Unidos por nuestras diferencias, fuertes gracias a la inclusión
Fomentar la diversidad
El abanico de nuestras diferencias es inmenso, y eso es lo que hace que la humanidad y nuestra empresa sean tan ricas.
Como firmante de la Carta de la Diversidad junto a Les Entreprises pour la Cité, Schmidt Groupe afirma su compromiso con la inclusión, la igualdad de oportunidades y la diversidad en todas sus formas. Este enfoque refleja nuestra convicción de que la riqueza de trayectorias profesionales, talentos y puntos de vista es una palanca esencial para el rendimiento colectivo, la innovación y la cohesión.
Actuar en favor de la igualdad profesional
Con una puntuación de 94/100 en el índice de igualdad de género en 2026, Schmidt Groupe confirma su compromiso con la igualdad y la paridad. Su ambición va más allá de las cifras: la empresa emprende acciones concretas para cambiar las líneas y garantizar trayectorias profesionales equitativas. Los 5 indicadores que componen esta puntuación :
- 39/40 – Brecha salarial (eliminación de las diferencias salariales entre mujeres y hombres, para puestos y edades comparables)
- 20/20 – Brecha en la tasa de aumento (igualdad de oportunidades para recibir un aumento)
- 15/15 – Diferencia en la tasa de promoción (igualdad de oportunidades de promoción)
- 15/15 – Retorno del permiso de maternidad (nivelación de los salarios al regreso del permiso de maternidad si se concedieron aumentos en su ausencia)
- 5/10 – Altos salarios (al menos cuatro mujeres entre los diez que más ganan)
Puestos directivos:
- 50% (F) / 50% (M) – Brecha de representación entre los altos directivos (paridad en la alta dirección)
- 12,5% (F) / 87,5% (M) – Brecha de representación entre los miembros de los órganos de gobierno (paridad en los órganos de gobierno)
Las mujeres en la industria
Garantizar la igualdad de oportunidades
Nos comprometemos a hacer más accesibles los empleos industriales a las mujeres, mediante iniciativas específicas para aumentar su número:
- se organizan talleres sobre liderazgo femenino para animar a las mujeres a hablar, deconstruir estereotipos y asumir más responsabilidades
- refuerzo de la formación sobre acoso
- iniciativas de sensibilización sobre los problemas de salud de la mujer (endometriosis, cáncer, etc.), que con demasiada frecuencia se ignoran en el lugar de trabajo
Cambiar actitudes y actuar en materia de discapacidad
La diversidad es una fuente de fuerza para la empresa. Para garantizar la igualdad de oportunidades y tener más en cuenta la discapacidad, Schmidt Groupe ha recurrido a la experiencia de AGEFIPH.
Nuestro Plan de Discapacidad se estructura en torno a un Comité de Dirección específico, con 8 asesores formados en materia de discapacidad y tres grupos de trabajo:
- De la contratación a la integración: acciones de contratación inclusiva
- Mantenimiento del empleo y apoyo a los directivos: formación, adaptación de los ciclos de RRHH.
- Comunicación y sensibilización: visibilidad de las acciones, actos internos
Nuestras acciones concretas
Contratación e integración
Diversificación de los canales de contratación: asociaciones con Cap Emploi, agencias especializadas, ferias especializadas. Adaptación del proceso de contratación para tener más en cuenta las necesidades específicas. Establecimiento de programas de iniciación personalizados.
Mantenimiento y prevención del empleo
Adaptación de los puestos de trabajo (herramientas, equipos, accesibilidad). Formación de directivos y RRHH para identificar y asegurar las trayectorias profesionales. Proceso reforzado de conservación del empleo mediante apoyo individualizado.
Sensibilización y comunicación
Sensibilización de los empleados en materia de discapacidad. Comunicación interna y externa de nuestro enfoque de la discapacidad. Creación de grupos de debate. Mayor visibilidad de los asesores en materia de discapacidad para apoyar a los empleados.
Beneficios para nuestros empleados
Apoyo en el proceso de RQTH, con contactos dedicados: asesores de discapacidad. 3 medios días de permiso concedidos a los empleados con un RQTH. Un entorno de trabajo adaptado y progresivo.
Nuestros objetivos
Superar la tasa de empleo del 6% para los trabajadores discapacitados (frente al 4% al inicio del proyecto en 2024).
Cultivar las relaciones intergeneracionales
En Schmidt Groupe, cada persona debe poder desarrollar su potencial en cada etapa de su carrera. Para lograrlo, hemos puesto en marcha una serie de medidas prácticas que aprovechan los puntos fuertes de cada generación.
Para los jóvenes talentos
Schmidt Groupe Campus promueve la integración de los jóvenes talentos de la Generación Z. Establece sólidas asociaciones con las escuelas, apoya a los estudiantes en prácticas y a los estudiantes en prácticas en sus carreras como candidatos y empleados, y les anima a continuar sus estudios y convertirse en empleados permanentes.
Los primeros resultados confirman la pertinencia del programa:
- El 35% de los estudiantes en prácticas son contratados de forma permanente al final de su formación,
- el 25% continúa sus estudios internamente.
Para todos los directivos
Nuestros directivos están formados para tener más en cuenta las cuestiones intergeneracionales. La tutoría inversa y los programas de transferencia de competencias ayudan a aprovechar los puntos fuertes de cada generación.
Para los seniors
Queremos garantizar unas condiciones de trabajo que protejan la salud de nuestros empleados mayores y prolonguen su compromiso.
Un convenio dedicado a los empleados seniors proporciona apoyo al final de sus carreras facilitando la movilidad, haciendo más llevaderas las tareas arduas y preparando la transición a la jubilación. Los cursos de formación ayudan a preparar esta transición y organizan la transferencia de conocimientos.
