Tener un impacto más positivo
Unirse al movimiento B Corp
Noviembre de 2023: Schmidt Groupe se une al movimiento mundial de empresas B Corp con una puntuación de 84,3 puntos en su primera certificación.
La empresa cumple ahora las normas internacionales sociales, medioambientales y de gobernanza de B Corp. Esta iniciativa ayuda a anclar nuestra razón de ser y nuestra búsqueda de un impacto positivo en el ADN de nuestra empresa, para una gestión más consciente de nuestro impacto sobre las personas y el planeta.
¿Qué es B Corp?
Las empresas B Corp™ (Certified B Corporations™ en inglés) son empresas que cumplen estándares verificados en materia de prácticas sociales y medioambientales, transparencia y responsabilidad.
La B significa «beneficioso» para las personas y el planeta.
Cumplir nuestros compromisos
B Corp es sinónimo de normas exigentes. Para nosotros, también son compromisos diarios, tanto en la producción como en nuestra vida laboral. Pasa el cursor sobre cada punto para descubrir nuestras acciones y resultados.
Texto alternativo para la imagen
Fotografía de una cocina Schmidt acompañada de doce botones en los que se puede hacer clic. Cada uno presenta un compromiso concreto asumido por Schmidt Groupe como parte de su certificación B Corp, en las áreas de producción responsable y vida laboral. Al pasar el ratón por encima o hacer clic en un botón se abren los detalles del compromiso.
Recursos - El 84 % de la madera utilizada cuenta con la certificación PEFC, procedente de bosques gestionados de forma sostenible.
Origen - Los muebles se fabrican en Alsacia y Alemania, en 4 centros de producción.
Durabilidad - Los muebles tienen una garantía de 10 años, y las piezas metálicas de 20 años.
Salud - Se comprueba que los materiales no contengan sustancias químicas preocupantes. En cuanto a los empleados, Schmidt Groupe obtuvo una puntuación de 9,82 sobre 10 por sus protocolos de seguridad, prevención de riesgos y bienestar en el trabajo.
Circularidad - Los envases son reciclables y vienen con instrucciones de clasificación.
Residuos - El 94 % de los residuos de fabricación se reciclan o se reutilizan.
Ecodiseño - La tasa de residuos de madera se ha reducido un 10 % en 7 años gracias a la optimización del corte, ahorrando 495 toneladas de CO2.
Economía local - El grupo cuenta con 1900 empleados, 1700 de ellos en Alsacia. Los demás centros están en Alemania, España y el Reino Unido. El 25 % de los proveedores son locales, a menos de 100 km de los centros de producción.
Equidad - Las diferencias salariales entre hombres y mujeres se calculan y se publican cada año.
Reparto del valor - El 5 % del beneficio neto se redistribuye cada año entre todos los empleados.
Ética - La política de compras es responsable, la cadena de suministro se comprueba y no hay trabajo forzado.
Clima - La huella de carbono se publica cada año. Se miden los alcances 1, 2 y 3, con el objetivo de definir una trayectoria de reducción de nuestras emisiones.
Apostar por el nivel de exigencia de un movimiento internacional
Más que una etiqueta, B Corp es un movimiento que reúne hoy a más de 10 000 empresas certificadas en 100 países, entre ellas más de 600 en Francia. B Corp compromete al sector privado con la sostenibilidad y anima a las empresas a actuar en pro del interés general.
Schmidt Groupe forma parte de este movimiento mundial que trabaja colectivamente por una economía más inclusiva, justa y equitativa.
Se trata de demostrar que la empresa genera un impacto positivo cuantificable en cinco ámbitos: gobernanza, empleados, comunidad, medioambiente y clientes.
B Corp es una forma de progresar observando y compartiendo las mejores prácticas. B Corp es también una certificación que implica a toda la empresa. Producción, compras, marketing, recursos humanos… todos los departamentos están implicados y deben aportar su granito de arena. Y el nivel de exigencia no deja de aumentar. Esto significa que tenemos que progresar y hacerlo mejor constantemente.
Llevamos años aplicando la mejora continua a nuestros procesos industriales, y hoy hacemos lo mismo, con la misma tenacidad, en nuestros compromisos.
B Corp apoya y materializa así la ambición de Schmidt Groupe de ser una empresa mejor para el mundo, mejor para todos y más respetuosa con el planeta y sus habitantes.
B Corp no es un fin en sí mismo, sino el principio de un camino que nos permitirá medir el impacto de nuestra empresa y mejorarlo.
¿Cómo me convierto en una B Corp?
El proceso de certificación B Corp se basa en medir el impacto de una empresa, que debe aportar pruebas de todo lo que hace. La auditoría se realiza en línea, en dos etapas:
- Evaluación: la empresa responde a un cuestionario (BIA o Business Impact Assessment) para medir su impacto en cinco áreas clave: gobernanza, empleados, comunidad, medioambiente y clientes. Se requiere un mínimo de 80 puntos sobre 200 para pasar a la siguiente etapa.
- Verificación: la empresa se somete a una conferencia telefónica de 90 minutos con un auditor de B Lab, responde a las preguntas del auditor y aporta la documentación justificativa para obtener la certificación. Cada acción debe documentarse, cuantificarse y verificarse.
Medir nuestro rendimiento por pilar
Gobernanza
¿Cómo garantiza la empresa que su gobernanza tenga en cuenta a todas las partes interesadas?
15,2 puntos / 17,9 disponibles
Nuestro Consejo de Supervisión incluye miembros independientes y revisa regularmente el rendimiento social y medioambiental del grupo. La misión de Schmidt Groupe está recogida legalmente en nuestros estatutos, lo que garantiza nuestro compromiso de impacto independientemente de los cambios en nuestro accionariado. Nuestro código ético se aplica a todos los empleados, directivos y filiales. Nuestros resultados financieros se comparten con los empleados. Nuestros resultados sociales y medioambientales se publican anualmente.
Descarga nuestro informe de impacto
Empleados
¿Cómo cuida la empresa de sus empleados y cómo contribuye a mejorar sus condiciones de vida y bienestar?
20,9 puntos / 34,1 disponibles
La salud y la seguridad de nuestros empleados es una de nuestras principales prioridades. Todos nuestros empleados permanentes se benefician de iniciativas de bienestar formalizadas. Nuestros protocolos de seguridad son objeto de auditorías periódicas y compartidas. Nuestros directivos reciben formación en retroalimentación continua y resolución de conflictos. Ofrecemos a nuestros empleados permisos parentales por encima de los requisitos legales.
Comunidad
¿Cómo apoya y contribuye positivamente la empresa a su ecosistema y su región?
20,0 puntos / 37,4 disponibles
Schmidt Groupe está profundamente arraigado en Alsacia. Más del 75 % de nuestros empleados, en todos los niveles jerárquicos, se contratan localmente. Nuestras relaciones con los proveedores duran de media más de 72 meses, garantía de colaboraciones estables y justas. Donamos una media de 1,5 millones de euros al año a organizaciones benéficas. Desempeñamos un papel activo en los grupos de trabajo del Ameublement Français y el SNEC, para contribuir a elevar el nivel de nuestra profesión.
Medioambiente
¿Cómo prioriza la empresa la gestión de su impacto en el planeta?
17,5 puntos / 45,0 disponibles
Medimos y publicamos nuestra huella de carbono cada año, abarcando los alcances 1, 2 y 3. Contamos con un sistema de gestión medioambiental que controla nuestro consumo de energía y agua, la producción de residuos y las emisiones. Más del 94 % de nuestros residuos se reciclan o se reutilizan.
Clientes
¿Cómo contribuye positivamente la empresa a la vida de sus clientes?
4,4 puntos / 4,5 disponibles
El 100 % de nuestros productos están cubiertos por una garantía que va más allá del marco legal. Nuestros procesos de fabricación están certificados por organismos independientes. La satisfacción del cliente se mide, se comparte internamente y se controla a lo largo del tiempo. Protegemos sus datos de acuerdo con el RGPD y contamos con un servicio de atención al cliente reactivo.
Seguir avanzando
Renovaremos nuestra certificación a finales de 2026 para cumplir las nuevas normas B Corp. Se nos evaluará según siete temas de impacto más exigentes.
Misión y gobernanza de las partes interesadas
Actuamos de acuerdo con una razón de ser clara y significativa, que busca generar un impacto social y medioambiental positivo teniendo en cuenta los intereses de todas las partes interesadas, no solo de los accionistas.
Llevamos a cabo un doble análisis de materialidad, iniciado en el marco de la CSRD, para identificar los retos prioritarios de Schmidt Groupe más allá de los meros aspectos financieros. Establecemos objetivos para estas cuestiones e informamos de los progresos cada año. La misión de Schmidt Groupe está recogida legalmente en nuestros estatutos, lo que garantiza nuestro compromiso de impacto independientemente de los cambios en nuestro accionariado.
→ Nuestro próximo paso es aumentar la transparencia de nuestro impacto: objetivos cuantificables, medición de los resultados a lo largo del tiempo, validación externa e independiente.
Trabajo justo
Nos esforzamos por crear entornos de trabajo en los que todos puedan prosperar, mediante empleos de calidad y una cultura corporativa positiva.
Nuestros protocolos de seguridad se someten a auditorías periódicas. Ofrecemos permisos parentales por encima de los requisitos legales. No preguntamos a nuestros candidatos por su historial salarial. Calculamos y publicamos cada año la brecha salarial entre hombres y mujeres.
→ Nuestro próximo paso es documentar mejor y hacer visible el valor que creamos para cada uno de nuestros empleados.
Justicia, equidad, diversidad e inclusión
Nos comprometemos a fomentar un entorno laboral más inclusivo y a promover la justicia y la equidad en todas nuestras prácticas.
Nuestras tres prioridades son la edad, la igualdad de género y la discapacidad. Para cada una de ellas existe un plan de acción con indicadores de progreso. Nuestras ofertas de empleo incluyen sistemáticamente un compromiso con la diversidad. Nuestros procesos de contratación están diseñados para limitar los sesgos.
→ Nuestro próximo paso es realizar una auditoría de equidad para profundizar en el conocimiento de las prácticas y sentimientos de nuestros empleados, e implantar medidas correctivas cuando sea necesario.
Derechos humanos
Nos esforzamos por tratar a todas las personas con dignidad y respeto, y nos comprometemos a integrar el respeto de los derechos humanos en nuestras prácticas, aplicando rigurosamente nuestro deber de debida diligencia a la forma en que nuestras actividades y operaciones pueden afectar a las personas.
Actuamos de forma proactiva para prevenir y mitigar los impactos negativos sobre los derechos humanos en toda nuestra cadena de valor. Se lleva a cabo un trabajo conjunto entre nuestros equipos de compras y nuestros proveedores que operan en países de riesgo para identificar, evaluar y abordar estos riesgos.
→ Nuestro próximo paso es ampliar este seguimiento a toda nuestra cadena de proveedores y formalizar la información pública sobre los resultados.
Gestión medioambiental y circularidad
Nos comprometemos a conocer nuestro impacto medioambiental y a actuar para reducir sus efectos negativos, con el fin de contribuir a una economía que conserve mejor los recursos naturales.
Controlamos la producción de residuos de nuestras actividades y su destino final. Más del 94 % de nuestros residuos se reciclan o se reutilizan. Controlamos nuestro consumo de energía y de agua. Nuestros envases son reciclables.
→ Nuestro próximo paso es, en materia de agua, pasar de la supervisión a objetivos cuantificados y públicos. En cuanto a los residuos, debemos implicar a nuestros proveedores en la reducción de residuos en origen.
Acción por el clima
Consideramos que todas las empresas deben actuar contra la crisis climática. Estamos tomando medidas concretas para ayudar a limitar el calentamiento global a 1,5 °C para 2050.
Medimos y publicamos nuestra huella de carbono cada año, abarcando los alcances 1, 2 y 3. En 2024, ayudamos a 65 proveedores a realizar su inventario de carbono. Gracias a este trabajo, nos concedieron el trofeo al Liderazgo en compras.
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→ Nuestro próximo paso es dirigir las acciones de descarbonización mediante grandes motores identificados.
Asuntos públicos y acción colectiva
Colaboramos con otras organizaciones y partes interesadas para contribuir a un impacto positivo y un cambio sistémico, más amplios de los que podríamos lograr por nuestra cuenta.
Participamos activamente en los grupos de trabajo de Ameublement Français y SNEC (Sindicato Nacional del Equipamiento de la Cocina) para impulsar el cambio en toda nuestra profesión, en materia de medioambiente, economía circular, calidad e innovación. Formamos parte de la comunidad «Éclaireur Coq Vert» de BPI France y ADEME por nuestra capacidad para movilizar a nuestras partes interesadas.
→ Nuestro próximo paso es aumentar nuestras contribuciones benéficas por encima del umbral del 2 % de nuestras ventas.
Impulsar el movimiento
B Corp es también una forma de impulsar nuestro ecosistema hacia normas más estrictas, elevar los estándares de nuestra industria y ayudar a nuestros proveedores a progresar también.
Por eso, en 2024, ayudamos a 65 proveedores a realizar su inventario de carbono. Gracias a este trabajo, nos concedieron el trofeo al Liderazgo en compras. Pero más allá de este reconocimiento, toda nuestra cadena de valor está progresando.
Formamos parte de la comunidad Éclaireur Coq Vert de BPI France y ADEME en reconocimiento a nuestra capacidad ejemplar para movilizar a nuestras partes interesadas.
También desempeñamos un papel activo en los grupos de trabajo de Ameublement Français y el Sindicato Nacional del Equipamiento de la Cocina (SNEC), con el objetivo de mejorar las prácticas en toda nuestra profesión. Porque la transformación se construye colectivamente.