Job Dating Spécial Maintenance : Rendez-vous le 30 juin !

Job Dating Spécial Maintenance : Rendez-vous le 30 juin !

20 postes dans les domaines de la maintenance sont à […]

lire la suite >

Job Dating Spécial Maintenance : Rendez-vous le 30 juin !

20 postes dans les domaines de la maintenance sont à pourvoir chez Schmidt Groupe ! Un Job Dating est organisé à cette occasion : rencontres, échanges, mais aussi visite de nos usines 4.0 ! Vous êtes intéressés ?

Voici les métiers recherchés :

  • ingénieur automatisme/robotique
  • technicien de maintenance
  • ingénieur informatique industrielle

Pour participer, rendez-vous le vendredi 30 juin 2017 de 17h à 20h, 20 rue Westrich à Sélestat. Les places sont limitées ! Pour vous pré-inscrire, envoyez votre CV à l’adresse mail drh@groupe.schmidt.

Vous souhaitez en savoir plus sur les postes ? Découvrez nos opportunités dans le détail !


Toutes les news
Spécial : Organiser son dressing !

Spécial : Organiser son dressing !

Aménager un dressing, c’est choisir une solution qui correspondra en […]

lire la suite >

Spécial : Organiser son dressing !

Aménager un dressing, c’est choisir une solution qui correspondra en tous points à ses besoins. Pour cela, quelques règles s’imposent. Un projet de rangement, comme celui d’une bibliothèque par exemple, demande une bonne préparation. Avant de se lancer, il est utile de s’assurer que la solution retenue correspondra à vos attentes. Au-delà du budget et du goût personnel, qui sont des éléments essentiels, Schmidt propose une variété d’offres, des solutions sur mesure, et met toute son expertise au service de chaque projet.

Pour cela, il faut tout d’abord répondre à 3 questions :

  • Quel types de rangement ?
  • Quels accessoires ?
  • Quelle esthétique ?

Découvrez vite les nouvelles gammes VITEO et NEO dans nos magasins ou sur le site : www.home-design.schmidt

 


Toutes les news
Spécial Aménagement d’Entrée – WELCOMELLA

Spécial Aménagement d’Entrée – WELCOMELLA

L’entrée est un espace souvent oublié dans la maison. Cette […]

lire la suite >

Spécial Aménagement d’Entrée – WELCOMELLA

L’entrée est un espace souvent oublié dans la maison. Cette pièce, qui n’en est pas vraiment une, n’a pas toujours une fonction précise. A la fois lieu d’accueil, de passage, de stockage temporaire ou permanent, elle est pourtant importante. En effet, c’est elle qu’on voit en premier et c’est elle également qui laissera un dernier souvenir après une visite. Il est donc important de la soigner.

Avec WELCOMELLA, le ton est donné dès l’entrée ! Ce système modulable permet de créer des compositions murales à sa guise. Mirroir, meuble de rangement, étagères, patères, assise… Welcomella décline 4 modules aux noms amusants : CIAO, HEJ, OLA, TABLO.

Ces solutions d’aménagement d’entrée offrent une parfaite substitution pour qui ne peut ou ne souhaite installer un placard. Avec eux, chaque chose trouve sa place : les chaussures, les vestes et manteaux, les chapeaux et sacs à main…

Chaque module peut être personnalisé selon la forme, les plus de 60 coloris disponibles et les finitions de son choix, et il est même possible de créer son aménagement à la carte.

Avec Welcomella, Cuisinella redonne à l’entrée ses lettres de noblesse !

 


Toutes les news
Automatiser en renforçant le rôle de l’Homme

Automatiser en renforçant le rôle de l’Homme

« Chez Schmidt Groupe, le vendeur crée virtuellement une cuisine avec […]

lire la suite >

Automatiser en renforçant le rôle de l’Homme

« Chez Schmidt Groupe, le vendeur crée virtuellement une cuisine avec les clients ; la commande est traitée par échange de données informatiques ; la fabrication est robotisée. Une commande standard peut être réalisée presque sans intervention de l’homme. Mais Schmidt Groupe a aussi un projet humaniste : les collaborateurs n’ont pas perdu leurs emplois, ils se sont transformés en opérateurs et en pilotes d’installations complexes. Cela a nécessité du temps, beaucoup de formation et de confiance, facilitée par la dimension familiale de l’entreprise. »

Le journal de l’École de Paris de mai 2017 s’est intéressé à Schmidt Groupe en publiant un bel article sur l’entreprise. Histoire, évolution des métiers, culture d’entreprise « Be Schmidt », internationalisation… Une interview complète où Anne Leitzgen, présidente de Schmidt Groupe, développe tous ces aspects avec modestie et sincérité.

 


Toutes les news
SCHMIDT GROUPE mis à l’honneur dans le magazine Liaisons Sociales

SCHMIDT GROUPE mis à l’honneur dans le magazine Liaisons Sociales

Les pratiques de management de Schmidt Groupe sont mises à […]

lire la suite >

SCHMIDT GROUPE mis à l’honneur dans le magazine Liaisons Sociales

Les pratiques de management de Schmidt Groupe sont mises à l’honneur dans le numéro d’avril 2017 du magazine Liaisons Sociales.

« Libérer les énergies pour développer la création et l’innovation : c’est la philosophie du programme Be Schmidt, « écrit de façon collective pour affronter le monde de demain », explique Patrice Casenave – Directrice des Ressources Humaines. Largement inspiré des principes de l’entreprise libérée, ce programme a été élaboré en 2015 par un groupe de travail de 30 personnes qui a dessiné une étoile de la performance à cinq branches (bienveillance, responsabilité, coopération, confiance et agilité) en plaçant en son cœur la notion de plaisir. »

Retrouvez le témoignage de nos collaborateurs et consultez l’article entier.


Toutes les news
SCHMIDT GROUPE remporte le prix de l’initiative ressources humaines

SCHMIDT GROUPE remporte le prix de l’initiative ressources humaines

Schmidt Groupe est récompensé par le prix de l’initiative RH pour […]

lire la suite >

SCHMIDT GROUPE remporte le prix de l’initiative ressources humaines

Schmidt Groupe est récompensé par le prix de l’initiative RH pour sa politique d’apprentissage. Découvrez l’article qui en parle dans le magazine l’Usine Nouvelle.

« Des façades de portes de cuisine virevoltent en hauteur, acheminées par des convoyeurs, des panneaux de particules passent d’un automate à l’autre. Chaque pièce est affectée à un client par un code-barres. Dans cette unité de Schmidt Groupe qui fabrique les cuisines Schmidt et Cuisinella, à Sélestat (Bas-Rhin), toute la production est « à la contremarque », effectuée en fonction des commandes passées par les clients en magasin. Pour que cette fabrication reste rapide (deux jours en moyenne), le groupe s’est automatisé, investissant entre 20 et 40 millions d’euros par an depuis cinq ans. Sur la même période, son chiffre d’affaires a augmenté de 8 % par an, ses effectifs sont passés de 1 393 à 1 534 salariés.

Schmidt recrute, mais ses besoins évoluent. Automatisation oblige, le fabriquant de meubles de cuisine, salle de bain et dressing recherche essentiellement des conducteurs d’installations. « Ils doivent savoir piloter les installations, faire la maintenance de leur équipement, être autonomes, explique Yannick Balland, maître d’apprentissage. Traditionnellement, l’usine accueillait des apprentis en CAP menuiserie, qui poursuivaient deux ans en bac professionnel. Mais le CAP ne suffit plus et le contenu du bac pro ne répondait pas au niveau de maîtrise technologique attendu. » En lien étroit avec le centre de formation des apprentis (CFA) Schweisguth de Sélestat, Schmidt s’est lancé fin 2013 dans une remise à plat du bac professionnel « technicien de fabrication bois et matériaux associés ». L’idée a été de calquer le parcours des apprentis sur le référentiel de compétences internes des certificats de qualification professionnelle (CQP). En première année, les jeunes découvrent le travail du bois, qui reste la matière première de l’usine. En deuxième et troisième années, ils acquièrent les compétences des CQP « qualifié » et « professionnel ».

Des formations adaptées aux entreprises locales

Le CFA a adapté le contenu de sa formation aux besoins de Schmidt, un effort apprécié par l’entreprise. « Le référentiel de l’Éducation nationale permet ces évolutions », explique Benoît Adolf, formateur métiers du bois au CFA. Selon lui, cette remise à niveau bénéficie aux autres apprentis, qui suivent leur apprentissage chez un artisan. Le tissu local en profite donc. Ceux de Schmidt bénéficient, en plus, de 105 heures de formation aux systèmes automatisés, assurées sur le site par un intervenant du CFA, financé par la région. Une salle de cours a été aménagée dans l’usine, l’encadrement des apprentis, repensé, les moniteurs techniques et tuteurs formés ! CFA et entreprise s’attaquent aujourd’hui à une réforme du BTS et aux métiers de la maintenance.

Schmidt va passer de 6 à 12 apprentis à la rentrée 2017. Jusqu’à présent, tous ont été embauchés. Une nouvelle unité entre en production cet été, très automatisée, créant de nouveaux besoins en compétences. « D’ici à 2020, il nous faudra 90 conducteurs de plus », a compté Yannick Balland. L’entreprise parviendra-t-elle à attirer les jeunes ? « Jusqu’ici, on recrutait des apprentis en CAP, qui avaient déjà un pied dans le métier, explique-t-il. Aujourd’hui, il faut convaincre des jeunes qui sortent du collège, c’est plus compliqué. » L’an dernier, neuf places étaient ouvertes, elles n’ont trouvé que six preneurs. Au cœur de l’usine, trois d’entre eux sont penchés sur leur établi, effectuant un assemblage en T. « J’aime la mécanique, piloter des installations, explique Arthur, en première année de bac pro. Et savoir à 17 ans qu’on aura un boulot, c’est rassurant ! En plus, l’entreprise me laissera poursuivre en BTS si tout va bien. » Promettre de la formation, un bon argument pour attirer les nouvelles générations. »


Toutes les news
Actu
Plaisir
Confiance
Respect
Proximité
Excellence
Fermer X