Unsere Daseinsberechtigung und unsere Werte

Unsere Daseinsberechtigung

Woher wir kommen

1934 gründet Hubert Schmidt sein Bauunternehmen.

Mit einem offenen Ohr für seine Kunden und dem Wunsch, ihr Wohlbefinden in den eigenen vier Wänden zu verbessern, beginnt Hubert Schmidt damit, seine Häuser mit Küchenbuffets auszustatten. Bald ersetzen die Buffets die Häuser vollständig, da sie es ermöglichen, mitten im Leben der Menschen zu sein, und für ein besseres Wohnerlebnis sorgen. Später übernehmen die Einbauküchen diese Aufgabe, um sich besser an die besonderen Wünsche der einzelnen Kunden anpassen zu können. Die individuelle Gestaltung der Wohnräume ist in vollem Gange. Heute kreieren wir Wohnräume für alle Bereiche des Hauses.

Von Anfang an war unsere Tätigkeit von zwei Werten geprägt: Vertrauen und Respekt. Vertrauen in die Frauen und Männer des gesamten erweiterten Unternehmens – von den Lieferanten bis zu den Kunden. Respekt vor den Verpflichtungen, den Menschen und der Umwelt.

Was uns leitet

Zu den Besten gehören, jeden respektieren, gemeinsam erfolgreich sein

Diese Philosophie wurde 1986 von Antonia Schmidt, Karl Leitzgen und ihren Mitarbeitern verfasst und leitet uns auch heute noch im Alltag – bei unseren Entscheidungen, bei der Art und Weise, wie jeder Einzelne handeln soll, und bei unserer Vision von Management.

So kommt die Einzigartigkeit der Schmidt Groupe zum Ausdruck: das aufrichtige Bestreben, die Dinge richtig zu machen. Einen positiven Einfluss auf unser gesamtes Ökosystem, auf den Planeten und all seine Bewohner zu haben.

Zu den Besten gehören bedeutet nicht, die Größten, Reichsten und Sichtbarsten zu sein. Es ist unsere aufrichtige Hingabe, die Dinge richtig zu machen. Es besser, gerechter und nachhaltiger zu machen. Das ist unser täglicher Anspruch.

Jeden zu respektieren bedeutet, anzuerkennen, dass jeder Mensch zählt. Unsere Mitarbeitenden, unsere Lieferanten, unsere Händler und unsere Kunden. Jeder muss jeden respektieren.

Gemeinsam erfolgreich zu sein, ist der Grundpfeiler unseres Geschäftsmodells. Wir sind zudem zutiefst davon überzeugt, dass unser Erfolg vom Erfolg unserer gesamten Wertschöpfungskette abhängt: Von unseren Lieferanten bis zu unseren Filialnetzen bilden wir ein erweitertes Unternehmen, in dem wir gemeinsam erfolgreich sein wollen.

Wohin wir gehen wollen

Unsere Daseinsberechtigung: Inspiring Living Spaces for a Sustainable Living.

Unser Ziel ist es, allen Menschen ein besseres Leben auf unserem Planeten zu ermöglichen. Wir wollen mit Möbeln für nachhaltige, inspirierende und inspirierte Lebensräume dazu beitragen, dass man sich zu Hause wohlfühlt. Wir wollen schneller und wirkungsvoller handeln. Wir setzen uns unermüdlich und kompromisslos für den Schutz und die Erneuerung unserer natürlichen Ressourcen ein.

Das ist unsere Daseinsberechtigung.

Nachhaltige, inspirierende und inspirierte Lebensräume erschaffen.

Diese Daseinsberechtigung tragen wir gemeinsam mit den 8600 Frauen und Männern des erweiterten Unternehmens.

Konkret bedeutet dies:

  • Inspirierende Lebensräume für unsere Kunden, Mitarbeiter und Partner schaffen: Orte, an denen man sich wohlfühlt und an denen man Lust hat, zu leben
  • Handeln, damit möglichst viele Menschen Zugang zu einem nachhaltigen, gesunden und individuell gestaltetem Wohnraum haben
  • Unsere natürlichen Ressourcen schützen und erneuern: Biodiversität, Wasser, Kohlenstoff
  • Auf ein Gleichgewicht zwischen Wirtschaft, Gesellschaft und Umwelt achten, da das eine dem anderen nicht zum Opfer fallen darf

Wir wollen nicht den Planeten retten, wir wollen das Leben retten. Und das Leben sind wir, das sind Sie und das ist unsere Fähigkeit, gut, gemeinsam und nachhaltig zu leben.

Unsere Werte

Die Werte von Schmidt kommen in unseren Entscheidungen, Beziehungen und Projekten zum Ausdruck.

Wohlwollen: sich aufrichtig aufmerksam und respektvoll gegenüber den Unterschieden jedes Einzelnen zeigen, für andere da sein

Vertrauen: durch offene und transparente Beziehungen inspirieren, anderen bei der Erfüllung ihrer Aufgaben vertrauen

Zusammenarbeit: das allgemeine Interesse in den Vordergrund stellen und die bereichsübergreifende Zusammenarbeit fördern

Verantwortung: Entscheidungen treffen und dafür einstehen, volles Engagement zeigen

Agilität: Wagemut, Kreativität und Innovation fördern, eine Kultur des Wandels schaffen, die dem Fortbestand des Unternehmens dient. In einer Zeit des stetigen Wandels müssen all unsere Mitarbeiter in der Lage sein, nach Rückschlägen wieder aufzustehen, den Kurs zu wechseln oder den Standpunkt zu ändern.