Nos opportunités

Enjeux :

Dans le cadre d’un remplacement (mobilité interne), nous recherchons un/e technicien/ne bureau d’études conception produit au sein de notre service conception produit.   

Votre rôle sera ainsi d’assurer la définition, la configuration et la mise à disposition des données produit et matière conformément aux besoins stratégiques du groupe.

Vous souhaitez apprendre et évoluer dans un environnement multi-sites fortement automatisé et digitalisé, avec des technologies innovantes et des missions intéressantes ? N’hésitez plus, cette opportunité est faite pour vous ! 

Missions :

1. Gestion et structuration des données techniques :

• Gérer et maintenir la base documentaire interne (plans, notices, standards).

• Améliorer la qualité et la cohérence des plans techniques en redéfinissant les règles de représentation (normes ISO / NF) et en contribuant à la création et à la maintenance d’une bibliothèque de standards d’usinage et de composants clés.

2. Conception et support au développement produit :

• Contribuer à la conception des produits en réalisant des plans 2D et 3D dans le cadre des campagnes de nouveautés et des évolutions produits, en lien étroit avec les équipes conception et industrialisation.

• Participer à la validation des supports de montage en collaboration avec le prototypiste et les équipes projets : réalisation ou suivi de vidéos de montage, validation des notices lors des phases de test et d’industrialisation, modélisation 3D.

• Mettre à jour les documents de références de nos gammes, coloris, poignées et la liste des suppressions

3. Amélioration continue des produits et chantiers de progrès :

• Piloter et animer des chantiers d’amélioration continue visant à optimiser les produits, les standards techniques et les méthodes de conception (qualité, coûts, délais, industrialisation, écoconception).

• Contribuer activement à l’amélioration et à l’évolution des produits existants tout au long de son cycle de vie : analyse des retours terrain, identification des points d’amélioration, proposition de solutions techniques et mise à jour des dossiers techniques.

Ce que nous attendons :

• Formation bac+2/3 (de type BTS CPI, BTS ERA/ERPC, BUT GMP), avec 2 à 5 ans d’expérience en mobilier/agencement

• Maîtrise des outils de CAO/DAO (AutoCAD, SolidWorks, TopSolid Wood…) et de simulation, maitrise des normes de représentation (ISO/NF) et plans de détails

• Maitrise avancée des outils de bureautique (Adobe, Excel), traitement de base de données VBA et facilité à travailler avec des chatbots IA 

• Connaissance des normes de sécurité, de résistance et des certifications spécifiques

• Langues : anglais et/ou allemand

• Autonomie, rigueur et esprit d’initiative

Des connaissances spécifiques à la fabrication de meubles (matériaux et composants), ainsi qu’une appétence à l’écoconception et au montage vidéo seraient un plus. 

Ce que nous proposons :

Poste à pourvoir à partir de février 2026 en CDI sur Sélestat.

Fourchette de rémunération : Entre 36 et 40k€ brut annuel (package salarial)

Avantages : 13ème mois, intéressement + participation, mutuelle + prévoyance, indemnités kilométriques, restaurant d’entreprise, CSE, chèques vacances, parcours d’intégration personnalisé, crèche, salle de sport, télétravail (8j / mois)

Votre diversité fait notre richesse. Entreprise inclusive, Schmidt Groupe s’engage en faveur de tous les talents.

Enjeux :

Sous la responsabilité de la Direction Design et Agencement Commercial (DDAC), le/la Designer d’Espace Commercial est un/une spécialiste de la conception d’aménagements sur tous les supports commerciaux et marketing des marques Schmidt Groupe (Schmidt et Cuisinella). Il dessine les projets de conception d’aménagement des magasins et les propose avec les Directeurs de magasins.

Son expertise et son niveau d’exigence sont reconnus, tant en interne que dans nos réseaux de partenaires. Il/Elle est garant/e de la bonne adhésion et intégration des concepts de marques dans nos magasins.

Missions :

• Expertise agencement commercial : proposer et garantir un aménagement au concept de la marque, de sa validation avec nos partenaires/concessionnaires, de la coordination avec les services internes et fournisseurs de Schmidt Groupe, tout en assurant l’efficience du projet et le rapport qualité/délais.

• Expertise commerciale : argumenter, défendre et savoir convaincre nos partenaires concessionnaires de la conception du meilleur outil de vente adapté à la zone d’implantation de leur magasin.

Ce que nous attendons :

• Formation dans l’agencement, design de l’espace (niveau bac+3 requis)

• Minimum 5 ans d’expérience, idéalement sur un poste similaire

• Maîtrise des outils de dessin et projections (Insitu, Vectorworks)

• Appétence pour les outils informatiques

• Organisation, précision, créativité et curiosité

• Capacité d’écoute, de communication et de conviction, esprit d’équipe

• La maîtrise de l’anglais est un plus

Ce que nous proposons :

Poste à pourvoir à partir de février 2026 en CDD (8 mois) sur Sélestat.

Fourchette de rémunération : Entre 35 et 40k€ brut annuel (package salarial)

Avantages : 13ème mois, intéressement + participation, mutuelle + prévoyance, indemnités kilométriques, restaurant d’entreprise, CSE, chèques vacances, parcours d’intégration personnalisé, crèche, salle de sport, télétravail (8j / mois)

Votre diversité fait notre richesse. Entreprise inclusive, Schmidt Groupe s’engage en faveur de tous les talents.

Enjeux :

Sous la responsabilité hiérarchique de la directrice RH Opérations, le/la HRBP accompagne managers et opérationnels sur la gestion de la relation humaine.

Il/elle a pour objectif d’adapter l’organisation et les compétences aux enjeux stratégiques de l’entreprise, dans le respect des politiques RH et des budgets définis.

Elle/il est le premier point de contact des managers ainsi que des collaborateurs et coopère étroitement avec les experts métiers concernés en fonction des sujets.

Son écoute et sa proximité terrain lui serviront pour appréhender et décliner la stratégie RH de l’entreprise pour la population de son périmètre d’action, afin de développer les Femmes/Hommes et d’impacter durablement la performance.

Missions :

• Conseils et Support Opérationnel RH : Piloter et mettre en œuvre les processus et cycles RH ainsi que des projets relatifs à la feuille de route de son périmètre. Assister les managers sur des situations opérationnelles particulières, maintenir une bonne relation avec les IRP en garantissant l’application des accords d’entreprise.

• Recrutement, intégration & mobilité : Accompagner les opérationnels métiers durant tout le process de recrutement, dans la sélection et le choix du candidat ainsi que dans son intégration et de son évolution professionnelle.

• Développement des compétences & Formation : Accompagner la montée en compétences et développer les bonnes pratiques managériales des encadrants de son périmètre. Conseiller et coacher les collaborateurs de son périmètre. Faciliter la mise en œuvre de notre politique de gestion des talents et des compétences.

• Santé & sécurité : Connaitre et faire respecter les procédures et fiches d’instructions relatives à la Qualité, l’Hygiène, la Sécurité et l’Environnement (QHSE) applicables à son périmètre. Suivre les dossiers de restrictions médicales & inaptitudes.

• Rayonnement de la marque employeur : Être le(la) relais privilégié(e) de la communication interne en tant que véritable ambassadeur(rice) des valeurs et de la stratégie de l’entreprise. Faciliter ainsi la diffusion des informations, en particulier grâce à une forte proximité avec les collaborateurs et à la présence terrain.

• Pilotage de projets : Piloter et/ou contribuer à divers projets, notamment en termes de diversité et inclusion.

Ce que nous attendons :

• Formation supérieure en gestion, de préférence avec une spécialisation en Ressources Humaines,

• Minimum 3 ans d’expérience sur des fonctions similaires, idéalement dans un environnement de production,

• Maîtrise du droit du travail,

• Maîtrise des process RH et des outils de développement des collaborateurs,

• Pragmatisme, goût du terrain, sens du service et du collectif, intelligence relationnelle,

• La maitrise des fonctions avancées d’Excel et de l’IA sera appréciée.

Ce que nous proposons:

Poste à pourvoir dès que possible en CDD sur Sélestat.

Fourchette de rémunération: Entre 60 et 70k€ brut annuel (Package salarial)

Avantages : 13ème mois, intéressement + participation, mutuelle + prévoyance, indemnités kilométriques, restaurant d’entreprise, CSE, chèques vacances, parcours d’intégration personnalisé, crèche, salle de sport, télétravail (8j / mois)

• ENJEUX :

Au sein de la Direction Approvisionnements & Logistique du groupe, vous jouez un rôle central dans le bon fonctionnement des processus logistiques. En tant que Key User, vous veillez à la bonne application des règles logistiques et accompagnez les équipes opérationnelles dans l’usage des systèmes dédiés. Vous assurez un lien fonctionnel entre la Logistique et les équipes IT, en garantissant l’adéquation des outils aux besoins métiers. Interlocuteur(trice) de référence pour SAP SD, vous êtes le point de contact privilégié des utilisateurs et vous participez activement aux projets impactant la chaîne logistique. Vous êtes également garant(e) de la qualité des données entrantes et sortantes dans les systèmes d’information logistiques (SAP, Quintiq, etc.).

• MISSIONS :

• Garantir le bon fonctionnement des systèmes d’information logistique ainsi que des processus associés, tout en accompagnant et formant les utilisateurs

• Tester, corriger et valider les évolutions fonctionnelles des différents systèmes d’information (ERP : SAP, APS : Quintiq, outil de traçabilité : OER), ainsi que l’interfaçage avec d’autres systèmes (logiciel magasin, gestion commerciale, MES, configurateurs techniques, etc.)

• Contribuer à l’analyse et à la mise en place de nouveaux flux logistiques, tant sur le plan des flux physiques que de l’organisation et des systèmes d’information

• Identifier, proposer, concevoir et piloter des améliorations continues sur les flux existants, en agissant sur l’organisation, les processus, les outils et les moyens

• Explorer et intégrer des solutions technologiques innovantes (ex. : IA) pour optimiser la performance des outils et des équipes.

• Préparer et animer des formations utilisateurs, en veillant à leur appropriation et à leur engagement

• Dans le cadre des projets ou évolutions : participer aux phases de démarrage, d’assistance post-lancement et de stabilisation des nouveaux flux et processus

• Évaluer en amont les risques et les impacts potentiels liés aux évolutions proposées.

• Ce que nous attendons :

• Bac+5 en Logistique, Organisation Industrielle ou école d’Ingénieur

• Première expérience en gestion de projet ou en environnement industriel

• Bonne connaissance des principes logistiques et des outils SI (ERP, APS)

• Intérêt pour les systèmes d’information (60% du poste), la gestion des flux et l’amélioration continue

• À l’aise avec les outils digitaux et les évolutions technologiques (dont IA)

• Curieux(se), proactif(ve), doté(e) d’un bon relationnel et d’un esprit d’analyse

• Capacité à travailler en transversal avec des équipes variées

• Maîtrise de l’anglais indispensable ; l’allemand est un plus

La gestion des différentes missions déclenchera des déplacements, principalement en intersites.

• Nos avantages : 13ème mois, intéressement et participation, mutuelle et prévoyance, indemnités kilométriques, restaurant d’entreprise, CSE, chèques vacances, parcours d’intégration personnalisé, crèche, salle de sport, 8 jours de télétravail/mois.

Votre diversité fait notre richesse. Entreprise inclusive, Schmidt Groupe s’engage en faveur de tous les talents.

Les enjeux :

Au sein de notre Direction Technique, l’Ingénieur(e) Conception Process étudie, réalise et met au point des nouveaux moyens, process ou systèmes industriels sur nos différents sites de production en flux tendu et à la contremarque, dans un contexte de forte automatisation.

Ainsi, il/elle apporte son expertise process au sein de nos ateliers afin de veiller à la cohérence globale de notre système de production et son évolution.

Vos missions :

• Choisir le processus de production pour les nouveautés en identifiant le meilleur compromis qualité/coûts/délais dans le respect des logiques industrielles du groupe ;

• Définir les données techniques relatives à l’industrialisation et à la mise en œuvre des moyens industriels nécessaires ;

• Réaliser des tests industriels en production, participer aux préséries et au suivi des premières productions ;

• Animer les formations de l’encadrement de production aux nouveautés,

• Analyser les différents écarts en production pour correction / transferts à d’autres services supports ;

• Identifier et mener des projets d’amélioration ou de progrès permanents dans son périmètre ;

• Piloter des projets de développement de nouvelles techniques en lien avec les fournisseurs et les utilisateurs.

Ce que nous attendons :

• Première expérience significative dans le domaine industriel ;

• Capacité à animer une équipe transverse, bon relationnel ;

• Connaissance de la production en flux tendu et du travail à la contremarque ;

• Connaissance des outils de progrès permanent ;

• Maîtrise des outils informatiques (Excel, DAO, CAO, Word…) ;

• La connaissance d’outil BI – IA est un plus ;

• Maîtrise de l’anglais nécessaire, l’allemand est un plus.

Ce que nous proposons :

• Poste de cadre au forfait jours en CDI

• Rémunération : Entre 42 000€ et 44 500€ brut annuel (package inclus)

• Avantages : 13ème mois, RTT, intéressement + participation, mutuelle + prévoyance, indemnités kilométriques, restaurant d’entreprise, CSE, chèques vacances, parcours d’intégration personnalisé, crèche, salle de sport, télétravail (8j / mois)

Votre diversité fait notre richesse. Entreprise inclusive, Schmidt Groupe s’engage en faveur de tous les talents.

Notre ambition :

Dans le cadre de notre développement économique et de notre politique d’accompagnement des stagiaires et alternants, nous recherchons un(e) stagiaire au sein de notre service maintenance. 

Vous souhaitez apprendre et évoluer dans un environnement multi-sites fortement automatisé et digitalisé, avec des technologies innovantes et des missions intéressantes ? N’hésitez plus, cette opportunité est faite pour vous !

1 stage de 6 mois à partir de février 2026

Localisation Centre Alsace (Sélestat)

Missions : 

• Participer au démarrage et à la fiabilisation d’une nouvelle installation robotisée, incluant la mise en place des systèmes de contrôle et d’interfaces.

• Contribuer à l’optimisation des installations existantes en identifiant et corrigeant les dysfonctionnements techniques.

• Soutenir les équipes dans la formation à l’utilisation et à la maintenance des systèmes automatisés.

• Collaborer à des projets d’innovation 4.0 pour renforcer la performance industrielle et réduire les impacts énergétiques ou environnementaux.

• Participer à la standardisation et à la sécurisation des procédés automatisés dans un environnement industriel de pointe.

• Interagir avec les différents services (maintenance, production, IT) pour assurer la cohérence technique et fonctionnelle des systèmes mis en œuvre.

Ce que nous attendons de vous :

• Étudiant(e) en dernière année d’école d’ingénieur, avec spécialisation en automatisme, systèmes industriels ou robotique.

• Solides compétences en automatisme, supervision, robotique et bases de données (SQL).

• Connaissance des environnements industriels connectés et intérêt pour l’industrie 4.0.

• Esprit d’analyse et capacité à résoudre des problèmes techniques complexes.

• Curiosité, agilité et sens du travail en équipe dans un contexte industriel exigeant.

• La maîtrise de l’allemand est un plus pour collaborer avec nos partenaires européens.