Unidos por nuestras diferencias, fuertes gracias a la inclusión
Favorecer la diversidad
Nuestras numerosas diferencias son la riqueza de la humanidad y de nuestra empresa.
Como signatario de la Carta de diversidad junto a Les Entreprises pour la Cité, Schmidt Groupe afirma su compromiso con la inclusión, la igualdad de oportunidades y la diversidad en todas sus formas. Este enfoque refleja nuestra convicción de que la riqueza de trayectorias profesionales, talentos y puntos de vista es un motor esencial para el rendimiento colectivo, la innovación y la cohesión.
Actuar en favor de la igualdad profesional
Con una puntuación de 94/100 en el índice de igualdad de género en 2026, Schmidt Groupe confirma su compromiso con la igualdad. Su ambición va más allá de las cifras: la empresa emprende acciones concretas para cambiar las cosas y garantizar trayectorias profesionales equitativas. Estos son los cinco indicadores que componen esta puntuación:
- 39/40 – Brecha salarial (eliminación de las diferencias salariales entre mujeres y hombres, para puestos y edades comparables)
- 20/20 – Brecha en la tasa de aumento (igualdad de oportunidades para recibir un aumento)
- 15/15 – Brecha en la tasa de promoción (igualdad de oportunidades de promoción)
- 15/15 – Regreso de la baja por maternidad (nivelación de los salarios al regreso de la baja por maternidad si se concedieron aumentos durante la ausencia)
- 5/10 – Altos salarios (al menos cuatro mujeres entre las diez personas que más ganan)
Puestos directivos:
- 50 % (M) / 50 % (H) – Brecha de representación entre los altos directivos (paridad en la alta dirección)
- 12,5 % (M) / 87,5 % (H) – Brecha de representación entre los miembros de los órganos de gobierno (paridad en los órganos de gobierno)
Aumentar la presencia femenina en las profesiones de la industria
Garantizar la igualdad de oportunidades
Nos comprometemos a hacer más accesibles las profesiones industriales para las mujeres, mediante iniciativas específicas para aumentar su número:
- Talleres sobre liderazgo femenino para animar a las mujeres a hablar, deconstruir estereotipos y asumir más responsabilidades
- Refuerzo de la formación sobre el acoso
- Iniciativas de concienciación sobre los problemas de salud de la mujer (endometriosis, cáncer, etc.), que con demasiada frecuencia se ignoran en el lugar de trabajo
Cambiar actitudes y actuar en materia de discapacidad
La diversidad es una fuente de fuerza para la empresa. Para garantizar la igualdad de oportunidades y tener más en cuenta la discapacidad, Schmidt Groupe ha recurrido a la experiencia de AGEFIPH.
Nuestro Plan de discapacidad se estructura en torno a un Comité de Dirección específico, con ocho referentes formados en materia de discapacidad y tres grupos de trabajo:
- De la contratación a la integración: acciones de contratación inclusiva
- Mantenimiento del empleo y apoyo a los directivos: formación, adaptación de los ciclos de RR. HH.
- Comunicación y concienciación: visibilidad de las acciones, actos internos
Nuestras acciones concretas
Contratación e integración
Diversificación de los canales de contratación: colaboraciones con Cap Emploi, agencias especializadas, ferias dedicadas. Adaptación del proceso de contratación para tener más en cuenta las necesidades específicas. Establecimiento de programas de integración personalizados.
Conservación del empleo y prevención
Adaptación de los puestos de trabajo (herramientas, equipos, accesibilidad). Formación de directivos y RR. HH. para identificar y asegurar las trayectorias profesionales. Proceso reforzado de conservación del empleo mediante apoyo individualizado.
Concienciación y comunicación
Concienciación de los empleados en materia de discapacidad. Comunicación interna y externa de nuestro enfoque de la discapacidad. Creación de grupos de debate. Mayor visibilidad de los referentes de discapacidad para apoyar a los empleados.
Beneficios para nuestros empleados
Apoyo en el proceso de reconocimiento en calidad de trabajador con discapacidad, con contactos dedicados: referentes de discapacidad. Tres medios días de permiso concedidos a los empleados con dicho reconocimiento. Un entorno de trabajo adaptado y evolutivo.
Nuestro objetivo
Superar la tasa de empleo del 6 % para los trabajadores discapacitados (frente al 4 % al inicio del proyecto en 2024).
Cultivar las relaciones intergeneracionales
En Schmidt Groupe, cada persona debe poder desarrollar su potencial en cada etapa de su carrera. Para lograrlo, hemos puesto en marcha una serie de medidas prácticas que aprovechan los puntos fuertes de cada generación.
Para los jóvenes talentos
Schmidt Groupe Campus promueve la integración de los jóvenes talentos de la Generación Z. Establece sólidas colaboraciones con las escuelas, apoya a los becarios y a los estudiantes en prácticas en sus carreras como candidatos y empleados, y les anima a continuar sus estudios y conseguir contratos indefinidos.
Los primeros resultados confirman la pertinencia del programa:
- El 35 % de los estudiantes en prácticas consigue un contrato indefinido cuando termina su formación
- El 25 % continúa sus estudios internamente.
Para todos los responsables
Nuestros responsables están formados para tener más en cuenta las cuestiones intergeneracionales. La mentoría inversa y los programas de transferencia de competencias ayudan a aprovechar los puntos fuertes de cada generación.
Para los mayores
Queremos garantizar unas condiciones de trabajo que protejan la salud de nuestros empleados mayores y prolonguen su compromiso.
Un convenio para empleados mayores proporciona apoyo al final de sus carreras facilitando la movilidad, haciendo más llevaderas las tareas arduas y preparando la transición a la jubilación. Los cursos de formación ayudan a preparar esta transición y organizar la transferencia de conocimientos.
