Nuestra razón de ser y nuestros valores

Nuestra razón de ser

De dónde venimos

En 1934, Hubert Schmidt creó su propia empresa de construcción.

Escuchando a sus clientes y preocupado por su bienestar en sus hogares, empezó a equipar sus casas con aparadores de cocina.Pronto, los aparadores sustituyeron por completo a las casas, porque permitían a las personas estar en el centro de su vida, vivir mejor. Luego tomaron el relevo las cocinas empotradas, para adaptarse mejor a los deseos de cada cliente. La personalización del hogar está en marcha. Hoy creamos espacios de vida para todas las habitaciones de la casa.

Desde el principio, dos valores atraviesan todo lo que hacemos: la confianza y el respeto.Confianza en los hombres y mujeres de toda la Empresa Ampliada, desde los proveedores hasta los clientes. Respeto por los compromisos, las personas y el medio ambiente.

Lo que nos guía

Ser los mejores, respetarnos, triunfar juntos

Redactada en 1986 por Antonia Schmidt, Karl Leitzgen y sus colaboradores, esta filosofía nos sigue guiando cada día, en nuestra toma de decisiones, en la forma en que todos actuamos y en nuestra visión de la gestión.

Esto es lo que hace único al Schmidt Groupe: un compromiso sincero para hacer las cosas bien. Tener un impacto positivo en todo nuestro ecosistema, en el planeta y en todos sus habitantes.

Ser el mejor no significa ser el más grande, el más rico o el más visible. Se trata de nuestro compromiso sincero de hacer las cosas bien. Hacer las cosas mejor, de forma más justa y sostenible. Por eso nos esforzamos cada día.

Respetar a todos significa reconocer que todos cuentan. Nuestros empleados, nuestros proveedores, nuestros concesionarios, nuestros clientes. Todos deben respetar a los demás.

Tener éxito juntos es la base de nuestro modelo empresarial. Y creemos firmemente que nuestro éxito depende del éxito de toda nuestra cadena de valor: desde nuestros proveedores hasta nuestras redes de tiendas, formamos una Empresa Extendida en la que queremos triunfar juntos.

Hacia dónde queremos ir

Nuestra razón de ser: inspirar espacios vitales para una vida sostenible.

Nuestra ambición es permitir que todo el mundo viva mejor en el planeta. Queremos contribuir al placer de estar en casa, con muebles para espacios vitales sostenibles, inspiradores y estimulantes. Queremos actuar más rápido y con más fuerza. Somos implacables e inflexibles en nuestros esfuerzos por preservar y regenerar nuestros recursos naturales.

Esa es nuestra razón de ser.

Crear espacios vitales sostenibles, inspiradores e inspirados

Es una razón de ser que compartimos con los 8.600 hombres y mujeres de la Empresa Ampliada.

En términos prácticos, esto significa :

  • Crear espacios vitales inspiradorespara nuestros clientes, empleados y socios: lugares donde la gente se sienta bien, donde quiera vivir.
  • Actuar para garantizar que el mayor número posible de personas tenga acceso a un hogar sostenible, saludable y personalizado.
  • Preservar y regenerar nuestros recursos naturales: biodiversidad, agua, carbono, etc.
  • Garantizar un equilibrioentre la economía, la sociedad y el medio ambiente – porque no podemos sacrificar una cosa por la otra.

No queremos salvar el planeta. Queremos salvar la vida. Y la vida somos nosotros, eres tú, es nuestra capacidad de vivir bien, juntos, de forma sostenible.

Nuestros valores

Los valores de Schmidt se reflejan en nuestras decisiones, nuestras relaciones y nuestros proyectos.

Cuidar: ser genuinamente atento y respetuoso con las diferencias de cada uno. Cuidar de los demás,

Confianza: inspirar a través de relaciones abiertas y transparentes, confiando en los demás para llevar a cabo su misión.

Cooperación: centrarse en el interés colectivo y promover la colaboración interfuncional.

Responsabilidad: asumir la responsabilidad de las decisiones y comprometerse plenamente.

Agilidad: desarrollar la audacia, la creatividad y la innovación, inculcando una cultura del cambio que favorezca el futuro de la empresa a largo plazo. Evolucionar en una época de cambios constantes exige que todos nuestros empleados sepan reponerse, cambiar de dirección o modificar su punto de vista.