et résultats sont sans appel ! Visionnaire et passionné par l’innovation, l’industrie et le design, il a trouvé chez Schmidt Groupe des valeurs et une ambition en forte résonance avec son parcours international.
Aujourd’hui, l’ensemble des équipes de Schmidt Groupe tient à remercier et féliciter Thierry pour son énergie communicative, sa proximité, son engagement et la contribution durable qu’il apporte au Groupe, grâce à des résultats remarquables et significatifs.

Coach et préparateur mental à la fois, il s’est vu décerner un prix spécial du Public lors de la dernière Convention Nationale. Désormais « consultant technique », il continuera à accompagner Schmidt Groupe.

C’est avec fierté que Schmidt Groupe figure dans la 6ᵉ édition du Palmarès Choiseul Conquérants, réalisé par l’Institut Choiseul et dévoilé par BFM Business et La Tribune.

Cette distinction met en lumière les 200 ETI les plus dynamiques et créatrices de valeur en France.

Nous sommes particulièrement honorés d’apparaître dans la catégorie “Moteur de l’emploi”, une reconnaissance qui souligne notre contribution au développement économique territorial et à la création d’opportunités pour nos collaborateurs.

Cette mise en avant reflète la solidité et la progression continue de notre Groupe : un modèle qui conjugue agilité, capacité d’investissement et innovation durable, porté au quotidien par l’engagement de nos équipes.

Chez Schmidt Groupe, nous avons à cœur de poursuivre cette dynamique pour accompagner durablement nos clients, nos partenaires et nos collaborateurs.