Enjeux :

Sous la responsabilité hiérarchique de la directrice RH Opérations, le/la HRBP accompagne managers et opérationnels sur la gestion de la relation humaine.

Il/elle a pour objectif d’adapter l’organisation et les compétences aux enjeux stratégiques de l’entreprise, dans le respect des politiques RH et des budgets définis.

Elle/il est le premier point de contact des managers ainsi que des collaborateurs et coopère étroitement avec les experts métiers concernés en fonction des sujets.

Son écoute et sa proximité terrain lui serviront pour appréhender et décliner la stratégie RH de l’entreprise pour la population de son périmètre d’action, afin de développer les Femmes/Hommes et d’impacter durablement la performance.

Missions :

• Conseils et Support Opérationnel RH : Piloter et mettre en œuvre les processus et cycles RH ainsi que des projets relatifs à la feuille de route de son périmètre. Assister les managers sur des situations opérationnelles particulières, maintenir une bonne relation avec les IRP en garantissant l’application des accords d’entreprise.

• Recrutement, intégration & mobilité : Accompagner les opérationnels métiers durant tout le process de recrutement, dans la sélection et le choix du candidat ainsi que dans son intégration et de son évolution professionnelle.

• Développement des compétences & Formation : Accompagner la montée en compétences et développer les bonnes pratiques managériales des encadrants de son périmètre. Conseiller et coacher les collaborateurs de son périmètre. Faciliter la mise en œuvre de notre politique de gestion des talents et des compétences.

• Santé & sécurité : Connaitre et faire respecter les procédures et fiches d’instructions relatives à la Qualité, l’Hygiène, la Sécurité et l’Environnement (QHSE) applicables à son périmètre. Suivre les dossiers de restrictions médicales & inaptitudes.

• Rayonnement de la marque employeur : Être le(la) relais privilégié(e) de la communication interne en tant que véritable ambassadeur(rice) des valeurs et de la stratégie de l’entreprise. Faciliter ainsi la diffusion des informations, en particulier grâce à une forte proximité avec les collaborateurs et à la présence terrain.

• Pilotage de projets : Piloter et/ou contribuer à divers projets, notamment en termes de diversité et inclusion.

Ce que nous attendons :

• Formation supérieure en gestion, de préférence avec une spécialisation en Ressources Humaines,

• Minimum 3 ans d’expérience sur des fonctions similaires, idéalement dans un environnement de production,

• Maîtrise du droit du travail,

• Maîtrise des process RH et des outils de développement des collaborateurs,

• Pragmatisme, goût du terrain, sens du service et du collectif, intelligence relationnelle,

• La maitrise des fonctions avancées d’Excel et de l’IA sera appréciée.

Ce que nous proposons:

Poste à pourvoir dès que possible en CDD sur Sélestat.

Fourchette de rémunération: Entre 60 et 70k€ brut annuel (Package salarial)

Avantages : 13ème mois, intéressement + participation, mutuelle + prévoyance, indemnités kilométriques, restaurant d’entreprise, CSE, chèques vacances, parcours d’intégration personnalisé, crèche, salle de sport, télétravail (8j / mois)