Nos opportunités

Notre ambition :

Dans le cadre de notre développement économique et de notre politique d’accompagnement des stagiaires et alternants, nous recherchons un(e) alternant au sein de notre Service Logistique.

 

Vous souhaitez apprendre et évoluer dans un environnement multi-sites fortement automatisé et digitalisé, avec des technologies innovantes et des missions intéressantes? N’hésitez plus, cette opportunité est faite pour vous !

Contexte :

Le Service Ingénierie Logistique, souhaite intégrer un(e) alternant(e). Les missions qui vous seront attribuées toucheront l’amélioration et l’optimisation de processus logistiques.

 

Exemples d’actions à réaliser :

·      Analyse de l’existant, conception, mise en œuvre et accompagnement des utilisateurs sur les process de planification et d’organisation des transports

·      Définition, réalisation et suivi d’indicateurs logistiques sur les segments BtoB et BtoC

·      Participation à la mise en œuvre de projets logistiques

·      Amélioration / optimisation et projet d’automatisation des outils décisionnels de planification d’activité

·    Niveau de diplôme : Master 1 ou 2

·    Connaissances pratiques : Connaissance des principes logistiques. Compétences en gestion du changement. Aisance à traiter une grande quantité de données. 

·    Outils bureautiques, outils de reporting et d’analyse type BI.

·    Les + qui feront la différence : Capacité d’Analyse / Adaptabilité / Travail en équipe / Proactivité / Autonomie. 

Enjeux :

Au sein de la Direction Industrielle du groupe, vous êtes rattaché au Responsable Processus Approvisionnement. A ce titre, vous intervenez en tant que référent MM/AOP/PP dans le processus d’approvisionnement. Vous êtes garant de la qualité de la donnée entrante, sortante et à l’intérieur de SAP. L’objectif étant de permettre la mise à disposition de matières premières, composants, produits finis et objets publicitaires à nos clients internes.

Missions :

Vos missions seront de :

• Assurer le support utilisateur tant sur les processus que sur les outils informatiques.
• Mettre à jour la documentation de formation et dispenser la formation aux utilisateurs.
• Proposer des améliorations sur les outils informatiques, formaliser le cahier des charges, tester et suivre la mise en production.
• Assurer un contact privilégié avec la TMA.
• Mettre en oeuvre la stratégie de déploiement EDI avec les fournisseurs et garantir la surveillance des documents (mouvements de stock, avis de livraison, avis de confirmation, création de commandes d’achat, accusé de réception) entre SAP et les différentes interfaces.
• Analyser les documents en erreur, les solutionner à court, moyen et long terme et faire le lien avec les différents services, prestataires et processus.
• Réaliser des solutions représentant les intérêts du métier dans le cadre d’un projet.
• Garantir la synchronisation des stocks ainsi que des inventaires annuels avec les prestataires internes et externes.

Ce que nous attendons :

• Bac+5 en logistique / informatique
• Expérience indispensable avec SAP et les modules MM, APO, PP
• Excellente capacité d’analyse
• Capacité à être force de proposition
• Réactif, rigoureux, pédagogue
• Maîtrise de l’anglais, l’allemand est un plus

Nous recrutons des agents logistiques (H/F) pour effectuer les tâches suivantes:

– scanner des colis

– les préparer avant chargement en fonction de leur taille, de leur poids et de leur contenance

– les charger dans les camions

Une première expérience dans la logistique ou le déménagement est appréciée.

Débutants acceptés, votre dynamisme et votre motivation feront la différence!

Port de charges important à prévoir

Manutention manuelle

Postes en 2 X 8 (5h-13h ou 13h-21h)

Les enjeux :

Dans le cadre d’un remplacement, nous recrutons un(e) Responsable Comptabilité et Process Finance.

Le poste :

Vous aurez comme principales missions :

§ Conception et mise en œuvre des méthodes, process et outils utilisables par les tiers et les utilisateurs internes afin de rechercher des gains de productivité et d’améliorer la qualité des traitements

§ Conduite ou support des projets finance de la direction

§ Interlocuteur des chefs de projets des autres directions du groupe sur les impacts finance

§ Supervision de la comptabilité pour le Groupe (en France et à l’international)

§ Coordination des filiales

§ Accompagnement de l’entreprise dans son développement vers de nouvelles activités

§ Trésorerie (cash-pooling groupe, flux, placements & emprunts)

Diplômé(e) d’une école de commerce option gestion/finance, vous bénéficiez d’une expérience d’au moins 10 ans en entreprise, avec une pratique du management. Vous avez une excellente connaissance des pratiques de la fiscalité, de la comptabilité, de la consolidation, des prix de transfert, ainsi que de SAP.

Vous êtes reconnu(e) pour vos capacités à communiquer et à manager une équipe. Rigoureux(se), méthodique et organisé(e), vous savez promouvoir le changement et appuyer les projets de développement de l’entreprise. 

La maitrise de l’anglais est indispensable, l’allemand est un plus.

Enjeux :

En véritable Business Partner, vous mettez en œuvre la stratégie et les processus RH en cohérence avec les orientations stratégiques des Directions Marketing et Commerce. Fort de votre expérience RH au sein d’entreprises à dimension internationale, vous prenez en charge un poste avec une double dimension, à la fois recrutement/développement et généraliste RH.

Vous anticipez et planifiez pour votre population, le plan d’action défini (recrutement, développement compétences, …) en interaction avec les managers et les services RH experts.

Vous assurez également la gestion opérationnelle RH des collaborateurs dédiés et répondez à l’ensemble des problématiques RH quotidiennes de votre périmètre, incluant nos filiales internationales.

Missions :

Dans un contexte de transformation et d’évolution des métiers, vos principales missions sont :

§  Attirer, Fidéliser et Développer pour réussir durablement les objectifs de l’entreprise :

Accompagner les manager dans l’expression de leurs besoins. En collaboration avec la cellule recrutement, sélectionner les personnes en adéquation avec les besoins.

Identifier les besoins en recrutement & développement des équipes.

Accompagner les managers dans l’intégration des nouveaux collaborateurs.

§  Développer des compétences/aptitudes/mobilités :

Accompagner les managers dans les besoins de formation par population ainsi que dans les diverses possibilités de développement des aptitudes en lien étroit avec le service Formation.

§  Veiller à l’équilibre entre exigence et souci des Hommes

Mettre en place les conditions de QVT pour assurer le bien-être et le bien vivre ensemble.

Offrir un espace d’écoute à chaque collaborateur.

Accompagner et coacher les managers dans la gestion individuelle et collective de leurs équipes.

Accompagner les changements et transformations culturelles associées.

§  Mettre en œuvre la stratégie RH en fonction des besoins et des enjeux business et stratégiques de ses clients

Assurer le conseil et support RH auprès des opérationnels.

Traduire les besoins opérationnels en solutions RH.

Piloter des projets RH transverses en lien avec la stratégie RH (RSE, GPEC, Mobilité, Performance…)

S’appuyer sur les fonctions expertes pour répondre aux besoins de ses clients et mener ses projets dans le respect du cadre légal et réglementaire.

Etre en proximité avec les collaborateurs présents sur site : permanences, présence terrain, immersions…

Etre le relais privilégié de la communication interne et faciliter la diffusion des informations.

De formation supérieure en gestion des RH, vous témoignez d’une expérience d’au moins 10 années sur une fonction similaire, au sein d’un environnement commercial et international enrichie d’une expertise en Formation et Développement des compétences.

Au cours de vos expériences, vous avez été amené(e) à gérer des situations de changements et à apporter une vision RH innovante.

L’anglais courant est impératif, une deuxième langue européenne serait un plus.

Des déplacements ponctuels sont à prévoir.

Savoir-faire :

·         Polyvalence, hauteur de vue stratégique et exécution opérationnelle

·         Capacités organisationnelles, rigueur et structure

·         Sens de l’initiative et autonomie

·         Coopération et travail en équipe

·         Capacité à challenger et questionner pour faire émerger le sens

Savoir-être :

·         Impact et influence

·         Sens de l’écoute et du service client interne

·         Agilité intellectuelle et situationnelle

·         Curiosité / Aisance relationnelle / Adaptabilité 

Contexte :

Dans le cadre d’un remplacement, nous recherchons notre nouvel Agenceur d’espace commercial.

Missions :

·        Concevoir les projets d’aménagement des magasins Schmidt et Cuisinella (créations & refontes), pour nos magasins en Angleterre, en respectant les CDC et les Concepts des marques

·        Valider les projets, les implantations et les propositions avec nos partenaires

·        Garantir les conditions techniques de réalisation des projets

·        Contribuer aux améliorations permanentes du service

Ce que nous attendons :

Avant tout, vous avez une connaissance et une culture de l’Angleterre. Vous maitrisez l’anglais et le français.

Titulaire d’un diplôme de niveau Bac+3 en Agencement ou Design de l’espace, c’est avant tout votre personnalité qui fait de vous le candidat idéal pour ce poste !

Vous avez résolument la fibre créative ! Vous arrivez naturellement à vous projeter dans l’espace et à jouer avec les couleurs.

Vos sources d’inspirations extraprofessionnelles sont nombreuses et variées et vous savez les utiliser et les mettre à profit dans votre travail.

Vous êtes une personne sociable, avenante et dotée d’atouts relationnels vous permettant de faire passer vos idées, de convaincre et de tenir vos positions.

Vous êtes également rigoureux et organisé dans votre travail. Des déplacements réguliers sont à prévoir.