Social

Schmidt Groupe se veut aussi un employeur engagé dans le cadre du handicap, au-delà d’offrir un cadre professionnel de qualité et une politique d’ascenseur social pour tous dont nous sommes fiers, nous  employons sept à huit pour cent de personnes handicapées, prouvant qu’avoir un handicap, visible ou invisible n’est pas un frein à l’épanouissement professionnel.

Schmidt Groupe, à travers la mobilisation de son réseau de magasins Schmidt et  Cuisinella, soutient activement et durablement les 750 enfants de SOS Villages d’Enfants France, en rénovant les villages et en permettant aux fratries et mères SOS de choisir et d’accéder à des cuisines de qualité, pour partager d’heureux moments en famille. Dans le monde, près de 80 000 enfants et jeunes sont pris en charge dans 560 villages d’enfants SOS. Au total, plus d’un million et demi de personnes (familles et enfants) sont bénéficiaires des projets sociaux, éducatifs et de santé de SOS Villages d’Enfants International (hors programmes d’urgence).

Schmidt Groupe est engagé pour l’égalité Hommes-Femmes et a obtenu un score de 94 sur 100 à l’index Egalité Hommes-Femmes issu de la loi pour la Liberté de choisir son avenir professionnel. Cet index mesure 5 indicateurs :

  • La suppression des écarts de salaire entre les femmes et les hommes, à poste et à âge comparables
  • L’égalité de chance d’avoir une augmentation
  • L’égalité de chance d’avoir une promotion
  • La mise à niveau des salaires au retour d’un congé maternité si des augmentations ont été octroyées en leur absence
  • Au moins quatre femmes dans les dix plus hautes rémunérations