Unsere Daseinsberechtigung und unsere Werte
Unsere Daseinsberechtigung
Woher wir kommen
1934 gründet Hubert Schmidt sein Bauunternehmen.
Da er seinen Kunden zuhört und sich um ihr Wohlbefinden in ihren Wohnungen sorgt, beginnt er damit, seine Häuser mit Küchenbuffets auszustatten.Bald ersetzen die Buffets die Häuser vollständig, da sie es ermöglichen, mitten im Leben der Menschen zu sein und besser zu wohnen. Dann übernehmen die Einbauküchen diese Aufgabe, um sich besser an die Wünsche der einzelnen Kunden anpassen zu können. Die Personalisierung des Wohnens ist in vollem Gange. Heute schaffen wir Lebensräume für alle Räume des Hauses.
Von Anfang an durchziehen zwei Werte alles: Vertrauen und Respekt.Vertrauen in die Frauen und Männer des gesamten Erweiterten Unternehmens, von den Lieferanten bis zu den Kunden. Respekt vor den Verpflichtungen, den Menschen und der Umwelt.
Was uns leitet
Die Besten sein, jeden respektieren, gemeinsam erfolgreich sein
Diese Philosophiewurde 1986 von Antonia Schmidt, Karl Leitzgen und ihren Mitarbeiternverfasst und leitet uns auch heute noch im Alltag, bei unseren Entscheidungen, bei der Art und Weise, wie jeder Einzelne handeln soll, und bei unserer Vision von Management.
So kommt also die Einzigartigkeit der Schmidt Groupe zum Ausdruck: die aufrichtige Hingabe, die Dinge richtig zu machen. Einen positiven Einfluss auf unser gesamtes Ökosystem, auf den Planeten und alle seine Bewohner zu haben.
Die Besten zu sein bedeutet nicht, die Größten, die Reichsten und die Sichtbarsten zu sein. Es ist unsere aufrichtige Hingabe, die Dinge richtig zu machen. Es besser, gerechter und nachhaltiger zu machen. Das ist unser täglicher Anspruch.
Jeden zu respektieren bedeutet, anzuerkennen, dass jeder Mensch zählt. Unsere Mitarbeiter, unsere Lieferanten, unsere Händler, unsere Kunden. Jeder muss jeden respektieren.
Gemeinsam erfolgreich zu sein, ist die Grundlage unseres Geschäftsmodells. Und wir sind zutiefst davon überzeugt, dass unser Erfolg vom Erfolg unserer gesamten Wertschöpfungskette abhängt: Von unseren Lieferanten bis zu unseren Filialnetzen bilden wir ein Erweitertes Unternehmen, in dem wir gemeinsam erfolgreich sein wollen.
Wohin wir gehen wollen
Unsere Daseinsberechtigung: Inspiring Living Spaces for a Sustainable Living.
Unser Bestreben ist es, allen Menschen ein besseres Wohnen auf unserem Planeten zu ermöglichen. Wir wollen dazu beitragen, dass man sich zu Hause wohlfühlt, mit Möbeln für nachhaltige, inspirierende und inspirierende Lebensräume. Wir wollen schneller und stärker handeln. Wir achten unermüdlich und kompromisslos auf den Erhalt und die Regeneration unserer natürlichen Ressourcen.
Das ist unsere Daseinsberechtigung.
Nachhaltige, inspirierende und inspirierende Lebensräume schaffen.
Diese raison d’être tragen wir gemeinsam mit den 8 600 Frauen und Männern des Erweiterten Unternehmens.
Konkret bedeutet dies:
- Inspirierende Lebensräumefür unsere Kunden, Mitarbeiter und Partnerschaffen– Orte, an denen man sich wohlfühlt, an denen man Lust hat zu leben.
- Handeln, damit möglichst viele Menschen Zugang zu einem nachhaltigen, gesunden, individuellen Wohnraum haben
- Unsere natürlichenRessourcen bewahren und regenerieren: Biodiversität, Wasser, Kohlenstoff
- Auf ein Gleichgewichtzwischen Wirtschaft, Sozialem und Umweltachten– weil man das eine nicht für das andere opfern kann
Wir wollen nicht den Planeten retten. Wir wollen das Lebendige retten. Und das Lebendige sind wir, sind Sie, ist unsere Fähigkeit, gut, gemeinsam und nachhaltig zu leben.
Unsere Werte
Die Werte von Schmidt werden in unseren Entscheidungen, Beziehungen und Projekten gelebt.
Wohlwollen: Sich aufrichtig aufmerksam und respektvoll gegenüber den Unterschieden jedes Einzelnen zeigen. Sich um andere kümmern,
Vertrauen: Durch offene und transparente Beziehungen inspirieren, sich auf andere bei der Erfüllung ihrer Aufgaben verlassen.
Kooperation: Das kollektive Interesse in den Vordergrund stellen und die bereichsübergreifende Zusammenarbeit fördern.
Verantwortung: Verantwortungsbewusste Entscheidungen treffen, sich voll engagieren.
Agilität: Kühnheit, Kreativität und Innovation entwickeln, eine Kultur des Wandels schaffen, die den Fortbestand des Unternehmens fördert. Die Entwicklung in einer sich ständig verändernden Zeit erfordert von allen unseren Mitarbeitern, dass sie wissen, wie man abprallt, den Kurs oder den Standpunkt ändert.
