Nos opportunités

En nous rejoignant en tant qu’apprentis, vous aurez l’opportunité de devenir Pilote d’Installation à terme du cursus.

Grace au parc machine intéressant ainsi que nos usines 4.0, cette formation vous donne accès à de nombreuses compétences favorisant votre futur.

L’équipe d’encadrement saura être à votre écoute, et vous accompagnez tout au long de vos 3 ans de formation.

A l’aide de son engagement ainsi que son expérience, le corps d’encadrant sera engagé auprès de vous afin de vous permettre d’obtenir le diplôme, surmonter vos éventuelles difficultés.

Après l’obtention du BAC, vous aurez accès à une forte employabilité ainsi qu’un accompagnement complet et personnalisé, pour vous permettre d’atteindre vos objectifs professionnels. 

Niveau de diplôme : sortie de 3ème ou d’un CAP et préparation d’un BAC PRO Technicien de Fabrication Bois et Matériaux au CFA Schweisguth de Sélestat

Connaissances pratiques souhaitées : Menuiserie et/ou Mécanique / Travaux manuel / Notion de bricolage, …

Les + qui feront la différence : Motivation / Curiosité/ Rigueur / Précision / L’Envie

Les enjeux :

 

Dans le cadre du développement de notre activité, nous recherchons un Chef de Projet Informatique. Vous pilotez les projets SI qui vous sont confiés en relation avec les interlocuteurs de la Direction Industrielle concernés (Production, MOI, Configuration des données, SAI…) et assurez l’interface pour les sujets MES du site dont vous avez la charge.

Vos missions :

• Assister vos clients internes dans la rédaction des cahiers des charges,
• Proposer les solutions informatiques les plus adaptées au besoin métier, dans le respect des standards définis,
• Piloter les équipes (internes / externes) et les projets de mise en œuvre de ces solutions, en lien avec les objectifs QCD définis par le comité de pilotage du projet,
• Implémenter ces nouvelles solutions dans le SI existant,
• Faire évoluer le système d’information (au regard de l’évolution du métier) et mettre en œuvre le progrès permanent pour améliorer les niveaux de service.

De formation supérieure en informatique de gestion ou industrielle de niveau Bac+4/5, vous justifiez d’une expérience significative en management de projets ainsi qu’en conception et en développement de Système d’Information en environnement industriel.

 

Vous êtes par ailleurs à l’aise avec SQL Server (requêtes, modèles de données) et l’architecture applicative en environnement Microsoft .Net ou orienté objet.

 

Vous êtes reconnu pour votre bon relationnel, votre sens de la relation client et vos capacités à travailler de façon transversale en lien avec des interlocuteurs variés. Vous savez mener de front plusieurs projets à la fois dans le respect des délais et de la qualité de service.

 

Un anglais technique est indispensable pour ce poste et la connaissance de l’allemand sera considéré comme un plus.

Dans un paysage applicatif hétérogène (SAP, AS400, Quintiq, MES ..) qui constitue le système central de Schmidt Groupe, PO et BODS sont les artères permettant de véhiculer le flux de données et assurer ainsi l’intégration du système d’information.

Dans ce contexte, vous réalisez des développements informatiques PO, BODS, ABAP, contribuez à la cohérence globale des solutions techniques utilisées au sein de la DSI Interne, pilotez des projets informatiques techniques, diagnostiquez et résolvez les incidents complexes de votre périmètre et gérez le portefeuille de problèmes techniques.

Missions :

– Définir les solutions techniques et/ou challenger les propositions techniques fournies par nos prestataires

– Réaliser des développements informatiques PO, BODS, ABAP

– Privilégier l’utilisation de solutions standards du marché/du groupe, à défaut justifie la mise en oeuvre de

solutions spécifiques

– Apporter son expertise aux développeurs pour résoudre les difficultés techniques rencontrées.

– Participer à la rédaction, valider les spécifications techniques et participer à la rédaction des dossiers

d’exploitation.

– S’assurer de la maitrise de la performance des systèmes dans le temps

– Faire de la veille technologique, des maquettes pour proposer et valider les concepts des solutions techniques

– Piloter les projets techniques informatiques en garantissant le respect du niveau de qualité, des coûts, des

délais et la gestion des ressources affectées au projet.

– Diagnostiquer et résoudre des incidents complexes des applications du périmètre n’ayant pas pu être pris en

charge par la TMA en raison de leur complexité

De formation supérieure de type Bac+5, vous justifiez de 4 ans d’expérience minimum sur des outils de type ETL, dans un contexte d’EAI.

Vous Maitrisez les outils et le développement sur SAP Process Orchestration (PO ou PI) et BO Data servicies (BODS).

La maitrise du langage de programmation SAP (ABAP) est appréciée.

Force de proposition, pragmatique et autonome, vous êtes reconnu pour votre bon relationnel et vos capacités

d’analyse, de rigueur et de rapidité d’exécution.

La maîtrise de l’anglais est requise. Des connaissances en allemand seront un plus.

Enjeux :

Dans le cadre d’un remplacement nous ouvrons un poste de Gestionnaire d’Incident.

Missions : 

Au sein du service Support et Qualité des Services, vous animez la gestion d’incidents selon la méthodologie ITIL. Vous réalisez également le support informatique N2 de nos outils auprès de nos magasins francophones.

A ce titre, vos principales missions seront de :

• Traiter les incidents complexes remontés par le support Client avant escalade auprès des équipes N3,
• Participer au maintien en compétence de l’équipe support client sur les outils existants et futurs via le dossier de support,
• Traiter les demandes complexes : multi-site, création de site, reprises qui ne peuvent pas être déléguées au centre de services,
• Travailler en étroite relation avec l’équipe infra magasin pour assurer la stabilité du SI dans les magasins.
• Piloter la résolution de l’incident avec les équipes N3 avec des objectifs de délai de traitement et de priorisation,
• Etre garant du bon niveau d’escalade auprès des équipes N3,
• Collaborer avec le gestionnaire de problèmes : remontée des problèmes prioritaires et des délais à tenir pour assurer la qualité de service vis-à-vis des magasins,
• Détecter les incidents récurrents par analyse et créé des problèmes pour éliminer la source des incidents.

De formation supérieure BAC +2 de type BTS/DUT Informatique, vous justifiez d’une expérience d’au moins 3 ans dans le domaine du support technique. Vous êtes formé(e) à la méthodologie ITIL.

Autonome, vous possédez de bonnes capacités d’analyse, de priorisation et de synthèse. Vous êtes capable de vous adapter rapidement face à une situation ou un problème. Votre sens relationnel sera un véritable atout.

Vous pourrez être amené(e) à vous déplacer de manière ponctuelle.

Enjeux :

En véritable Business Partner, vous mettez en œuvre la stratégie et les processus RH en cohérence avec les orientations stratégiques des Directions Marketing et Commerce. Fort de votre expérience RH au sein d’entreprises à dimension internationale, vous prenez en charge un poste avec une double dimension, à la fois recrutement/développement et généraliste RH.

Vous anticipez et planifiez pour votre population, le plan d’action défini (recrutement, développement compétences, …) en interaction avec les managers et les services RH experts.

Vous assurez également la gestion opérationnelle RH des collaborateurs dédiés et répondez à l’ensemble des problématiques RH quotidiennes de votre périmètre, incluant nos filiales internationales.

Missions :

Dans un contexte de transformation et d’évolution des métiers, vos principales missions sont :

§  Attirer, Fidéliser et Développer pour réussir durablement les objectifs de l’entreprise :

Accompagner les manager dans l’expression de leurs besoins. En collaboration avec la cellule recrutement, sélectionner les personnes en adéquation avec les besoins.

Identifier les besoins en recrutement & développement des équipes.

Accompagner les managers dans l’intégration des nouveaux collaborateurs.

§  Développer des compétences/aptitudes/mobilités :

Accompagner les managers dans les besoins de formation par population ainsi que dans les diverses possibilités de développement des aptitudes en lien étroit avec le service Formation.

§  Veiller à l’équilibre entre exigence et souci des Hommes

Mettre en place les conditions de QVT pour assurer le bien-être et le bien vivre ensemble.

Offrir un espace d’écoute à chaque collaborateur.

Accompagner et coacher les managers dans la gestion individuelle et collective de leurs équipes.

Accompagner les changements et transformations culturelles associées.

§  Mettre en œuvre la stratégie RH en fonction des besoins et des enjeux business et stratégiques de ses clients

Assurer le conseil et support RH auprès des opérationnels.

Traduire les besoins opérationnels en solutions RH.

Piloter des projets RH transverses en lien avec la stratégie RH (RSE, GPEC, Mobilité, Performance…)

S’appuyer sur les fonctions expertes pour répondre aux besoins de ses clients et mener ses projets dans le respect du cadre légal et réglementaire.

Etre en proximité avec les collaborateurs présents sur site : permanences, présence terrain, immersions…

Etre le relais privilégié de la communication interne et faciliter la diffusion des informations.

De formation supérieure en gestion des RH, vous témoignez d’une expérience d’au moins 10 années sur une fonction similaire, au sein d’un environnement commercial et international enrichie d’une expertise en Formation et Développement des compétences.

Au cours de vos expériences, vous avez été amené(e) à gérer des situations de changements et à apporter une vision RH innovante.

L’anglais courant est impératif, une deuxième langue européenne serait un plus.

Des déplacements ponctuels sont à prévoir.

Savoir-faire :

·         Polyvalence, hauteur de vue stratégique et exécution opérationnelle

·         Capacités organisationnelles, rigueur et structure

·         Sens de l’initiative et autonomie

·         Coopération et travail en équipe

·         Capacité à challenger et questionner pour faire émerger le sens

Savoir-être :

·         Impact et influence

·         Sens de l’écoute et du service client interne

·         Agilité intellectuelle et situationnelle

·         Curiosité / Aisance relationnelle / Adaptabilité 

Notre ambition :

Dans le cadre de notre campagne de recrutement des alternants 2019-2020, nous recherchons un(e) alternant(e) Assistant Marketing au sein de notre Direction Marketing Cuisinella.

Vous souhaitez apprendre et évoluer dans un environnement multilingues, fortement automatisé et digitalisé, avec des technologies innovantes, des missions intéressantes et un package salarial motivant ? N’hésitez plus, cette opportunité est faite pour vous !

1 poste en Alternance sur 1 an à pourvoir dès septembre 2019

Localisation Centre Alsace (Lièpvre).

Possibilité en contrat d’apprentissage ou en contrat de professionnalisation

Votre mission :

• Gestion de la newsletter à destination de notre réseau
• Accompagner la responsable Trade marketing pour la mise ne place des opérations commerciales vers le consommateur
• Accompagner le responsable marketing relationnel sur toutes les actions de fidélisation
• Gestion et suivi des actions de marketing digital sur les différents réseaux sociaux de la marque et des magasins

Ce que nous attendons de vous :

• Niveau de diplôme : Préparation d’un MASTER dans le domaine : Communication / Marketing / Marketing digital / Media
• Les + qui feront la différence : Rigoureux / Organisé / Créatif / Autonome / Qualités rédactionnelles / Capacités analytiques / Sensible à l’expérience client et connaissance des enjeux commerciaux