Tener un impacto más positivo
Unirse al movimiento B Corp
Noviembre de 2023: Schmidt Groupe se une al movimiento mundial de empresas B Corp con una puntuación de 84,3 puntos en su primera certificación.
La empresa cumple ahora las normas internacionales sociales, medioambientales y de gobernanza de B Corp. Este enfoque ayuda a anclar nuestra razón de ser y nuestra búsqueda de un impacto positivo en el ADN de nuestra empresa, para una gestión más consciente de nuestro impacto sobre las personas y el mundo vivo.
Cumplir nuestros compromisos
B Corp es sinónimo de normas exigentes. Para nosotros, también son compromisos diarios, tanto en la producción como en nuestra vida laboral. Pase el cursor sobre cada punto para descubrir nuestras acciones y resultados.
Texto alternativo para la imagen
Fotografía de una cocina Schmidt acompañada de doce botones en los que se puede hacer clic. Cada uno presenta un compromiso concreto asumido por Schmidt Groupe como parte de su certificación B Corp, en las áreas de producción responsable y vida laboral. Al pasar el ratón por encima o hacer clic en un botón se abren los detalles del compromiso.
Recursos - El 84% de la madera utilizada cuenta con la certificación PEFC, procedente de bosques gestionados de forma sostenible.
Origen - Los muebles se fabrican en Alsacia y Alemania, en 4 centros de producción.
Durabilidad - Los muebles tienen una garantía de 10 años, y las piezas metálicas, de 20 años.
Salud - Se comprueba que los materiales no contengan sustancias químicas preocupantes. En cuanto a los empleados, Schmidt Groupe obtuvo una puntuación de 9,82 sobre 10 por sus protocolos de seguridad, prevención de riesgos y bienestar en el trabajo.
Circularidad - Los envases son reciclables y vienen con instrucciones de clasificación.
Residuos - El 94% de los residuos de fabricación se reciclan o reutilizan.
Ecodiseño - La tasa de residuos de madera se ha reducido un 10% en 7 años gracias a la optimización del corte, ahorrando 495 toneladas de CO2.
Economía local - El Grupo cuenta con 1.900 empleados, 1.700 de ellos en Alsacia. Los demás centros están en Alemania, España y el Reino Unido. El 25% de los proveedores son locales, a menos de 100 km de los centros de producción.
Equidad - Las diferencias salariales entre hombres y mujeres se calculan y publican cada año.
Reparto del valor - El 5% del beneficio neto se redistribuye cada año entre todos los empleados.
Ética - La política de compras es responsable, se audita la cadena de suministro y no hay trabajo forzado.
Clima - La huella de carbono se publica cada año. Se miden los alcances 1, 2 y 3, con el objetivo de definir una trayectoria de reducción de nuestras emisiones.
Elegir las reivindicaciones de un movimiento internacional
Más que una etiqueta, B Corp es un movimiento que reúne hoy a más de 10.000 empresas certificadas en 100 países, entre ellas más de 600 en Francia. B Corp compromete al sector privado con la sostenibilidad y anima a las empresas a actuar en pro del interés público.
Schmidt Groupe forma parte de este movimiento global que trabaja colectivamente por una economía más inclusiva, justa y equitativa.
El principio: demostrar que la empresa genera un impacto positivo mensurable en cinco ámbitos: gobernanza, empleados, comunidad, medio ambiente y clientes.
B Corp es una forma de progresar observando y compartiendo las mejores prácticas.B Corp es también una certificación que implica a toda la empresa. Producción, compras, marketing, RRHH… todos los departamentos están implicados y deben aportar su granito de arena. Y las normas no dejan de aumentar. Esto significa que tenemos que progresar constantementey hacerlo mejor .
Como llevamos años aplicando la mejora continua a nuestros procesos industriales, ahora hacemos lo mismo, con la misma tenacidad, en nuestros compromisos.
B Corp apoya y concreta así la ambición del Grupo Schmidt de ser una empresa mejor para el mundo, mejor para todos, más respetuosa con el planeta y sus habitantes.
B Corp no es un fin en sí mismo, sino el principio de un camino que nos permitirá medir el impacto de nuestra actividad y mejorarlo.
¿Cómo me convierto en una B Corp?
El proceso de certificación B Corp se basa en medir el impacto de una empresa y aportar pruebas de todo lo que hace. La auditoría se realiza en línea, en dos etapas:
- Evaluación: la empresa responde a un cuestionario (BIA o Business Impact Assessment) para medir su impacto en 5 áreas clave: gobernanza, empleados, comunidad, medio ambiente y clientes. Se requiere un mínimo de 80 puntos sobre 200 para pasar a la siguiente fase.
- Verificación: la empresa se somete a una conferencia telefónica de 90 minutos con un auditor del Laboratorio B, responde a las preguntas del auditor y aporta documentación justificativa con vistas a la certificación. Cada acción debe documentarse, cuantificarse y verificarse.
Medición de nuestros resultados por pilar
Gobernanza
¿Cómo garantiza que su gobernanza tiene en cuenta a todas las partes interesadas?
15,2 puntos / 17,9 disponibles
Nuestro Consejo de Supervisión incluye miembros independientes y revisa regularmente el rendimiento social y medioambiental del Grupo. La misión de Schmidt Groupe está legalmente consagrada en nuestros estatutos, lo que garantiza nuestro compromiso de impacto independientemente de los cambios en nuestra base accionarial. Nuestro código ético se aplica a todos los empleados, directivos y filiales. Nuestros resultados financieros se comparten con los empleados. Nuestros resultados sociales y medioambientales se publican anualmente.
Descargue nuestro informe de impacto
Empleados
¿Cómo cuida su empresa de sus empleados y contribuye a mejorar sus condiciones de vida y bienestar?
20,9 puntos / 34,1 disponibles
La salud y la seguridad de nuestros empleados es una de nuestras principales prioridades. Todos nuestros empleados permanentes se benefician de iniciativas de bienestar formalizadas. Nuestros protocolos de seguridad son objeto de auditorías periódicas y compartidas. Nuestros directivos reciben formación en retroalimentación continua y resolución de conflictos. Ofrecemos a nuestros empleados permisos parentales por encima de los requisitos legales.
Comunidad
¿Cómo apoya y contribuye positivamente su empresa a su ecosistema y territorio?
20,0 puntos / 37,4 disponibles
Schmidt Groupe está profundamente arraigado en Alsacia. Más del 75% de nuestros empleados, en todos los niveles jerárquicos, son contratados localmente. Nuestras relaciones con los proveedores duran por término medio más de 72 meses, garantía de colaboraciones estables y justas. Donamos una media de 1,5 millones de euros al año a organizaciones benéficas. Desempeñamos un papel activo en los grupos de trabajo del Ameublement Français y el SNEC, para contribuir a elevar el nivel de nuestra profesión.
Medio ambiente
¿Cómo prioriza su empresa la gestión de su impacto en los organismos vivos?
17,5 puntos / 45,0 disponibles
Medimos y publicamos nuestra huella de carbono cada año, cubriendo los alcances 1, 2 y 3. Contamos con un sistema de gestión medioambiental que controla nuestro consumo de energía y agua, la producción de residuos y las emisiones. Más del 94% de nuestros residuos se reciclan o reutilizan.
Clientes
¿Cómo contribuye positivamente su empresa a la vida de sus clientes?
4,4 puntos / 4,5 disponibles
El 100% de nuestros productos están cubiertos por una garantía que va más allá del marco legal. Nuestros procesos de fabricación están certificados por organizaciones independientes. La satisfacción del cliente se mide, se comparte internamente y se controla a lo largo del tiempo. Protegemos sus datos de acuerdo con el RGPD y contamos con un servicio de atención al cliente receptivo.
Seguir avanzando
Renovaremos nuestra certificación a finales de 2026 para cumplir las nuevas normas B Corp. Se nos evaluará según siete temas de impacto más exigentes.
Misión y gobernanza de las partes interesadas
Actuamos de acuerdo con una razón de ser clara y significativa, que busca generar un impacto social y medioambiental positivo teniendo en cuenta los intereses de todas las partes interesadas, no sólo de los accionistas.
Llevamos a cabo un doble análisis de materialidad, iniciado en el marco del CSRD, para identificar los retos prioritarios del Schmidt Groupe más allá de los meros aspectos financieros. Establecemos objetivos para estas cuestiones e informamos de los progresos cada año. La misión de Schmidt Groupe está consagrada legalmente en nuestros estatutos, lo que garantiza nuestro compromiso con el impacto independientemente de los cambios en nuestra base accionarial.
→ Nuestro próximo paso es aumentar la transparencia de nuestro impacto: objetivos cuantificables, medición de los resultados a lo largo del tiempo, validación por un tercero independiente.
Trabajo justo
Nos esforzamos por crear entornos de trabajo en los que todos puedan prosperar, mediante empleos de calidad y una cultura corporativa positiva.
Nuestros protocolos de seguridad se someten a auditorías periódicas. Ofrecemos permisos parentales por encima de los requisitos legales. No preguntamos a nuestros candidatos por su historial salarial. Calculamos y publicamos cada año la brecha salarial entre hombres y mujeres.
→ Nuestro próximo hito: documentar mejor y hacer visible el valor que creamos para cada uno de nuestros empleados.
Justicia, equidad, diversidad e inclusión
Nos comprometemos a fomentar un entorno de trabajo más integrador y a promover la justicia y la equidad en todas nuestras prácticas.
Nuestras tres prioridades son la edad, la igualdad de género y la discapacidad. Para cada una de ellas existe un plan de acción con indicadores de progreso. Nuestras ofertas de empleo incluyen sistemáticamente un compromiso con la diversidad. Nuestros procesos de contratación están diseñados para limitar los prejuicios.
→ Nuestro próximo hito: realizar una auditoría de equidad para profundizar en el conocimiento de las prácticas y sentimientos de nuestros empleados, y desplegar medidas correctoras cuando sea necesario.
Derechos humanos
Nos esforzamos por tratar a todas las personas con dignidad y respeto, y nos comprometemos a integrar el respeto de los derechos humanos en nuestras prácticas, aplicando rigurosamente nuestro deber de diligencia a la forma en que nuestras actividades y operaciones pueden afectar a las personas.
Actuamos de forma proactiva para prevenir y mitigar los impactos negativos sobre los derechos humanos en toda nuestra cadena de valor. Se lleva a cabo un trabajo conjunto entre nuestros equipos de Compras y nuestros proveedores que operan en países de riesgo para identificar, evaluar y abordar estos riesgos.
→ Nuestro próximo hito: ampliar este seguimiento a toda nuestra cadena de proveedores y formalizar la información pública sobre los resultados.
Gestión medioambiental y circularidad
Nos comprometemos a conocer nuestro impacto medioambiental y a actuar para reducir sus efectos negativos, con el fin de contribuir a una economía que conserve mejor los recursos naturales.
Controlamos la producción de residuos de nuestras actividades y su destino final. Más del 94% de nuestros residuos se reciclan o reutilizan. Controlamos nuestro consumo de energía y de agua. Nuestros envases son reciclables.
→ Nuestro próximo hito: en materia de agua, pasar de la supervisión a objetivos cuantificados y públicos. En cuanto a los residuos, debemos implicar a nuestros proveedores en la reducción de residuos en origen.
Acción por el clima
Consideramos que todas las empresas deben actuar contra la crisis climática. Estamos tomando medidas concretas para ayudar a limitar el calentamiento global a 1,5 °C para 2050.
Medimos y publicamos nuestra huella de carbono cada año, abarcando los alcances 1, 2 y 3. En 2024, ayudamos a 65 proveedores a realizar su inventario de carbono, un esfuerzo colectivo que nos valió el Trofeo al Liderazgo en Compras.
→ Nuestro siguiente paso es dirigir las acciones de descarbonización mediante grandes palancas identificadas.
Asuntos públicos y acción colectiva
Colaboramos con otras organizaciones y partes interesadas para contribuir a un impacto positivo y un cambio sistémico, más allá de lo que podríamos lograr por nuestra cuenta.
Participamos activamente en los grupos de trabajo de Ameublement Français y SNEC (Syndicat National de l’Equipement de Cuisine) para impulsar el cambio en toda nuestra profesión, en materia de medio ambiente, economía circular, calidad e innovación. Formamos parte de la comunidad “Éclaireur Coq Vert” de BPI France y ADEME por nuestra capacidad para movilizar a nuestras partes interesadas.
→ Nuestro próximo hito: llevar nuestras contribuciones benéficas más allá del umbral del 2 % de nuestras ventas.
Movimiento de entrenamiento
B Corp es también una forma de impulsar nuestro ecosistema hacia normas más estrictas, elevar los estándares de nuestra industria yayudar a nuestros proveedores a progresar también.
En 2024, por ejemplo, ayudamos a 65 proveedores a realizar su inventario de carbono. Este esfuerzo colectivo nos valió el Trofeo al Liderazgo en Compras. Pero más allá de este reconocimiento, toda nuestra cadena de valor está progresando.
Formamos parte de la comunidad Green Rooster Pathfinder, organizada por BPI Francia y la Agencia Francesa de Medio Ambiente y Gestión de la Energía (ADEME), en reconocimiento a nuestra capacidad ejemplar para movilizar a nuestras partes interesadas.
También desempeñamos un papel activo en los grupos de trabajo deAmeublement Français y el Sindicato Nacional del Equipamiento de la Cocina (SNEC), con el objetivo de mejorar las prácticas en toda nuestra profesión. Porque la transformación se construye colectivamente.