Nos opportunités

Au sein de la Direction de la Relation Humaine, vous prenez en charge au quotidien l’ensemble de la gestion administrative et de la paie des salariés du Groupe (France, filiales, pays cibles et Chine).

A ce titre, vos missions s’articulent autour de 3 grands axes :

·       Paie et Administration du personnel 

Vous prenez en charge au quotidien l’ensemble de la gestion administrative et de la paie des salariés du Groupe :

o  Garantir l’établissement de la paie et des déclarations obligatoires

o  Gérer mes régimes et garanties sociaux (santé, prévoyance, retraite et épargne salariale)

o  Garantir le respect des délais et de l’exactitude des données transmises

o  Manager et coordonner l’équipe de gestionnaires RH

o  Assurer l’évolution et le suivi en respectant la conformité légale et en liaison avec les services comptables

o  Vous assurez le développement et l’évolution des process et des outils liés à la fonction

·       Rémunération et avantages sociaux

Vous participez à l’amélioration de la politique de rémunération :

o  Analyse des données de temps et de paie

o  Formuler des recommandations liées à l’expertise métier

o  Analyse et veille sur les systèmes de rémunération

o  Proposition d’une politique salariale

o  Conseil, mise en place et suivi de la politique salariale

·       Mobilité internationale 

Vous élaborez et mettez en œuvre une stratégie de mobilité pour l’entreprise. Vous définissez les conditions de mobilité des salariés en veillant à préserver la compétitivité de l’entreprise :

o  Élaboration et/ou actualisation de la politique de mobilité internationale

o  Coordination des prestataires externes

o  Réalisation d’études sur des projets de mobilité internationale

o  Gestion des dossiers des salariés

o  Conseil et assistance aux responsables

Par ailleurs, de par votre fonction, vous représentez le groupe au niveau de la branche sur les domaines paie, santé et prévoyance (UNIFA) et contribuez au progrès permanent en veillant à l’harmonisation des règles et des pratiques RH.

Idéalement issu d’une formation de niveau Bac+5 (ou Bac+4 minimum) en Management des Ressources Humaines, vous bénéficiez d’une expérience d’au moins 10 ans à un poste similaire au sein d’une structure industrielle.

Votre formation initiale et votre expérience vous ont permis de développer de solides connaissances et compétences techniques dans le domaine de la paie et de l’administration du personnel, et vous souhaitez garder une part très opérationnelle dans vos missions. 

Vous êtes reconnu et apprécié pour votre leadership et possédez de solides capacités d’anticipation, de planification, de priorisation et d’organisation. Vous faîtes preuve de flexibilité et d’agilité dans votre management mais également dans la manière dont vous appréhendez la règlementation sociale.

 

A la fois rigoureux et fiable, vous aimez et savez créer du lien et une relation de confiance avec vos interlocuteurs.

 

Une 1^ère expérience de la gestion de dossiers à l’international serait fortement appréciée. Vous possédez par ailleurs une réelle appétence pour l’analyse des politiques de rémunération.

Vous possédez une bonne maitrise de l’anglais.

 

Enjeux :

Au sein de la DSI interne du groupe, vous contribuez à la conception, la réalisation et le maintien en condition opérationnelle de la solution SI Finance de Schmidt Groupe, afin de répondre aux besoins opérationnels de reporting et de pilotage des différents services dans la Direction Financière.

 

Missions :

• Prendre en charge la maintenance curative et évolutives des modules SAP FI et CO (diagnostic et résolution d’incidents) et des autres applications satellites (EDI, AS/400, Notilus, AGT, Altisys, …)
• Coordonner et assurer le suivi du portefeuille d’incidents des applications sous votre responsabilité
• Assurer la documentation technico-fonctionnelle (paramétrage, spécifications, dossier d’exploitation,…) de chacune des applications dont vous avez la charge.
• Comprendre et challenger les demandes d’évolution exprimées par le métier
• Préconiser et mettre en œuvre des solutions dans SAP en s’assurant de leur robustesse, pérennité et maintenabilité et en maîtrisant les coûts
• Vous assurer de la bonne intégration et de la cohérence des développements dans l’architecture SI globale
• Former les Key users aux évolutions et les accompagner au changement
• Etre garant de la mise en œuvre des actions de progrès permanent
• Coordonner un ou plusieurs consultants ou développeurs externes
• Participer à des projets ou des demandes complexes d’évolutions impliquant potentiellement plusieurs domaines et services de l’entreprise.

Votre profil :

De formation supérieure de type Bac+5 dans les domaines de la Finance et/ou de l’Informatique de gestion, vous justifiez d’une première expérience significative en tant que consultant ou analyste en entreprise ou au sein d’une ESN.  

Vous êtes à l’aise avec les sujets fonctionnels de nature financière (contrôle de gestion, comptabilité) et possédez une bonne maîtrise technico-fonctionnelle des modules SAP FI et surtout CO et de leur intégration aux autres modules (SD, MM). Une compréhension ABAP et la maîtrise d’un outil décisionnel de type BO ou Qlikview serait un vrai plus.

 

Force de proposition, pragmatique et autonome, vous êtes reconnu pour votre bon relationnel et vos capacités à travailler de façon transversale en lien avec des interlocuteurs variés.

 

La maîtrise de l’anglais est requise. Des connaissances en allemand seront un plus.

Dans le cadre d’un remplacement nous ouvrons le poste de Chef de Projet Supervision et Automatismes Industriels qui interviendra en tant que maître d’œuvre pour la définition de l’architecture de pilotage de nos lignes de production (HW & SW).

Missions :

·       Conduire des projets en toute autonomie (le budget variera en fonction de votre expérience) et l’animation, la coordination d’équipes transversales.

·       Concevoir, développer, mettre en route, maintenir et améliorer les systèmes de pilotage de nos lignes de production,

·       Programmer les automates, les robots, caméras et nos systèmes de supervision,

·       Etre force de proposition et innover, participer aux projets de développement de notre activité,

·       Anticiper nos besoins dans les domaines de l’automatisme et de la supervision en proposant de nouveaux choix technologiques (veille), 

·       Coordonner les équipes projets (internes / sous-traitants / fabricants de machine),

·       Contribuer à la montée en compétences du personnel de maintenance et de production. 

Votre profil :

Titulaire d’un diplôme d’Ingénieur avec spécialisation Automatisme / Informatique Industrielle / Génie Electrique, vous justifiez d’une première expérience acquise en environnement industriel sur de la programmation d’automates, de robots et/ou de systèmes de supervision (WinCC). Vous avez déjà géré des projets.

Vous connaissez un langage orienté objet (WinDev / C++ / .Net) + SGBD (SQL) et maitrisez l’allemand et/ou l’anglais.

Vous êtes une personne réactive, rigoureuse et diplomate. Un sens du service développé ainsi que la capacité à travailler en mode projet sont nécessaires pour ce poste. 

Notre ambition :

Dans le cadre de notre campagne de recrutement des apprentis pour la rentrée de septembre 2020, nous recherchons nos 3 apprenti(e)s ingénieur(e)s en production industrielle.

Vous sortez de classe préparatoire ou d’un BAC+2 et vous souhaitez devenir Ingénieur en Production Industrielle ? Venez nous rejoindre pendant 3 ans.

Des experts techniques et des tuteurs sont disponibles pour vous accompagner tout au long de votre apprentissage. Vous serez intégré successivement à nos différents services (Méthodes et Organisation Industrielle, Production, Ingénierie et Automatismes) afin de visualiser l’ensemble de la chaine de production et de comprendre les aspects de chaque métier de la Direction Industrielle.

Votre mission :

• Participer à l’analyse et au suivi de nos projets,
• Soutenir la réalisation de nos études d’implantation pour nos machines,
• Réaliser des analyses de flux et de pertes de production,
• Soutenir la mise en place de nos nouveaux produits et l’augmentation de la capacité de production de nos ateliers,
• Soutenir notre amélioration continue et contribuer au développement et à l’amélioration de nos process.

Vous souhaitez apprendre et évoluer dans un environnement multi-sites fortement automatisé et digitalisé, avec des technologies innovantes, des missions intéressantes et un package salarial motivant ? N’hésitez plus, cette opportunité est faite pour vous !

Niveau de diplôme : Sortie de classe préparatoire ou de BTS et préparer un diplôme d’Ingénieur

Connaissances pratiques souhaitées : Mécanique / Automatisme / Elaboration de produits

Les + qui feront la différence : Intégration / Gestion de projets transversaux / Curiosité / Esprit d’Equipe

Au sein de la Direction Approvisionnements & Logistique du groupe, vous avez la responsabilité de la conduite de projets internes et transversaux visant à l’amélioration et au développement de nouvelles organisations. 

A ce titre, vous êtes notamment en charge de :

–        Piloter et participer à l’étude et à la mise en œuvre de projets logistiques

–        Manager transversalement des équipes pluridisciplinaires sur le périmètre de l’entreprise étendue

–        Proposer, étudier et déployer des évolutions et améliorations des flux existants, sur le plan de l’organisation, du process, des outils et des moyens utilisés.

–        Anticiper les risques et impacts des projets.

–        Assurer une veille technologique, rechercher des solutions innovantes.

–        Accompagner et faire adhérer les utilisateurs aux nouvelles organisations ou nouvelles méthodes.

–        Représenter la fonction logistique dans les projets transversaux.

De formation supérieure en Logistique/Organisation Industrielle/Ingénieur Généraliste de niveau Bac+5, vous justifiez d’une première expérience sur un poste d’ingénieur ou chef de projet d’au minimum 3 ans.

 

Vous disposez de solides bases en gestion de projets, et possédez de bonnes connaissances des principes et techniques logistiques.

 

Votre appétence pour l’environnement industriel, la gestion des flux et les SI est développée.

Par ailleurs, la connaissance d’un ERP et/ou d’un APS sont considérés comme un plus.

 

Vous êtes mobile, curieux(se) et proactif dans l’exploration de nouvelles méthodes ou techniques.

Vous êtes reconnu(e) pour votre solide esprit d’analyse, votre créativité dans la résolution de problèmes, votre sens relationnel et vos capacités à travailler de façon transversale en lien avec des interlocuteurs variés.

 

 

La maîtrise de l’anglais est indispensable. Des connaissances en allemand seront un plus.

Dans le cadre du développement de Schmidt Groupe et de l’accompagnement de nos concessionnaires Schmidt, nous recherchons un Retail Manager Schmidt Midi Pyrénées – H/F 

Les enjeux :

Diagnostiquer, animer et développer le réseau des partenaires-concessionnaires avec pour objectif la croissance de leur chiffre d’affaires et de leur rentabilité, en cohérence avec la promesse de marque. Contribuer à rendre les Clients (consommateurs et concessionnaire partenaire) ambassadeur.

Le poste :

Vous aurez comme principales missions :

§ Animer le réseau de concessionnaires avec pour objectif le développement de leur chiffre d’affaires et de leur rentabilité

§ Améliorer en permanence la satisfaction du réseau et des consommateurs

§ Prendre en charge la mise en place et la coordination des actions commerciales et marketing (promotion, communication) nécessaires

§ Contribuer au management des concessions : élaboration du plan de formation des magasins, aide au recrutement, mise en place d’actions de développement commercial, tout en veillant à la satisfaction des consommateurs

§ Participer au développement du réseau, par l’augmentation du nombre de concessions

Ce que nous attendons :

 

​Idéalement issu(e) d’une formation de niveau Bac+5 dans le domaine du commerce, de la gestion ou du management, vous bénéficiez d’une expérience d’au moins 3 ans en tant qu’animateur réseaux, idéalement acquise dans le secteur de la grande distribution, ou dans l’univers du commerce associé.  

Vous êtes évidemment reconnu pour vos capacités à négocier mais également à créer du lien et une relation de confiance avec vos partenaires et vos clients. Vous savez faire preuve de leadership et d’accompagnement au quotidien.

Réactif et pro actif, vous aimez le challenge, avez le goût du résultat, mais possédez également un fort sens du service en mettant le client au cœur de vos actions.