Responsable Marketing B to B – H/F

Enjeux :

En tant que Responsable Marketing B to B, vous avez pour mission de structurer, développer et accélérer l'activité B to B de Schmidt Groupe, notamment autour de la marque ID PRO.

Au sein de notre Direction Marketing International et Nouveaux Concepts, vous définissez, pilotez et déployez la stratégie marketing B to B du groupe, en lien étroit avec les équipes commerciales.

Vous contribuerez directement au développement de l'activité, en intégrant les enjeux de génération de business et de performance, d'offre et de communication.

Missions :

Contribuer à l'élaboration de la stratégie marketing B to B et déployer l'ensemble des leviers

• Identification et priorisation des segments B to B stratégiques : artisans, indépendants, projets contracts, prescripteurs, comptes clés et partenaires ;

• Mise en place du mix marketing pour chaque cible (positionnement, offre, pricing, stratégie de communication, génération de leads et outils de vente...).

Structurer l'approche Contracts & Grands Projets

• Développement d'une offre marketing dédiée aux contracts et "grands projets" B to B, avec des packages d'offres et de services adaptés ;

• En lien avec les équipes commerciales : identification des cibles contracts prioritaires, création d'argumentaires spécifiques autour des délais, du SAV, de l'accompagnement, de la logistique et de la fiabilité ;

• Conception des outils nécessaires au développement de cette activité : dossiers projets, cas références, books inspiration, supports de réponse aux appels d'offres...

Contribuer à la stratégie pricing et au développement de l'offre

• Participation à la mise en place du pricing spécifique avec les Directions Commerciales B to B et Finance ;

• Analyse des ventes, de la rentabilité du mix produit et du positionnement concurrentiel afin d'éclairer les décisions ;

• Force de proposition sur le développement d'offres spécifiques ;

• Gestion du portefeuille produits et déploiement des nouveautés auprès des partenaires et clients.

Définir la stratégie Marketing Prescripteurs

• Définition d'une stratégie claire et différenciante à destination des prescripteurs : architectes, designers, maîtres d'œuvre, bureaux d'études, Design and Build ;

• Aide à la prospection commerciale et la promotion de notre proposition de valeur par le développement de supports adaptés : books produits et finitions, contenus techniques et outils d'aide à la prescription ;

• Conception et pilotage des actions d'activation : évènements, partenariats, contenus experts, en lien étroit avec les équipes commerciales.

Générer du business et soutenir les équipes commerciales

• Mise en place des dispositifs de génération de leads B to B, à la fois digitaux et physiques ;

• Conception des outils d'aide à la vente nécessaires au développement commercial et structuration de parcours clients B to B, de la prospection à la vente, jusqu'à la fidélisation.

Piloter la performance marketing B to B

• Définition et suivi des indicateurs clés de performance du marketing B to B (nombre de leads générés, taux de transformation, chiffre d'affaires influencé par les actions marketing, ROI des campagnes...) via le CRM en place;

• Développement d'une culture data & performance, au service du développement business B to B.

Ce que nous attendons :

• Bac+5 avec 10 ans d'expérience en marketing B to B, idéalement dans le secteur de l'aménagement, de l'habitat, des projets professionnels, de contract et des réseaux de prescription

• Capacité à structurer, formaliser, prioriser et transformer une ambition stratégique en plans d'action concrets

• Maîtrise des leviers marketing

• Pilotage de budget

• Leadership et capacité à fédérer les équipes

• Esprit stratégique et orientation business

• Capacité d'analyse et orientation résultats

• Capacité à travailler en transversalité avec des équipes variées

• Agilité et prise de parole maîtrisée

• Autonomie, rigueur et sens de l'organisation

• Etre force de proposition

• Maîtrise de l'anglais indispensable, allemand et/ou espagnol apprécié

Des déplacements réguliers en France et à l'international sont à prévoir.

Ce que nous proposons :

Poste au statut cadre (forfait jours) à pourvoir dès que possible en CDI.

Fourchette de rémunération : Entre 65 000 et 78 000€ brut annuel (package salarial)

Avantages : 13ème mois, intéressement + participation, mutuelle + prévoyance, indemnités kilométriques, restaurant d'entreprise, CSE, chèques vacances, parcours d'intégration personnalisé, crèche, salle de sport, télétravail (8j / mois)

Votre diversité fait notre richesse. Entreprise inclusive, Schmidt Groupe s’engage en faveur de tous les talents.