Technicien(ne) de Maintenance H/F

Enjeux :

Dans un contexte de forte croissance et dans un objectif de développer davantage notre réseau nous recherchons un(e) Retail Manager au sein de la Direction Commerciale France sur le secteur de l’Ile de France. Diagnostiquer, animer et développer le réseau des partenaires-concessionnaires avec pour objectif la croissance de leur chiffre d’affaires et de leur rentabilité, en cohérence avec la promesse de marque.

Contribuer à rendre les Clients (consommateurs / consommatrices et concessionnaires partenaires) ambassadeurs.

Des déplacements sont à prévoir : départements 77, 91, 94.

Missions :

• Animer le réseau de concessionnaires avec pour objectif le développement de leur chiffre d’affaires et de leur rentabilité,

• Participer au développement du réseau, par l’augmentation du nombre de concessions,

• Améliorer en permanence la satisfaction du réseau et des consommateurs,

• Prendre en charge la mise en place et la coordination des actions commerciales et marketing (promotion, communication) nécessaires,

• Contribuer au management des concessions : aide au recrutement, à la fidélisation et au développement des collaborateurs, mise en place d’actions de développement commercial, tout en veillant à la satisfaction des consommateurs,

• Organiser et animer des séminaires.

Ce que nous recherchons :

• Bac+5 dans le domaine du commerce, de la gestion ou du management,

• Expérience d’au moins 10 ans en tant qu’animateur réseaux, ou responsable commercial, idéalement acquise dans le secteur de la grande distribution, ou dans l’univers du commerce associé,

• Vous êtes évidemment reconnu pour vos capacités à négocier mais également à créer du lien et une relation de confiance avec vos partenaires et vos clients,

• Persévérance, leadership et accompagnement au quotidien,

• Réactif et pro actif, vous aimez le challenge, avez le goût du résultat, mais possédez également un fort sens du service en mettant le client au cœur de vos actions. Vous avez une appétence pour l’animation d’équipes, de réunions et de groupes de progrès,

• La maitrise de l’anglais est un plus.

Ce que nous proposons :

Fourchette de rémunération : entre 48k et 58k b annuel

Nos avantages : 13ème mois, intéressement et participation, mutuelle et prévoyance, voiture de fonction, forfaits repas, CSE, chèques vacances, parcours d’intégration personnalisé, 8 jours de télétravail/mois.

Enjeux :

Pour accompagner notre forte croissance ainsi que la modernisation constante de notre outil industriel, Schmidt Groupe recrute un(e) Ingénieur(e) Supervision et Automatismes Industriels pour le site de Sélestat en Centre-Alsace. Rattaché(e) au Responsable de Maintenance, le/la titulaire du poste évolue dans environnement fortement automatisé, digitalisé et à flux tendus, et interviendra en tant que responsable des opérations SAI (supervision et automatisme industriel) du site et accompagnement de la montée en capacité et du développement industriel du site de production.

Missions :

• Maintenir et améliorer les systèmes de pilotage de nos installations,

• Programmer et dépanner les automates, les robots, caméras et nos systèmes de supervision,

• Coordonner les équipes opérationnelles et intégrer les équipes projets (internes / sous-traitants / fabrications de machine),

• Anticiper nos besoins dans les domaines de l’automatisme et de la supervision en proposant de nouveaux choix technologiques (veille),

• Contribuer à la montée en compétences du personnel de maintenance et de production.

Ce que nous attendons :

• Diplôme d’Ingénieur, spécialisation Automatisme / Informatique Industrielle / Génie Electrique

• Première expérience acquise en environnement industriel sur de la programmation d’automates, de robots et/ou de systèmes de supervision.

• Connaissance des automatismes Siemens, ou Beckhoff ou Schneider et Base SQL.

• Réactif(ve), rigoureux(se) et capacité à travailler en équipe. Ouverture d’esprit, sens du service développé et orienté résultat collectif.

• Maitrise de l’anglais et/ou de l’allemand est appréciée.

Fourchette de rémunération : entre 40 et 50k€ brut annuel (package global)

Avantages : 13ème mois, intéressement + participation, prime sur objectifs, mutuelle + prévoyance, indemnités kilométriques, restaurant d’entreprise, CSE, chèques vacances, parcours d’intégration personnalisé, crèche, salle de sport.

Enjeux :

Le/la Chef/Cheffe de projet transverse transformation digitale est responsable de mesurer et améliorer l’efficience des processus de maintenance. Il/elle pilote des chantiers d’amélioration, établit la stratégie de pièces de rechange, coordonne les actions de formation en lien avec les méthodes de maintenance, et fournit les outils adéquats à la maintenance pour améliorer l’efficience, le suivi et la prise de décision.

Rattaché(e) au Responsable Maintenance Processus, le/la titulaire du poste évolue dans environnement fortement automatisé, digitalisé et à flux tendus. Il/elle garantit le développement, la fiabilité et la disponibilité maximale des équipements de production.

Missions :

• Piloter des chantiers d’amélioration transverse en maintenant une transversalité des actions,

• Établir et mettre en œuvre la stratégie de maintenance corrective et préventive,

• Établir et coordonner la stratégie pour optimiser la gestion des pièces de rechange,

• Coordonner les actions de formation, dispenser des modules de formation techniques,

• Déployer la stratégie de maintenance à travers la démarche TPM et garantir son efficience,

• Intégrer et développer les innovations digitales à nos processus (IA, Dashboard, nouvelles technologies, …),

• Analyser les données et fournir les outils nécessaires pour améliorer l’efficience et faciliter la prise de décision.

Ce que nous attendons de vous  :

• Bac+5 dans un domaine technique,

• 5 ans d’expérience dans la gestion de projets dans un environnement industriel automatisé,

• Autonomie, force de proposition, capacité à convaincre et négocier,

• Analyse de problèmes, amélioration continue, vision systémique,

• Compétences techniques généralistes, pédagogique, aisance orale,

• Appétence pour le digital (SAP, Excel avancé, Dashboard, ..).

Ce que nous proposons :

• Rémunération: Entre 50k et 60k€ brut annuel (Package global fixe + variable)

• Avantages : 13ème mois, intéressement + participation, mutuelle + prévoyance, indemnités kilométriques, restaurant d’entreprise, CSE, chèques vacances, parcours d’intégration personnalisé, crèche, salle de sport

Notre ambition :

Dans le cadre de notre campagne de recrutement des alternants 2025, nous recherchons un(e) alternant(e) au sein de notre Direction Retail Excellence.

Vous souhaitez apprendre et évoluer dans un environnement multi-sites fortement automatisé et digitalisé, avec des technologies innovantes, des missions intéressantes et un package salarial motivant ? N’hésitez plus, cette opportunité est faite pour vous !

1 poste en Alternance sur 2 ans à pourvoir dès septembre 2025

Localisation Centre Alsace (Lièpvre).

En contrat d’apprentissage

Mission :

·        Pilotage de la performance

·        Mise en place des éléments de suivi des KPI par Pays

·        Structuration et construction des suivis de challenge Réseau

·        Structuration de la saisie des objectifs

·        Analyse de performance par secteur

·        Réalisation d’analyse Ad hoc au niveau des secteurs et des pays

Ce que nous attendons de vous :

Niveau de diplôme : Préparation d’un Master Commerce avec fonction data analyse / analyse de la performance

Connaissances / Compétences :

·        Savoir reformuler les besoins de la retail

·        Maitrise de la suite Office

·        Capacité à délivré des actions concrètes

·        Proposer des plans d’action

·        Appétence chiffres et analyse

Les + qui feront la différence : Ecoute / Synthétique / Force de proposition / Dynamique / Volonté d’apprendre / Curieux

Notre ambition :

Dans le cadre de notre développement économique et de notre politique d’accompagnement des stagiaires et alternants, nous recherchons un(e) stagiaire au sein de notre direction Développement Industriel. 

Vous souhaitez apprendre et évoluer dans un environnement multi-sites fortement automatisé et digitalisé, avec des technologies innovantes et des missions intéressantes ? N’hésitez plus, cette opportunité est faite pour vous !

1 stage de 6 mois à partir de juin 2025

Localisation Centre Alsace (Sélestat)

Sujet : Rattaché au service Automatisme et Informatique Industriels vous aurez la charge du développement Chatbot RAG & Intégration Système d’Information.

Missions :  Prototyper un chatbot intelligent s’appuyant sur des historiques de pannes (modèle RAG), et intégrable dans des flux d’outils métier existants

En rejoignant notre service Automatisme et Informatique Industriels, vous serez directement impliqué(e) dans : 

– Implémentation d’une chaîne RAG (type Langchain)

– Connexion à un moteur vectoriel (FAISS ou ChromaDB)

– Intégration d’un LLM via API (OpenAI, Mistral, etc.)

– Intégration dans un système d’information (appels de services internes/ Azure)

– Interface simple de test (Gradio, Streamlit, ou équivalent)

Ce que nous attendons de vous :

• Niveau de diplôme : Étudiant(e) en Master 1 ou 2 (informatique, IA, data ou équivalent

• Connaissances pratiques :

– Python solide

– Langchain, LlamaIndex ou équivalent

– Notions claires de RAG, embeddings, vecteurs

– Git

• Les + qui feront la différence : Autonomie / Communication technique claire / Esprit orienté produit / Capacité à apprendre vite et prototyper rapidement

Notre ambition :

Dans le cadre de notre campagne de recrutement des alternants 2025, nous recherchons un(e) alternant(e) au sein de notre Direction des Ressources Humaines.

Vous souhaitez apprendre et évoluer dans un environnement multi-sites fortement automatisé et digitalisé, avec des technologies innovantes, des missions intéressantes et un package salarial motivant ? N’hésitez plus, cette opportunité est faite pour vous !

1 poste en Alternance sur 2 ans à pourvoir dès septembre 2025

Localisation Centre Alsace (Lièpvre/Sélestat).

En contrat d’apprentissage

Missions :

Au sein de l’équipe HRBP Business, vous travaillerez en étroite collaboration avec les managers de l’entreprise et nos partenaires externes afin de répondre aux enjeux de recrutement.

·        Assurer les recrutements pour les différents départements de l’entreprise, en identifiant les besoins et en sélectionnant les meilleurs candidats.

·        Améliorer l’expérience candidat en optimisant le processus de recrutement et en assurant une communication fluide et transparente.

·        Contribuer au développement de notre marque employeur en menant des actions de communication, notamment sur les réseaux sociaux.

·        Mener une veille active RH en portant une attention particulière aux canaux de sourcing innovants et aux nouvelles tendances du marché du travail.

·        Participer à des projets RH et d’autres initiatives visant à améliorer la gestion des ressources humaines.

Ce que nous attendons de vous :

·       Niveau de diplôme : Préparation d’un Master en Ressources Humaines ou psychologie du travail (1ère expérience professionnelle significative souhaitée)

·      Connaissances : Connaissance des formations et des écoles présentes sur le marché / Bonne connaissance de l’entreprise / Maîtrise des différentes techniques d’entretien / Pratique des outils de gestion des candidatures / Connaissances en RH / Outils de communication (Linkedin…) / La maîtrise de l’anglais ou l’allemand est un plus

·      Les + qui feront la différence : Aisance relationnelle / Qualités rédactionnelles / Gestion des priorités / Curiosité et ouverture d’esprit / Adaptabilité