Nos opportunités

Notre projet :  

Pour accompagner notre développement, nous recherchons un Technicien d’Agencement Magasin,  rattaché à la Direction Développement Produit.

Vous contribuez à l’ensemble des projets de créations et refontes des magasins. Vous accompagnez le Directeur de magasin dans la préparation, l’organisation et le back-office des travaux, de la commande de mobilier à la levée des réserves.

Votre contribution :

• Vous assurez la présentation du projet-chantier aux clients (Directeurs de Magasin) lors de la visite signature (Pré chiffrage du projet, planning des travaux, délais, documents administratifs…)
• Vous organisez et planifiez les chantiers de mise en œuvre du magasin  
• Vous assurez la validation des commandes taquées par les dessinateurs 
• Vous garantissez la fonction de back office des chantiers 
• Assurer le traitement des SAV 
• Vous êtes l’expert technique sur les problèmes rencontrés, vous faites progresser vos collègues (débriefings, formations), vous proposez des améliorations, vous maitrisez les processus.

Ce que nous attendons de vous :

Niveau de diplôme : BAC+2 Technique.

Expérience : 2 à 3 ans en traitement des commandes et/ou back office de chantiers.

Savoir-faire : Connaissance de nos produits Cuisinella et Schmidt / Connaissance informatique (AS400, Insitu, Logiciels de dessin, pack office) / Maitrise de l’Espagnol / La maitrise de l’anglais ou l’allemand est un plus.  

Les plus qui feront la différence : Gestion de projet / Sens de l’écoute et de la communication/ Agilité/ Goût pour le travail d’équipe transverse / Organisation et rigueur.

Pour accompagner notre croissance et notre développement à l’international, nous créons un poste de Gestionnaire comptabilité clients. Au sein de la Direction Administrative et Financière, vous êtes chargé d’assurer la bonne gestion des comptes clients de nos réseaux de concessionnaires (SCHMIDT et CUISINELLA) au niveau administratif, financier et relationnel.

Votre mission :

• Minimiser les risques financiers et juridiques des magasins en recouvrant leurs créances dans les meilleurs délais,
• Etre le contact privilégié des magasins concernant l’ensemble des sujets financiers,
• Collaborer aux projets transversaux, tant à la finance qu’avec les autres directions, et ce pour la France et l’international.

Ce que nous attendons de vous :

Vous possédez une première expérience réussie dans le domaine de la comptabilité, de la gestion du recouvrement, ou celui, plus large, de la relation client au sein d’un service financier. Votre sens aigu du service et votre aisance relationnelle vous permet d’être l’interlocuteur privilégié de nos partenaires concessionnaires.  Vous possédez par ailleurs une bonne capacité à travailler en équipe mais aussi de manière transversale.

 La maîtrise d’au moins une langue étrangère est requise, idéalement l’Allemand.

Enjeux :

Vous diagnostiquez, animez et développez le réseau des partenaires-concessionnaires avec pour objectif la croissance de leur chiffre d’affaires et de leur rentabilité, en cohérence avec la promesse de marque. Vous contribuez ainsi à rendre les Clients (consommateurs et concessionnaires partenaires) ambassadeurs de la marque Schmidt.

Vos missions seront ainsi de :

• Prendre en charge la mise en place et la coordination des actions commerciales et marketing (promotion, communication) nécessaires
• Contribuer au management des concessions : élaboration du plan de formation des magasins, aide au recrutement, mise en place d’actions de développement commercial, tout en veillant à la satisfaction des consommateur
• Participer au développement du réseau, par l’augmentation du nombre de concessions
• Porter les projets de Schmidt Groupe au sein du réseau Schmidt

Ce que nous attendons :

Savoir-faire : Expérience professionnelle significative en animation de réseaux / négociation, idéalement acquise dans l’univers du commerce associé.

Savoir-être :  Aisance relationnelle / capacité à convaincre/Rigueur / Réactivité/ Sens du challenge et du résultat

Notre ambition :

Diagnostiquer, animer et développer le réseau des partenaires-concessionnaires  SCHMIDT du secteur Sud-Est, avec pour objectif la croissance de leur chiffre d’affaires et de leur rentabilité, en cohérence avec la promesse de marque. Contribuer à rendre les Clients (consommateurs et concessionnaire partenaire) ambassadeur.

Votre mission :

 Vous aurez comme principales missions :

• Animer le réseau de concessionnaires avec pour objectif le développement de leur chiffre d’affaires et de leur rentabilité
• Améliorer en permanence la satisfaction du réseau et des consommateurs
• Prendre en charge la mise en place et la coordination des actions commerciales et marketing (promotion, communication) nécessaires
• Contribuer au management des concessions : élaboration du plan de formation des magasins, aide au recrutement, mise en place d’actions de développement commercial, tout en veillant à la satisfaction des consommateurs
• Participer au développement du réseau, par l’augmentation du nombre de concessions

Ce que nous attendons :

Savoir-faire : Expérience professionnelle significative en animation de réseaux / négociation, idéalement acquise dans l’univers du commerce associé.

Savoir-être :  Aisance relationnelle / capacité à convaincre/Rigueur / Réactivité/ Sens du challenge et du résultat

Enjeux :

Accompagner notre réseau de partenaires-concessionnaires français et européens, dans le recrutement de leurs talents de demain, en assurant à la fois un rôle de conseil et de partenaire opérationnel.

Missions :

Conseiller les acteurs et faire évoluer les pratiques

• Développer une relation de partenariat avec les patrons de magasin, les retails managers et la communauté RH et vous appuyer sur votre expertise pour conseiller et cultiver les partenaires  (techniques d’entretiens, marché candidats, sourcings, veille métiers, etc.)
• Faire évoluer les outils et pratiques de recrutement vers des solutions innovantes et engageantes, à l’écoute des besoins des nouvelles générations (ex : cooptation, vidéo, job dating, etc.), proposer et mettre en place des solutions d’évaluation cohérentes avec les politiques RH (assessment, etc.)

 Piloter la performance de votre périmètre

• Mettre en place les tableaux de bord et indicateurs de pilotage de son activité, ainsi que les mesures nécessaires pour réaliser les objectifs opérationnels
• Accompagner, conseiller et challenger les patrons sur leurs besoins et tout le long du process
• Identifier, sélectionner et challenger les partenaires pour anticiper et optimiser les coûts

Cerner les nouveaux enjeux du recrutement (marque employeur, 2.0, cooptation,..) et s’inspirer des solutions innovantes du marché pour faire évoluer les outils et faire vivre l’expérience candidat

Ce que nous attendons :

De formation supérieure de type Bac+ 5 ans, vous justifiez d’une expérience d’au moins 7 ans dans la fonction recrutement idéalement acquise dans le secteur du retail, de la distribution. Vous possédez une bonne maîtrise des outils digitaux (Expertise jobboards, réseaux sociaux), et des pratiques d’évaluations,

Vous êtes reconnu pour votre aisance relationnelle et votre capacité d’organisation. Fortement orienté client et résultat, vous vous montrez agile dans vos décisions et innovant dans les solutions que vous proposez.

Anglais indispensable + autre langue européenne bienvenue

Pour accompagner notre développement, nous recherchons un(e) Gestionnaire Paie, au sein de notre Direction des Ressources Humaines. Vous assurez la gestion de la paie, de notre logiciel de Gestion des Temps et Activités et de l’administration du personnel, en relation directe avec les managers et les collaborateurs sur nos différents sites.

A ce titre, vos principales missions seront :

• La gestion de la paie et des périphériques :
  • Gérer les salariés de l’embauche à la sortie (arrêts maladie, dossiers de prévoyance,..)
  • Traiter les paies et gérez les périphériques (épargne salariale, santé, retraite…),
  • Suivre les évolutions législatives et mettre en place des paramétrages correspondants.
  • Contrôler et corriger les anomalies,
  • Effectuer les paramètres en début d’année et au début de la nouvelle période de modulation, assurer le bon fonctionnement et la mise à jour du logiciel, et réaliser les formations sur notre logiciel de Gestion du Temps auprès des nouveaux managers.
• La gestion des notes de frais :
  • Participer aux modifications et à l’optimisation des éléments, dans le logiciel de frais de déplacement, en fonction des accords et des évolutions légales.
• La gestion administrative :
  • Rédiger les confirmations d’embauches, les contrats et les avenants. Dans ce cadre, réaliser un entretien avec le nouvel embauché (signature contrat, explications mutuelle, épargne, prévoyance…),
  • Traiter et suivre les demandes de congés particuliers (sabbatique, parental, création d’entreprise),
  • Suivre les tableaux de bord (effectifs, soldes modulation…),
  • Établir les états réglementaires (bilan social, BDU, DOETH),

De formation supérieure de type Bac+2/3 en gestion des ressources humaines, vous êtes un professionnel de la fonction RH  et bénéficiez d’une expérience de 2 à 10 ans  à un poste similaire, ou alors, vous souhaitez développer davantage vos compétences techniques dans la paie après un parcours plus administratif RH ou plus orienté développement RH.

Quoi qu’il en soit, vous avez envie de vous investir au sein d’un pôle Administration du Personnel, d’acquérir une véritable expertise, au sein d’un environnement dynamique et exigeant. 

Vous êtes reconnu pour votre belle aisance relationnelle, votre goût pour le travail bien fait, et la rigueur dont la réalisation de vos missions au quotidien ? Vous êtes orienté client et avez le sens  du détail dans les dossiers qui vous sont confiés ?

Je vous propose de nous rencontrer pour en parler !