Nos opportunités

Les enjeux :

Dans le cadre d’un remplacement, nous recrutons un(e) Responsable Comptabilité et Process Finance.

Le poste :

Vous aurez comme principales missions :

§ Conception et mise en œuvre des méthodes, process et outils utilisables par les tiers et les utilisateurs internes afin de rechercher des gains de productivité et d’améliorer la qualité des traitements

§ Conduite ou support des projets finance de la direction

§ Interlocuteur des chefs de projets des autres directions du groupe sur les impacts finance

§ Supervision de la comptabilité pour le Groupe (en France et à l’international)

§ Coordination des filiales

§ Accompagnement de l’entreprise dans son développement vers de nouvelles activités

§ Trésorerie (cash-pooling groupe, flux, placements & emprunts)

Diplômé(e) d’une école de commerce option gestion/finance, vous bénéficiez d’une expérience d’au moins 10 ans en entreprise, avec une pratique du management. Vous avez une excellente connaissance des pratiques de la fiscalité, de la comptabilité, de la consolidation, des prix de transfert, ainsi que de SAP.

Vous êtes reconnu(e) pour vos capacités à communiquer et à manager une équipe. Rigoureux(se), méthodique et organisé(e), vous savez promouvoir le changement et appuyer les projets de développement de l’entreprise. 

La maitrise de l’anglais est indispensable, l’allemand est un plus.

Les enjeux :

Diagnostiquer, animer et développer le réseau des partenaires-concessionnaires avec pour objectif la croissance de leur chiffre d’affaires et de leur rentabilité, en cohérence avec la promesse de marque. Contribuer à rendre les Clients (consommateurs et concessionnaires partenaires) ambassadeurs.

Le poste :

Vous aurez comme principales missions :

§  D’animer le réseau de concessionnaires avec pour objectif le développement de leur chiffre d’affaires et de leur rentabilité,

§  D’organiser et d’animer des séminaires,

§  D’améliorer en permanence la satisfaction du réseau et des consommateurs,

§  De prendre en charge la mise en place et la coordination des actions commerciales et marketing (promotion, communication) nécessaires,

§  De contribuer au management des concessions : aide au recrutement, à la fidélisation et au développement des collaborateurs, mise en place d’actions de développement commercial, tout en veillant à la satisfaction des consommateurs,

§  De participer au développement du réseau, par l’augmentation du nombre de concessions.

Idéalement issu(e) d’une formation de niveau Bac+5 dans le domaine du commerce, de la gestion ou du management, vous bénéficiez d’une expérience d’au moins 3 ans en tant qu’animateur réseaux, ou responsable commercial, idéalement acquise dans le secteur de la grande distribution, ou dans l’univers du commerce associé.  

Vous êtes évidemment reconnu pour vos capacités à négocier mais également à créer du lien et une relation de confiance avec vos partenaires et vos clients. Vous savez faire preuve de leadership et d’accompagnement au quotidien.

Réactif et pro actif, vous aimez le challenge, avez le goût du résultat, mais possédez également un fort sens du service en mettant le client au cœur de vos actions. Vous avez une appétence pour le digital.

En nous rejoignant en tant qu’apprentis, vous aurez l’opportunité de devenir Pilote d’Installation à terme du cursus.

Grace au parc machine intéressant ainsi que nos usines 4.0, cette formation vous donne accès à de nombreuses compétences favorisant votre futur.

L’équipe d’encadrement saura être à votre écoute, et vous accompagnez tout au long de vos 3 ans de formation.

A l’aide de son engagement ainsi que son expérience, le corps d’encadrant sera engagé auprès de vous afin de vous permettre d’obtenir le diplôme, surmonter vos éventuelles difficultés.

Après l’obtention du BAC, vous aurez accès à une forte employabilité ainsi qu’un accompagnement complet et personnalisé, pour vous permettre d’atteindre vos objectifs professionnels. 

Niveau de diplôme : sortie de 3ème ou d’un CAP et préparation d’un BAC PRO Technicien de Fabrication Bois et Matériaux au CFA Schweisguth de Sélestat

Connaissances pratiques souhaitées : Menuiserie et/ou Mécanique / Travaux manuel / Notion de bricolage, …

Les + qui feront la différence : Motivation / Curiosité/ Rigueur / Précision / L’Envie

Enjeux :

En véritable Business Partner, vous mettez en œuvre la stratégie et les processus RH en cohérence avec les orientations stratégiques des Directions Marketing et Commerce. Fort de votre expérience RH au sein d’entreprises à dimension internationale, vous prenez en charge un poste avec une double dimension, à la fois recrutement/développement et généraliste RH.

Vous anticipez et planifiez pour votre population, le plan d’action défini (recrutement, développement compétences, …) en interaction avec les managers et les services RH experts.

Vous assurez également la gestion opérationnelle RH des collaborateurs dédiés et répondez à l’ensemble des problématiques RH quotidiennes de votre périmètre, incluant nos filiales internationales.

Missions :

Dans un contexte de transformation et d’évolution des métiers, vos principales missions sont :

§  Attirer, Fidéliser et Développer pour réussir durablement les objectifs de l’entreprise :

Accompagner les manager dans l’expression de leurs besoins. En collaboration avec la cellule recrutement, sélectionner les personnes en adéquation avec les besoins.

Identifier les besoins en recrutement & développement des équipes.

Accompagner les managers dans l’intégration des nouveaux collaborateurs.

§  Développer des compétences/aptitudes/mobilités :

Accompagner les managers dans les besoins de formation par population ainsi que dans les diverses possibilités de développement des aptitudes en lien étroit avec le service Formation.

§  Veiller à l’équilibre entre exigence et souci des Hommes

Mettre en place les conditions de QVT pour assurer le bien-être et le bien vivre ensemble.

Offrir un espace d’écoute à chaque collaborateur.

Accompagner et coacher les managers dans la gestion individuelle et collective de leurs équipes.

Accompagner les changements et transformations culturelles associées.

§  Mettre en œuvre la stratégie RH en fonction des besoins et des enjeux business et stratégiques de ses clients

Assurer le conseil et support RH auprès des opérationnels.

Traduire les besoins opérationnels en solutions RH.

Piloter des projets RH transverses en lien avec la stratégie RH (RSE, GPEC, Mobilité, Performance…)

S’appuyer sur les fonctions expertes pour répondre aux besoins de ses clients et mener ses projets dans le respect du cadre légal et réglementaire.

Etre en proximité avec les collaborateurs présents sur site : permanences, présence terrain, immersions…

Etre le relais privilégié de la communication interne et faciliter la diffusion des informations.

De formation supérieure en gestion des RH, vous témoignez d’une expérience d’au moins 10 années sur une fonction similaire, au sein d’un environnement commercial et international enrichie d’une expertise en Formation et Développement des compétences.

Au cours de vos expériences, vous avez été amené(e) à gérer des situations de changements et à apporter une vision RH innovante.

L’anglais courant est impératif, une deuxième langue européenne serait un plus.

Des déplacements ponctuels sont à prévoir.

Savoir-faire :

·         Polyvalence, hauteur de vue stratégique et exécution opérationnelle

·         Capacités organisationnelles, rigueur et structure

·         Sens de l’initiative et autonomie

·         Coopération et travail en équipe

·         Capacité à challenger et questionner pour faire émerger le sens

Savoir-être :

·         Impact et influence

·         Sens de l’écoute et du service client interne

·         Agilité intellectuelle et situationnelle

·         Curiosité / Aisance relationnelle / Adaptabilité 

Dans un contexte de transformation du suivi de la performance économique de notre Entreprise, nous recherchons un Responsable contrôleur de gestion commerce.

Les missions principales seront d’analyser la performance par géographie au niveau du chiffre d’affaires, de la marge brute et du compte de résultat géographique dans son ensemble. Les données seront partagées avec les opérationnels avec pédagogie et en en donnant le sens. Participer à l’élaboration des plans d’action associés sera la mesure du succès dans le poste.

• Analyser la dégradation tarifaire (remises commerciales, primes d’atteinte d’objectifs de nos concessionnaires, SAV, promotions, ventes de modèles d’exposition…)
• Analyser l’évolution du chiffre d’affaires net Schmidt Groupe par géographies, et le mix domaines d’activité pour chacune
• Comprendre l’évolution de la marge brute et du résultat par géographie
• Partager l’information de manière pédagogique à l’organisation commerce pour en développer la culture financière
• Rendre compte de la performance du commerce à travers le reporting de performance du groupe
• Suivre les frais et construire les ROI des projets de cette organisation
• Accompagner vos interlocuteurs dans l’organisation commerciale et proposer des axes de progression pour optimiser la profitabilité des pays
• Contribuer au processus de pilotage de l’entreprise : résultats mensuels, prévisions, budget, Plan

Vous avez une formation Ecole de commerce, avec une expérience minimum de 5 ans en Contrôle de gestion. Vous avez une connaissance des outils SAP, Excel et Qlickview.

Vous avez une réelle appétence pour le relationnel, les analyses et êtes force de proposition. En véritable Business Partner, vous avez à cœur d’accompagner, de conseiller et de challenger vos partenaires internes dans le suivi et le pilotage de leur activité.

Vous êtes reconnu pour votre aisance relationnelle et votre esprit d’équipe. Vous faîtes preuve de rigueur et d’une forte capacité à comprendre et à analyser les données complexes.  

La maîtrise de l’anglais est nécessaire.

Les enjeux :

Dans le cadre d’une création de poste, nous recrutons un(e) chargé(e) de pôle digital/omnicanalité, afin de lancer le projet de marketing relationnel et de contribuer à la création du pôle digital/omnicanalité, en relation avec les équipes locales et les services supports en France.

Le poste :

Vous aurez comme principales missions :

§ Lancement du programme de marketing relationnel : après une période de formation et d’accompagnement en France, vous serez capable de mettre en place un plan marketing relationnel pour assurer une relation « sans couture » avec nos clients

§ Accompagnement de la personne responsable du lancement du programme E-commerce en Espagne, afin d’assurer la coordination des messages et des actions, et d’assurer un support si besoin

§ Animation des réseaux sociaux espagnols, avec l’aide des équipes digitales en France.

Ce que nous attendons :

​Vous êtes espagnol(e) et avez une forte connaissance de la langue et de la culture française.

Titulaire d’un bac +4/5 en commerce ou marketing, vous bénéficiez d’une première expérience dans le traitement de données, le marketing relationnel ou le e-commerce.

Vous êtes reconnu(e) pour votre autonomie et votre sens de la communication. Vous avez une excellente expression orale et écrite. Vous êtes à l’aise avec les outils digitaux et le pack Microsoft Office.

La maîtrise du français et de l’anglais est indispensable.