Publiée le 13.08.2026

Les Audacieuses : lever les freins au leadership féminin

Engagement

Clélia Simon, DRH Opérations de Schmidt Groupe, présente Les Audacieuses, un programme conçu pour favoriser la place des femmes dans l’industrie et leur accès aux postes à responsabilité.

Accompagner les talents féminin

Dans un environnement industriel encore majoritairement masculin, la question de la mixité est un enjeu concret.

Chez Schmidt Groupe, les femmes représentent aujourd’hui environ 30 % des effectifs, et 20 % dans les métiers industriels. Un constat qui a conduit les équipes RH et opérationnelles à s’interroger : alors que de plus en plus de femmes rejoignent ces univers, pourquoi sont-elles encore trop peu nombreuses à candidater à certains postes à responsabilité ?

Plutôt que de présupposer les réponses, Schmidt Groupe est allé directement à leur rencontre.

Les Audacieuses

Lancé en 2024, Les Audacieuses est né de cette réflexion menée avec les équipes opérationnelles et les collaboratrices elles-mêmes.

Les premiers échanges ont notamment fait émerger des freins liés à l’autocensure, au manque de confiance ou encore à la difficulté à se projeter dans certaines fonctions.

Le programme propose donc des outils très concrets : ateliers de co-développement, partage d’expériences, ou encore interventions externes.

Le tout dans un environnement de confiance où l’intelligence collective permet à chacune de partager ses expériences et de trouver ses propres clés pour avancer.

Pour Clélia Simon, la motivation et les compétences restent prioritaires.

Faire évoluer durablement les pratiques

Et les premiers effets sont déjà visibles.

Clélia Simon raconte notamment l’exemple d’une collaboratrice identifiée pour son potentiel, mais qui n’avait pas candidaté spontanément à un poste de manager technique. Encouragée à tenter sa chance, elle a finalement postulé et obtenu le poste sur la base de ses compétences.

Une illustration très concrète de l’ambition du programme : ne pas forcer le système, mais parfois lui donner l’impulsion nécessaire pour permettre aux talents de s’exprimer.

Les prochaines étapes ? Élargir progressivement le dispositif à d’autres métiers et profils, réfléchir à des formes d’accompagnement plus individualisées et impliquer davantage les hommes dans cette dynamique collective. Car faire progresser l’égalité femmes-hommes ne peut être l’affaire d’une partie de l’entreprise seulement.

Un message que Clélia Simon résume finalement en un mot : oser.