Schmidt Groupe agit pour le bien-être et le développement de ses collaborateurs et dessine les contours d’une croissance durable, soucieuse des hommes, de la société et de l’environnement.
En mettant vos talents au service du mieux vivre chez Schmidt Groupe, vous choisissez d’offrir le meilleur aux autres et à vous-même. Vous entrez dans un groupe vertueux qui attache autant d’importance au bien-être de ses collaborateurs, de son réseau et de ses clients, qu’à son impact sociétal et environnemental. C’est cette complémentarité qui fait la richesse de votre expérience chez nous. Dans le cadre de sa Politique Diversité & Inclusion, Schmidt Groupe s’engage en faveur de tous les talents et contre toute forme de discrimination.
Notre Culture d’Entreprise
“Dans un monde qui change vite, nos valeurs sont un socle solide et stable sur lequel nous pouvons nous appuyer. Ces valeurs se traduisent par différents éléments qui vivent et se vivent chez Schmidt Groupe : notre philosophie, notre étoile et notre singularité. Ils font partie des gènes de notre entreprise familiale. » Anne Leitzgen, Présidente
Notre Philosophie rédigée en 1986 : « Être les meilleurs, Respecter chacun, Réussir Ensemble »
Loin des beaux discours, notre philosophie humaine repose sur des faits en faveur de nos collaborateurs, de nos partenaires, de nos clients et de nos communautés.
Notre Singularité : « L’intention est bonne »
C’est ce qui nous qualifie et fait réellement notre différence. Depuis toujours, nous nous attachons a bien faire les choses. Notre intention est bonne dans la relation avec nos clients, nos partenaires, nos fournisseurs, nos collaborateurs : c’est notre singularité à nous.
Notre Étoile : Les valeurs que l’on souhaite promouvoir dans l’entreprise. Ces différents comportements humains vivent au service du bien commun.
Index de l’égalité professionnelle
Obligation légale, l’Index de l’égalité professionnelle a été conçu comme un outil simple et pratique. Il permet aux entreprises de mesurer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes et met en évidence les points de progression sur lesquels agir quand ces disparités sont injustifiées. Notre index égalité professionnelle Femmes-Hommes pour l’année 2026 au titre des données 202 est de 94/100.
L’index global de 94 est décliné par indicateurs comme suit :
- Indicateur écart de rémunérations : 39/40
La suppression des écarts de salaire entre les femmes et les hommes, à poste et à âge comparables
- Indicateur écart de taux d’augmentation : 20/20
L’égalité de chance d’avoir une augmentation
- Indicateur écart de taux de promotion : 15/15
L’égalité de chance d’avoir une promotion
- Indicateur retour de congés maternité : 15/15
La mise à niveau des salaires au retour d’un congé maternité si des augmentations ont été octroyées en leur absence
- Indicateur hautes rémunérations: 5/10
Au moins quatre femmes dans les dix plus hautes rémunérations
- Ecart de représentation parmi les cadres dirigeants : 50% (F) / 50% (H)
- Ecart de représentation parmi les membres des instances dirigeantes : 12.5% (F) / 87.5% (H)