Unis par nos différences, robustes par l’inclusion

Favoriser la diversité

Le champ de nos différences est immense et c’est ce qui fait la richesse de l’humanité et de notre entreprise.

Signataire de la Charte de la Diversité aux côtés de Les Entreprises pour la Cité, Schmidt Groupe affirme son engagement en faveur de l’inclusion, de l’égalité des chances et de la diversité sous toutes ses formes. Cette démarche reflète notre conviction que la richesse des parcours, des talents et des points de vue est un levier essentiel de performance collective, d’innovation et de cohésion.

Agir pour l’égalité professionnelle

Avec un score de 94/100 à l’index d’égalité femmes-hommes en 2026, Schmidt Groupe confirme son engagement en faveur de l’égalité et de la parité. Son ambition va au-delà des chiffres : l’entreprise agit concrètement pour faire bouger les lignes et garantir des trajectoires professionnelles équitables. Les 5 indicateurs qui composent ce score :

39/40 – Écart de rémunérations (la suppression des écarts de salaire entre les femmes et les hommes, à poste et à âge comparables)
20/20 – Écart de taux d’augmentation (l’égalité de chance d’avoir une augmentation)
15/15 – Écart de taux de promotion (l’égalité de chance d’avoir une promotion)
15/15 – Retour de congés maternité (la mise à niveau des salaires au retour d’un congé maternité si des augmentations ont été octroyées en leur absence)
5/10 – Hautes rémunérations (au moins quatre femmes dans les dix plus hautes rémunérations)

Côté postes de direction :

50% (F) / 50% (H) – Écart de représentation parmi les cadres dirigeants (parité dans l’encadrement supérieur)
12.5% (F) / 87.5% (H) – Écart de représentation parmi les membres des instances dirigeantes (parité dans les organes de gouvernance)

Féminiser les métiers de l’industrie

Garantir les mêmes chances

Nous nous attachons à ouvrir davantage les métiers industriels aux femmes, à travers des actions de féminisation ciblées :

des ateliers sur le leadership féminin sont organisés pour libérer la parole, déconstruire les stéréotypes et favoriser la prise de responsabilité

de la formation renforcée sur le harcèlement

des actions de sensibilisation aux enjeux de santé féminine (endométriose, cancers, etc.), trop souvent invisibilisés dans le monde du travail

Changer le regard et agir sur le handicap

La diversité est une source de robustesse pour l’entreprise. Pour garantir l’égalité des chances et une meilleure prise en compte du handicap, Schmidt Groupe s’est appuyé sur l’expertise de l’AGEFIPH.

Notre Plan Handicap est structuré autour d’un Comité de Pilotage dédié, avec 8 référents handicap formés et trois groupes de travail :

Du sourcing à l’intégration – actions de recrutement inclusif

Maintien dans l’emploi & accompagnement des managers – formation, adaptation des cycles RH
Communication & sensibilisation – visibilité des actions, événements internes

Nos actions concrètes

Recrutement & intégration

Diversification des canaux de sourcing : partenariats avec Cap Emploi, agences spécialisées, salons dédiés. Adaptation du processus de recrutement pour une meilleure prise en compte des besoins spécifiques. Mise en place de parcours d’intégration personnalisés.

Maintien dans l’emploi & prévention

Adaptation des postes de travail (outils, matériel, accessibilité). Formation des managers et RH pour détecter et sécuriser les parcours. Processus de maintien renforcé via un accompagnement individualisé.

Sensibilisation & communication

Sensibilisation des collaborateurs au handicap. Communication de notre démarche Handicap en interne et en externe. Mise en place de groupes de parole. Visibilité accrue des référents handicap pour accompagner les collaborateurs.

Les avantages pour nos collaborateurs

Un accompagnement dans la démarche RQTH, avec des interlocuteurs dédiés : les Référents Handicap. 3 demi-journées de congé accordées aux salariés ayant une RQTH. Un cadre de travail adapté et évolutif.

Notre objectif

Dépasser les 6% d’emploi des travailleurs en situation de handicap (contre 4% au démarrage du projet en 2024).

Cultiver l’intergénérationnel

Chez Schmidt Groupe, chacun doit pouvoir s’épanouir à chaque étape de sa carrière. Pour y parvenir, nous avons mis en place des dispositifs concrets qui valorisent les atouts de chaque génération.

Pour les jeunes talents

Schmidt Groupe Campus favorise l’intégration des jeunes talents de la Génération Z. Il noue des partenariats forts avec des écoles, accompagne les stagiaires et alternants dans leur parcours de candidats et collaborateurs, et encourage la poursuite d’études et la transformation en CDI.

Les premiers résultats confirment la pertinence du dispositif :

35% des alternants sont recrutés en CDI à l’issue de leur formation,

25% poursuivent leurs études en interne.

Pour tous les managers

Nos managers sont formés à une meilleure prise en compte de l’intergénérationnel. Des dispositifs de mentorat inversé et de transmission des compétences permettent de tirer parti des atouts de chaque génération.

Pour les seniors

Nous voulons garantir des conditions de travail qui préservent la santé de nos seniors et prolongent leur engagement.

Un accord dédié aux seniors accompagne la fin de carrière en facilitant la mobilité, en allégeant les postes pénibles et en préparant la transition vers la retraite. Des formations permettent de préparer cette transition et d’organiser la transmission des savoirs.