Nuestra razón de ser y nuestros valores
Nuestra razón de ser
De dónde venimos
En 1934, Hubert Schmidt creó su propia empresa de construcción.
Escuchando a sus clientes y preocupado por su bienestar en sus hogares, empezó a equipar sus casas con aparadores de cocina. Pronto, los aparadores sustituyeron por completo a las casas, porque permitían estar en el centro de la vida de las personas, vivir mejor. Más tarde tomaron el relevo las cocinas equipadas, para adaptarse mejor a los deseos de cada cliente. La personalización del hogar estaba en marcha. Hoy creamos espacios de vida para todas las habitaciones de la casa.
Desde el principio, todo lo que hacemos se basa en dos valores: la confianza y el respeto. La confianza en los hombres y mujeres de toda la Empresa Ampliada, desde los proveedores hasta los clientes. El respeto por los compromisos, las personas y el medioambiente.
Lo que nos guía
Ser los mejores, respetar a todos y alcanzar el éxito juntos
Redactada en 1986 por Antonia Schmidt, Karl Leitzgen y sus empleados, esta filosofía nos sigue guiando cada día, en nuestra toma de decisiones, en la forma en que actuamos y en nuestra visión de la gestión.
Esto es lo que hace único a Schmidt Groupe: un compromiso sincero para hacer las cosas bien. Tener un impacto positivo en todo nuestro ecosistema, en el planeta y en todos sus habitantes.
Ser los mejores no significa ser los más grandes, los más ricos o los más visibles. Se trata de nuestro compromiso sincero de hacer las cosas bien. Hacer las cosas mejor, de forma más justa y sostenible. Por eso nos esforzamos cada día.
Respetar a todos significa reconocer que todas las personas son importantes. Nuestros empleados, nuestros proveedores, nuestros distribuidores, nuestros clientes. Todos deben respetar a los demás.
Alcanzar el éxito juntos es la base de nuestro modelo empresarial. Y creemos firmemente que nuestro éxito depende del éxito de toda nuestra cadena de valor: desde nuestros proveedores hasta nuestras redes de tiendas, formamos una Empresa Extendida en la que deseamos alcanzar el éxito juntos.
Hacia dónde queremos ir
Nuestra razón de ser: Inspiring Living Spaces for a Sustainable Living.
Nuestra ambición es permitir que todo el mundo viva mejor en el planeta. Queremos contribuir al placer de estar en casa, con muebles para espacios de vida sostenibles, inspiradores e inspirados. Queremos actuar más rápido y con más fuerza. Somos implacables e inflexibles en nuestros esfuerzos por preservar y regenerar nuestros recursos naturales.
Esa es nuestra razón de ser.
Crear espacios de vida sostenibles, inspiradores e inspirados
Es una razón de ser que compartimos con los 8600 hombres y mujeres de la Empresa Extendida.
En términos prácticos, esto significa :
- Crear espacios vitales inspiradorespara nuestros clientes, empleados y socios: lugares donde la gente se sienta bien, donde quiera vivir.
- Actuar para garantizar que el mayor número posible de personas tenga acceso a un hogar sostenible, saludable y personalizado.
- Preservar y regenerar nuestros recursos naturales: biodiversidad, agua, carbono, etc.
- Garantizar un equilibrioentre la economía, la sociedad y el medio ambiente, porque no podemos sacrificar una cosa por la otra.
No queremos salvar el planeta. Queremos salvar la vida. Y la vida somos nosotros, eres tú, es nuestra capacidad de vivir bien, juntos, de forma sostenible.
Nuestros valores
Los valores de Schmidt se reflejan en nuestras decisiones, nuestras relaciones y nuestros proyectos.
Cuidar: ser genuinamente atento y respetuoso con las diferencias de cada uno. Cuidar de los demás,
Confianza: inspirar a través de relaciones abiertas y transparentes, confiando en los demás para llevar a cabo su misión.
Cooperación: centrarse en el interés colectivo y promover la colaboración interfuncional.
Responsabilidad: asumir la responsabilidad de las decisiones y comprometerse plenamente.
Agilidad: desarrollar la audacia, la creatividad y la innovación, inculcando una cultura del cambio que favorezca el futuro de la empresa a largo plazo. Evolucionar en una época de cambios constantes exige que todos nuestros empleados sepan reponerse, cambiar de dirección o modificar su punto de vista.
