Chef(fe) de projet transverse transformation digitale H/F

Enjeux :

Le/la Chef/Cheffe de projet transverse transformation digitale est responsable de mesurer et améliorer l’efficience des processus de maintenance. Il/elle pilote des chantiers d’amélioration, établit la stratégie de pièces de rechange, coordonne les actions de formation en lien avec les méthodes de maintenance, et fournit les outils adéquats à la maintenance pour améliorer l’efficience, le suivi et la prise de décision.

Rattaché(e) au Responsable Maintenance Processus, le/la titulaire du poste évolue dans environnement fortement automatisé, digitalisé et à flux tendus. Il/elle garantit le développement, la fiabilité et la disponibilité maximale des équipements de production.

Missions :

• Piloter des chantiers d’amélioration transverse en maintenant une transversalité des actions,

• Établir et mettre en œuvre la stratégie de maintenance corrective et préventive,

• Établir et coordonner la stratégie pour optimiser la gestion des pièces de rechange,

• Coordonner les actions de formation, dispenser des modules de formation techniques,

• Déployer la stratégie de maintenance à travers la démarche TPM et garantir son efficience,

• Intégrer et développer les innovations digitales à nos processus (IA, Dashboard, nouvelles technologies, …),

• Analyser les données et fournir les outils nécessaires pour améliorer l’efficience et faciliter la prise de décision.

Ce que nous attendons de vous  :

• Bac+5 dans un domaine technique,

• 5 ans d’expérience dans la gestion de projets dans un environnement industriel automatisé,

• Autonomie, force de proposition, capacité à convaincre et négocier,

• Analyse de problèmes, amélioration continue, vision systémique,

• Compétences techniques généralistes, pédagogique, aisance orale,

• Appétence pour le digital (SAP, Excel avancé, Dashboard, ..).

Ce que nous proposons :

• Rémunération: Entre 50k et 60k€ brut annuel (Package global fixe + variable)

• Avantages : 13ème mois, intéressement + participation, mutuelle + prévoyance, indemnités kilométriques, restaurant d’entreprise, CSE, chèques vacances, parcours d’intégration personnalisé, crèche, salle de sport

Notre ambition :

Dans le cadre de notre campagne de recrutement des alternants 2025, nous recherchons un(e) alternant(e) au sein de notre Direction Retail Excellence.

Vous souhaitez apprendre et évoluer dans un environnement multi-sites fortement automatisé et digitalisé, avec des technologies innovantes, des missions intéressantes et un package salarial motivant ? N’hésitez plus, cette opportunité est faite pour vous !

1 poste en Alternance sur 2 ans à pourvoir dès septembre 2025

Localisation Centre Alsace (Lièpvre).

En contrat d’apprentissage

Mission :

·        Pilotage de la performance

·        Mise en place des éléments de suivi des KPI par Pays

·        Structuration et construction des suivis de challenge Réseau

·        Structuration de la saisie des objectifs

·        Analyse de performance par secteur

·        Réalisation d’analyse Ad hoc au niveau des secteurs et des pays

Ce que nous attendons de vous :

Niveau de diplôme : Préparation d’un Master Commerce avec fonction data analyse / analyse de la performance

Connaissances / Compétences :

·        Savoir reformuler les besoins de la retail

·        Maitrise de la suite Office

·        Capacité à délivré des actions concrètes

·        Proposer des plans d’action

·        Appétence chiffres et analyse

Les + qui feront la différence : Ecoute / Synthétique / Force de proposition / Dynamique / Volonté d’apprendre / Curieux

Notre ambition :

Dans le cadre de notre développement économique et de notre politique d’accompagnement des stagiaires et alternants, nous recherchons un(e) stagiaire au sein de notre direction Développement Industriel. 

Vous souhaitez apprendre et évoluer dans un environnement multi-sites fortement automatisé et digitalisé, avec des technologies innovantes et des missions intéressantes ? N’hésitez plus, cette opportunité est faite pour vous !

1 stage de 6 mois à partir de juin 2025

Localisation Centre Alsace (Sélestat)

Sujet : Rattaché au service Automatisme et Informatique Industriels vous aurez la charge du développement Chatbot RAG & Intégration Système d’Information.

Missions :  Prototyper un chatbot intelligent s’appuyant sur des historiques de pannes (modèle RAG), et intégrable dans des flux d’outils métier existants

En rejoignant notre service Automatisme et Informatique Industriels, vous serez directement impliqué(e) dans : 

– Implémentation d’une chaîne RAG (type Langchain)

– Connexion à un moteur vectoriel (FAISS ou ChromaDB)

– Intégration d’un LLM via API (OpenAI, Mistral, etc.)

– Intégration dans un système d’information (appels de services internes/ Azure)

– Interface simple de test (Gradio, Streamlit, ou équivalent)

Ce que nous attendons de vous :

• Niveau de diplôme : Étudiant(e) en Master 1 ou 2 (informatique, IA, data ou équivalent

• Connaissances pratiques :

– Python solide

– Langchain, LlamaIndex ou équivalent

– Notions claires de RAG, embeddings, vecteurs

– Git

• Les + qui feront la différence : Autonomie / Communication technique claire / Esprit orienté produit / Capacité à apprendre vite et prototyper rapidement

Notre ambition :

Dans le cadre de notre campagne de recrutement des alternants 2025, nous recherchons un(e) alternant(e) au sein de notre Direction des Ressources Humaines.

Vous souhaitez apprendre et évoluer dans un environnement multi-sites fortement automatisé et digitalisé, avec des technologies innovantes, des missions intéressantes et un package salarial motivant ? N’hésitez plus, cette opportunité est faite pour vous !

1 poste en Alternance sur 2 ans à pourvoir dès septembre 2025

Localisation Centre Alsace (Lièpvre/Sélestat).

En contrat d’apprentissage

Missions :

Au sein de l’équipe HRBP Business, vous travaillerez en étroite collaboration avec les managers de l’entreprise et nos partenaires externes afin de répondre aux enjeux de recrutement.

·        Assurer les recrutements pour les différents départements de l’entreprise, en identifiant les besoins et en sélectionnant les meilleurs candidats.

·        Améliorer l’expérience candidat en optimisant le processus de recrutement et en assurant une communication fluide et transparente.

·        Contribuer au développement de notre marque employeur en menant des actions de communication, notamment sur les réseaux sociaux.

·        Mener une veille active RH en portant une attention particulière aux canaux de sourcing innovants et aux nouvelles tendances du marché du travail.

·        Participer à des projets RH et d’autres initiatives visant à améliorer la gestion des ressources humaines.

Ce que nous attendons de vous :

·       Niveau de diplôme : Préparation d’un Master en Ressources Humaines ou psychologie du travail (1ère expérience professionnelle significative souhaitée)

·      Connaissances : Connaissance des formations et des écoles présentes sur le marché / Bonne connaissance de l’entreprise / Maîtrise des différentes techniques d’entretien / Pratique des outils de gestion des candidatures / Connaissances en RH / Outils de communication (Linkedin…) / La maîtrise de l’anglais ou l’allemand est un plus

·      Les + qui feront la différence : Aisance relationnelle / Qualités rédactionnelles / Gestion des priorités / Curiosité et ouverture d’esprit / Adaptabilité

Enjeux :

Dans le cadre de la transformation technologique et de la digitalisation de nos processus, nous recherchons un(e) Ingénieur(e) Transformation Digitale qui intègrera les innovations de l’Industrie 4.0 dans notre SI, afin de faire progresser nos processus de production, de maintenance et de qualité. Il/elle développe et intègre les algorithmes, notamment avec l’IA, nécessaires à l’atteinte des résultats.

Missions :

• Identifier les processus prioritaires pouvant bénéficier de ces ruptures technologiques,

• Proposer les plans d’action permettant leur mise en œuvre,

• Assurer le suivi de la mise en œuvre et valider les gains,

• Développer et paramétrer les algorithmes dans des phases exploratoires (mode POC) et/ou dans des phases d’industrialisation,

• Assurer le déploiement et la transversalisation sur le Parc Machines existant,

• Coordonner les équipes (internes / sous-traitants / fabricants de machine),

• Contribuer à l’accompagnement au changement,

• Contribuer à la montée en compétences de l’équipe et des services opérationnels (SAI, maintenance, production, qualité).

Votre profil :

Titulaire d’un diplôme d’Ingénieur avec spécialisation Informatique Industrielle ou de l’Industrie 4.0, vous avez des connaissances en Intelligence Artificielle et une appétence pour les développer.

Vous justifiez idéalement d’une première expérience acquise en environnement industriel.

Vous avez des connaissances en SGBD (MSQL) et maitrisez l’anglais et/ou l’allemand.

Un sens du service développé ainsi que la capacité à travailler en mode projet sont nécessaires pour ce poste.

Vous êtes une personne réactive, rigoureuse et qui apprécie le travail en équipe.

Ce que nous proposons :

Fourchette de rémunération : entre 40k et 50k brut annuel (package)

Nos avantages : 13ème mois, intéressement et participation, mutuelle et prévoyance, restaurant d’entreprise, CSE, chèques vacances, parcours d’intégration personnalisé, télétravail.

Vous accueillerez nos clients, serez à leurs côtés pour identifier leurs envies, pour les conseiller et les accompagner afin de sublimer l’aménagement intérieur de leurs lieux de vie.

Vos conseils avisés pour le choix des couleurs, des combinaisons des produits et de l’agencement seront vos atouts pour réaliser vos ventes.

Vous aimez les environnements cosy ? Vous avez une expérience dans la vente dans le domaine de l’habitat ? Si vous êtes animé(e) par la satisfaction client, que vous aimez le travail d’équipe et avez une bonne aisance relationnelle, ce nouveau défi est fait pour vous !

Ce que nous proposons:

35 heures hebdomadaires

Convention collective de la négoce d’ameublement

Rémunération fixe complétée d’une prime si atteinte de l’objectif, titres restaurant, prise en charge à 100% du pass Navigo, Mutuelle/Prévoyance.

Fourchette de rémunération: 25K (Package annuel brut)